نظام‌های بازنشستگی در سراسر جهان به‌دلیل روند کهنسالی جمعیت، افزایش ناهمگنی جمعیت و افزایش تحرک نیروی کار و ابداعات مالی به‌طور جدی تحت فشار قرار گرفته‌اند و افزون بر آن، بحران اقتصادی این مشکلات را وخیم‌تر هم کرده است. لذا بانک جهانی در سال 1994 در تلاش برای ارائه طرحی از نظام بازنشستگی، گزارشی را تحت‌عنوان «گریز از بحران کهنسالی» پیشنهاد کرد که نقطه مناسبی را جهت تحلیل‌ها، بهبودهای متعاقب و یک مدل مبنا برای طراحی نظام‌های بازنشستگی چندلایه فراهم آورد. کتاب «آینده طرح‌های بازنشستگی چندلایه» همان طور که از عنوانش پیداست، مروری دارد بر طرح‌های بازنشستگی چندلایه، البته با تمرکز ویژه بر نظام بازنشستگی کشور هلند. این کتاب دربرگیرنده چهار بخش است؛ بخش نخست با عنوان «نظام‌های بازنشستگی چندلایه»، عملکرد نظام‌های بازنشستگی چندلایه را در مرکز بحث قرار داده و اثرات احتمالی روندهای فراگیر در اقتصاد جهانی و بحران اقتصادی را موردارزیابی قرار می‌دهد. بخش دوم کتاب «توزیع و تقسیم بین‌نسلی ریسک» را به‌عنوان یکی از عملکردهای اساسی هر سیستم بازنشستگی در مرکز بحث قرار می‌دهد. این بخش، عملکرد صندوق‌های بازنشستگی و دولت را موردبحث قرار داده، نقش انواع مختلف اوراق قرضه شاخص‌بندی‌شده را ارزیابی کرده و سعی در کشف اثرات بازتوزیعی صندوق‌های بازنشستگی و دولت برای تعدادی از شوک‌های کلان اقتصادی دارد. بخش سوم کتاب، با عنوان «صندوق‌های بازنشستگی و برنامه‌ریزی مالی طی چرخه عمر» بر دو موضوع، شامل فقدان عزم راسخ و دانش مالی بیمه‌گذاران طرح‌های بازنشستگی افراد و سیاست‌های بهینه بازنشستگی در مرحله صرف ثروت بازنشستگی تمرکز دارد. بخش پایانی کتاب تحت عنوان «آینده نظام‌های بازنشستگی چندلایه» سعی در کشف اثر روندها و بحران‌ها بر سیاست‌های بهینه بازنشستگی و رابطه بین عملکردها و لایه‌های طرح‌های مختلف بازنشستگی دارد. این کتاب که نوشته و ویرایش شده توسط «لانس بوینبرگ»، «کاسپر ون ایوجیک» و «اد وستیر هاوت» است، منبع مناسبی برای طراحی، تعدیل یا بهبود نظام‌های بازنشستگی کشورمان به‌حساب می‌آید، چراکه این فرصت را به سیاست‌گذاران و دست‌اندرکاران کشورمان می‌دهد تا از تجارب هلند و سایر کشورهای مطرح‌شده در کتاب در جهت اصلاح و بهبود وضعیت صندوق‌های بازنشستگی، به‌طور خاص و نظام‌های بازنشستگی کشوری به‌طور عام استفاده کنند.