«گلس دور» که در زمینه انتشار اطلاعات مربوط به فضای کاری فعالیت می‌کند در گزارشی، فهرستی از شرکت‌های پیشگام و موفق در زمینه ارائه خدمات و مزایای شغلی به کارمندان منتشر کرده است. طبق تحقیقات انجام‌شده، مزایایی که بیشترین تاثیر را بر رضایت کارکنان دارند شامل بیمه خدمات درمانی، تعطیلات و مرخصی با حقوق، بیمه بازنشستگی، بیمه دندان‌پزشکی، مرخصی والدین و مرخصی استعلاجی می‌شود.

فرهنگ و ارزش‌های سازمانی، فرصت‌های شغلی و مدیران ارشد، مهم‌ترین عواملی هستند که در رضایت شغلی کارمندان تاثیر دارند. به عبارت دیگر، مزایا  اهمیت دارند، اما نمی‌توانند به تنهایی، رضایت شغلی کارکنان را در بلندمدت تضمین کنند. در شرکت «دیلویت» دو نوع مرخصی وجود دارد؛ مرخصی یک‌ماهه بدون حقوق برای انجام امور کاری یا شخصی و مرخصی سه تا شش ماهه برای انجام امور حرفه‌ای یا پیشرفت شغلی با پرداخت ۴۰درصد حقوق.   به گفته کارمندان، در این شرکت هیچ نیروی جدید باتجربه‌ای به حال خود  رها نمی‌شود. همکاران شما حامی پیشرفت شغلی‌تان هستند.

یکی از مزایای شغلی شرکت «گپ» و تمامی برندهای زیرمجموعه آن برای کارمندان این است که می‌توانند از موزه هنرهای معاصر واقع در «سان‌فرانسیسکو» به‌طور رایگان دیدار کنند. بنیان‌گذاران این شرکت، دوریس و دونالد فیشر با این موزه، همکاری نزدیک دارند تا مجموعه آثار هنری خود را که طی سال‌ها جمع‌آوری کرده‌اند، با کمک این موزه به معرض نمایش بگذارند. رهبران و مدیران ارشد این شرکت دارای درک بالایی هستند. ساعات کاری انعطاف‌پذیر، تیم فوق‌العاده و محیط کار، عالی است. کارمندان در شرکت می‌توانند لباس‌های راحت بپوشند و محصولات شرکت با تخفیف زیاد به کارمندان فروخته می‌شود.

مایکروسافت در راستای اجرای برنامه‌ای با نام «StayFit، سالانه ۸۰۰ دلار به کارکنان پرداخت می‌کند، با هدف تامین هزینه‌های عضویت در باشگاه و برنامه‌های تناسب‌اندام. به گفته کارمندان، بهترین مزایا، پس‌انداز بازنشستگی کارکنان و طرح خرید سهام از سوی کارکنان است.

شرکت بیمه «سوئیس ‌ری» به کارمندان این امکان می‌دهد روش کارکردن خود را انتخاب کنند. این شرکت کارکنان را تشویق می‌کند تا ساعات کاری انعطاف‌پذیر و دورکاری را تجربه کنند. «سوئیس ‌ری» یک شرکت متنوع، حمایتگر و مبتنی بر دانش است. کارمندان در توصیف مزیت‌های این شرکت می‌گویند، مزایای خوب، تشویق کارکنان به پیشرفت، فرصت‌های بین‌المللی، یک فضای حرفه‌ای، سلف کارکنان، کارکردن در شرکتی که سهمش از بازار قابل‌توجه است و مهم‌تر از همه، خودتان می‌توانید روش کارتان را انتخاب کنید. در شرکت آمازون دو برنامه برای کسانی که به‌تازگی بچه‌دار شده‌اند اجرا می‌شود؛ 1-«اهدای مرخصی» که بر ‌اساس آن، کارکنانی که از مرخصی با حقوق خود استفاده نکرده‌اند، می‌توانند مرخصی خود را به کسانی که از حق مرخصی محروم هستند اهدا کنند. ۲-«بازگشت تدریجی» که بر ‌اساس آن، کارکنان زنی که به‌تازگی بچه‌دار شده‌اند، می‌توانند آرام و به‌تدریج به محیط کار بازگردند و کارشان را از سر بگیرند. این مزایا به همه کارکنان شرکتی، خدمات مشتری و مراکز پردازش سفارشات تعلق می‌گیرد. این شرکت همه هزینه‌های درمانی کارمندان و خانواده آن‌ها را پرداخت می‌کند.‌در هواپیمایی «ساوت وست» همه کارکنان و وابستگان آن‌ها به برنامه «Clear Skies»  دسترسی دارند و می‌توانند از خدمات مشاوره، توازن میان کار و زندگی و مشاوره‌های حقوقی استفاده کنند. در این شرکت تسهیلات رفاهی در داخل ادارات وجود دارد، مثل کارواش‌، پیرایشگاه‌، مهدکودک یا دندان‌پزشکی. به دلیل فرهنگ سازمان، مزایا و افراد بااستعداد، اینجا بهترین جا برای کارکردن است. فرایندها و ابزارهای تکامل‌یافته، فرصت‌های محلی و بین‌المللی، تنوع و مشارکت، دو محور اصلی این سازمان هستند.