مدیرکل اتباع سازمان تامیناجتماعی مطرح کرد:
تمهیدات خاص برای پوشش بیمهای نیروی کار اعزامی به خارج کشور
مدیرکل اتباع سازمان تامیناجتماعی گفت: «شرکتها، موسسات و پیمانکارانی که نیروی کار ایرانی را به خارج از کشور اعزام میکنند، باید اعزامهای خود را به سازمان تامیناجتماعی اعلام کنند تا امکان ارائه خدماتبیمهای به نیروی کار اعزامی به خارج از کشور فراهم شود در غیر این صورت، خلاف قانون عمل کردهاند.»
به گزارش روابطعمومی سازمان تامیناجتماعی، حسین جودکی در کارگاه آموزشی تبیین بخشنامه بیمه کارگران ایرانی اعزام به خارج از کشور که توسط معاونت فرهنگی و اجتماعی سازمان تامیناجتماعی برگزار شد، اظهار داشت: «تمهیدات خاصی از سوی سازمان تامیناجتماعی برای پوشش بیمهای نیروی کار اعزامی به خارج از کشور، پیشبینی شده است و این کار با سهولت قابلانجام است.» جودکی افزود: «در صورت بروز حادثه حین کار و یا نیاز بیمهشدگان به خدمات بیمهای، اثبات اعزام نیرو از سوی شرکتها با اعلام قبلی به سازمان تامیناجتماعی، قابل انجام خواهد بود و کارفرمایان و پیمانکارانی که نیروی کار به خارج از کشور اعزام میکنند، مکلف به اعلام به سازمان تامیناجتماعی هستند.» وی با بیان اینکه دو سال از تاسیس ادارهکل اتباع در سازمان تامیناجتماعی میگذرد و این ادارهکل برای پاسخگویی به نیازهای کارفرمایان و بیمهشدگان ایجاد شده است، اظهار داشت: «پوشش بیمهای اتباع خارجی مقیم ایران و ایرانیان خارج از کشور و پیگیری انعقاد توافقات تامیناجتماعی با سایر کشورها، از جمله فعالیتهای این ادارهکل است.» جودکی افزود: «توافق مربوط به ارائه خدمات تامیناجتماعی، که بین ایران و ترکیه انجام شده و به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است، قابلتعمیم به سایر کشورها است.»
جودکی، با اشاره به تلاشهای صورتگرفته برای صادرات خدمات فنی و مهندسی به سایر کشورها، گفت: «اعزام نیروهای فنی و مهندسی، به دو دسته قابل تقسیم است؛ عدهای توسط شرکتها اعزام میشوند و مشمول بیمه اجباری هستند و یا به روشهای دیگری اعزام میشوند و از قانون بیمه اختیاری ایرانیان خارج از کشور، تبعیت میکنند.» وی اظهار داشت: «تمامی ایرانیان خارج از کشور، میتوانند از خدمات سازمان تامیناجتماعی استفاده کنند. این افراد، در صورتی که به ایران رفتوآمد دارند، میتوانند به یکی از شعب تامیناجتماعی در سراسر کشور مراجعه کنند و از خدمات بیمه ایرانیان خارج از کشور، بهرهمند شوند.» جودکی ادامه داد: «در شعب تامیناجتماعی، وکلای ایرانیان خارج از کشور نیز میتوانند نسبت به نامنویسی و انجام مراحل مربوطه اقدام کنند و علاوه بر این دو راه، کارگزاران تامیناجتماعی، در ۲۲ کشور مستقر هستند و ایرانیان مقیم این کشورها میتوانند با مراجعه به کارگزاران، تحتپوشش تامیناجتماعی قرار گیرند.» وی افزود: «سامانه اینترنتی بیمه ایرانیان خارج از کشور آماده ارائه خدمات به ایرانیان خارج از کشور است.» مدیرکل اتباع سازمان تامیناجتماعی، توسعه خدمات این سازمان به اتباع خارجی مقیم ایران را از دیگر برنامهها و ماموریتهای ادارهکل اتباع عنوان کرد و گفت: «استفاده از نیروی کار خارجی، در تمامی کارگاهها، مشمول قانون تامیناجتماعی است و برای بیمه اتباع خارجی، الزام قانونی وجود دارد.» جودکی گفت: «افرادی که به صورت قانونی مشغول به کار هستند و پروانه اشتغال دارند، اگر در کشور خود، بیمه باشند و آن کشور، عضو مقاولهنامه شماره ۱۹ بینالمللی کار باشد، فقط ۳ درصد حقوق فرد، برای بیمه حوادث حین کار دریافت میشود و اگر در کشور خود، بیمه نباشند نیز ۲۷ درصد حقبیمه توسط سازمان تامیناجتماعی دریافت میشود و این افراد، از تمامی خدمات تامیناجتماعی، بهجز بیمه بیکاری، برخوردار هستند.»
رضا معینی، مدیرکل فرهنگی و اجتماعی کارفرمایان و سازمانهای سازمان تامیناجتماعی نیز در این جلسه افزود: «معاونت فرهنگی و اجتماعی، برای شناسایی و احصای مسائل و خواستههای تشکلهای کارفرمایان، برنامههای اصولیای را در دست اقدام دارد و در همین راستا، در سال جاری، بالغ بر صد جلسه برگزار شده و برای رسیدن به ارتباطی دوسویه و منطقی، تلاش میکنیم.» بیژن سعیدآبادی، نایبرئیس هیئتمدیره سندیکای شرکتهای ساختمانی، افزود: «تا دو سال پیش، وقتی نیروی کار را از ایران به خارج از کشور میبردیم، نمیدانستیم که باید چگونه این کار را مدیریت کنیم و با چالشهایی مواجه بودیم و هیچکدام از بیمهها، حمایت لازم را انجام نمیدادند.»
وی ادامه داد: «با ابلاغ دستورالعمل سازمان تامیناجتماعی، مسائل و مشکلات مربوط به بیمه نیروی کار اعزامی به خارج از کشور، برطرف شدهاست.»
مجید حسنزاده، معاون ادارهکل اتباع سازمان تامیناجتماعی نیز در این جلسه، به تشریح بخشنامه بیمه کارگران ایرانی اعزامی به خارج از کشور پرداخت و گفت: «در تدوین این بخشنامه، به حالتهای مختلف اعزام نیروی کار توجه شده و این امکان فراهم شده است که شرکتها با اعلام لیست نیروی کار اعزامی، آنها را بیمه کنند.» وی افزود: «شرکتهای دارای سابقه بیمهپردازی و دارای کد کارگاهی، لیست نیروی کار اعزامی به خارج کشور را به سازمان تامیناجتماعی ارسال میکنند و درباره شرکتهای فاقد کد کارگاهی، پس از انجام بازرسی، کد کارگاهی صادر شده و امکان ارسال لیست، فراهم میشود.» حسنزاده در ادامه به تشریح چگونگی بیمهشدن نیروهای شاغل در قراردادهای پیمانکاری پرداخت و گفت: «در زمانی که واگذارنده کار به شرکت پیمانکار، غیرایرانی باشد، مشمول ماده ۳۸ نخواهد بود و اگر واگذارنده کار، ایرانی باشد، مشمول این قانون خواهد بود.» وی همچنین گفت: «شرکتهایی که در خارج از کشور ثبت شدهاند، میتوانند در داخل کشور نمایندگی ایجاد کنند و کد کارگاهی بگیرند و پرسنل را بیمه کنند و درصورتی که هیچیک از اینها قابل انجام نباشد، میتوانند لیست افراد را اعلام کنند و تحتپوشش بیمه ایرانیان خارج از کشور قرار گیرند.» زینالعابدین مقصودلو، رئیس گروه بیمه ایرانیان خارج از کشور نیز در این جلسه به بیان توضیحاتی درباره ضرورت بیمه نیروی کار ایرانی اعزامی به خارج از کشور پرداخت و گفت: «در زمان حوادث ناشی از کار، باید گزارشهای حادثه و اقدامات کارفرما در کاهش عوارض و کمک به حادثهدیده، به تامیناجتماعی اعلام شود و در این موارد، نیازی به حضور بازرس کار نخواهد بود.» قدرتالله قدسی، مشاور سندیکای شرکتهای ساختمانی نیز در این جلسه گفت: «تا قبل از دستورالعملی که در اسفند ۹۵ از سوی سازمان تامیناجتماعی صادر شد، تمامی این قراردادهای پیمانکاران در خارج از کشور، مشمول مواد ۳۸ و ۴۱ قانون تامیناجتماعی بود اما در دستورالعمل جدید تصریح شد که قراردادهایی که واگذارنده خارجی باشد، مستثنی است و نیازی به اخذ مفاصاحساب و رعایت مواد ۳۸ و ۴۱ نیست.»
وی ادامه داد: «پیمانکارانی که قبل از این دستورالعمل، اقدام به صدور خدمات فنی و مهندسی کردهاند، با مشکل مواجه هستند و امیدواریم با اتخاذ تمهیداتی، این مشکل برطرف شود.»
ارسال دیدگاه
ضمیمه
تیتر خبرها
ضمیمه
تیتر خبرها
