رئیس اتاق اصناف زاهدان، شرایط جغرافیایی و اقلیمی استان را خاص و منحصر‌به‌فرد دانست و گفت: سیستان‌وبلوچستان، بزرگترین استان کشور است و بیش از یک هزار و 300 کیلومتر با کشورهای افغانستان و پاکستان مرز مشترک دارد. 300 کیلومتر از نوار ساحلی دریای عمان نیز در این استان واقع شده و این شرایط استراتژیک، پتانسیل خاصی برای استان ایجاد کرده است.

سید‌علی میرحسینی در گفت‌و‌گو با ویژه‌نامه استانی آتیه‌نو افزود: استان سیستان‌وبلوچستان رنگین کمانی از معادن را در خود جای داده اما با توجه به محرومیت‌ها، تاکنون نتوانسته‌ایم این پتانسیل‌های منحصر‌به‌فرد را به فعل تبدیل و در جهت رونق اقتصادی استان از آنها استفاده کنیم. وی به چالش‌های پیش روی رونق اقتصادی استان اشاره کرد و گفت: در بحث رونق کسب‌و‌کار و تولید ثروت، موضوعاتی مانند برندسازی و قیمت تمام‌شده کالاها مطرح است و با وجود هزینه‌های بالاسری 35 درصدی در استان، در سال‌های گذشته به جای افزایش سرمایه‌گذاری، شاهد فرار سرمایه از استان بوده‌ایم.

رئیس اتاق اصناف زاهدان افزود: مادامی که کالاهای تولیدی ما قدرت رقابت نداشته باشند، هم صنعت، هم اشتغال، هم بازار و هم سازمان‌هایی مانند تامین‌اجتماعی که به نوعی از تولید و اشتغال منتفع می‌شوند، علاوه بر اینکه منفعت لازم را نمی‌برند، مجبور به ارائه خدمات، بدون در نظر گرفتن درآمد‌ها می‌شوند.

میرحسینی ادامه داد: آسیب وارده به واحدهای تولیدی و اشتغال، در نهایت به سازمان‌های بیمه‌گر مانند تامین‌اجتماعی وارد آمده و موجب تحمیل بار اضافی به آنها می‌شود. در مجموع، با نگاه به شرایط استانی محیط کسب‌و‌کار، بهتر است دولت با در نظر گرفتن یارانه‌های خاص برای تولید و اشتغال، شرایط کلی فضای کسب‌و‌کار استان را بهبود بخشد.

رئیس اتاق اصناف زاهدان تاکید کرد: البته بهتر است یارانه‌های دولت مثلا به عنوان بخشی از حق بیمه کارگاه‌ها به تامین‌اجتماعی پرداخت شود، چون به این صورت تاثیرگذاری بیشتری خواهد داشت. وی در ادامه به برخی مشکلات کنونی سازمان اشاره کرد و گفت: تامین‌اجتماعی مطالبات زیادی از نهاد دولت و برخی دستگاه‌های دولتی و نیز برخی کارفرمایان دارد و اگر بتواند این مطالبات را پس بگیرد، بدون شک در بهبود خدمت‌رسانی این سازمان موثر خواهد بود.

میرحسینی افزود: «البته برخی کارفرمایان بخش خصوصی نیز به تامین‌اجتماعی بدهکارند،‌ به این دلیل که به هر شخصی بدون در نظر گرفتن توانایی‌های او، مجوز تولید و تسهیلاتی برای راه انداختن کسب‌و‌کار داده می‌شود و بسیاری از این افراد نمی‌توانند یک کسب‌و‌کار را آن ‌هم در شرایط اقتصادی کنونی کشور مدیریت کنند و آنچه برای آنها باقی می‌ماند، بدهی به نهادهای دولتی و سازمان تامین‌اجتماعی است.

رئیس اتاق اصناف زاهدان، چالش دیگر سازمان را ناشی از بازنشستگی‌های پیش از موعد دانست و گفت: کارفرمایان نیز راضی به بازنشستگی پیش از موعد نیروهای متخصص خود نیستند، اما تا وقتی این امکان قانونی برای افراد وجود دارد، نمی‌توان جلوی بازنشستگی پیش از موعد را گرفت.

میرحسینی شرایط اقتصادی کشور را عامل مهم انباشت بدهی برخی کارفرمایان به تامین‌اجتماعی بیان کرد و افزود: قیمت تمام‌شده تولید کالا در استان سیستان‌وبلوچستان، یکی از بزرگترین مشکلات حوزه کسب‌و‌کار استان است و با توجه به اینکه در استان سابقه صنعت وجود ندارد، اگر نتوانیم برندسازی کنیم و قیمت تمام‌شده کالا را کاهش دهیم، نمی‌توانیم انتظار مساعد شدن فضای کسب‌و‌کار استان را داشته باشیم. وی ادامه داد: «به دلایل گوناگون و پیشینه تاریخی استان، متاسفانه فرار سرمایه زیادی از استان صورت می‌گیرد و مالیات‌های سنگین نیز نسبت به شرایط منطقه و فراوانی قاچاق کالا رمق کسب‌و‌کار استان را گرفته است.»

رئیس اتاق اصناف زاهدان تصریح کرد: اگر شرایط بد اقلیمی و شرایط خاص مرزی بتواند باعث در نظر گرفته شدن یارانه‌های خاص برای استان شود، علاوه بر افزایش اشتغال و رونق اقتصادی، قطعا شاهد افزایش امنیت در این استان محروم نیز خواهیم بود.

میرحسینی، سازمان تامین‌اجتماعی را امانتدار نسل‌های آینده دانست و گفت: اگر بخواهیم در یک جمله انتظار حوزه کارفرمایی را به عنوان یکی از شرکای اجتماعی تامین‌اجتماعی از این سازمان عنوان کنیم، باید بگوییم تامین‌اجتماعی موظف به امانتداری مطلوب از سرمایه‌های کارگران و کارفرمایان است تا این سرمایه‌ها به نسل‌های بعد منتقل شود.

وی با قدردانی از افزایش تعامل میان مدیران سازمان تامین‌اجتماعی و فعالان کارفرمایی افزود: در دوره‌های مختلف شاهد برگزاری جلسات متعدد از سوی تامین‌اجتماعی با نهادهای مرتبط بوده‌ایم اما این جلسات به دلایل گوناگون، خروجی لازم را نداشت ‌و گاهی دلسردی کارفرمایان را نیز موجب شد. با توجه به شرایط کنونی کشور، بهتر است مدیران ارشد سازمان، اصل سه‌جانبه‌گرایی در مدیریت را بیشتر مدنظر قرار دهند تا کارفرمایان و کارگران به عنوان تامین‌کنندگان اصلی منابع این سازمان، نقش مهمتری در تصمیم‌گیری‌ها داشته باشند چون تعامل بیشتر، شرایط برد برد را برای طرفین به ارمغان می‌آورد.»

میرحسینی ادامه داد: «در طول سال‌های اخیر تعامل حوزه کارفرمایی با سازمان تامین‌اجتماعی برقرار و کارساز بوده است. البته باید اشاره شود برخی مقررات و بخشنامه‌های این سازمان در بعضی واحدها گاه به‌ صورت سلیقه‌ای اجرا می‌شود و مشکلاتی را برای کارفرمایان به وجود می‌آورد. درخواست ما از مدیران استانی سازمان تامین‌اجتماعی این است که جلوی اجرای سلیقه‌ای بخشنامه‌ها و مقررات را بگیرند.

رئیس اتاق اصناف زاهدان با تاکید مجدد بر بین‌ نسلی بودن منابع سازمان تامین‌اجتماعی، چشمداشت به اموال و منابع این سازمان تحت هر عنوان را مردود دانست و گفت: متاسفانه منابع سازمان همواره مورد چشمداشت دولت‌های مختلف بوده و این موضوع ضربات بسیار سنگینی به بدنه سازمان وارد کرده است. سازمان به عنوان نهادی بین‌نسلی، سرمایه نیمی از جمعیت کشور را در اختیار دارد و انفکاک در سرمایه‌هایی که حق‌الناس است، پسندیده نیست. 

میرحسینی افزود: اثربخشی خدمات و اقدامات سازمان تامین‌اجتماعی در گرو انسجام بخش‌های مختلف سازمان است و کارفرمایان، کارگران و هر قشری که به نوعی شریک اجتماعی سازمان تامین‌اجتماعی محسوب می‌شود، دست‌اندازی به منابع این سازمان را تحمل نخواهد کرد.