سازمان تأمین‌اجتماعی در تازه‌ترین گام از بسته بیست‌گانه تحول، اجرای سازوکار شایسته‌گزینی در انتصابات را وارد مرحله‌ای سختگیرانه کرده است؛ مرحله‌ای که در آن، آزمون‌های سراسری، کانون‌های ارزیابی و رصد دقیق استان‌ها، تنها مسیر ورود به سمت‌های مدیریتی معرفی می‌شود و هر انتصاب خارج از این چارچوب، از سوی مدیریت عالی سازمان «غیرقابل پذیرش» اعلام شده است.

پایان انتصابات خارج از ضابطه
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، در مراسم تقدیر از نفرات برتر آزمون شایسته‌یابی و مرکز شناسایی استعدادها، با صراحت تأکید کرد انتصاب‌ها باید صرفاً بر پایه صلاحیت‌های علمی، تخصصی و تجربی باشد و منطق سازمان ایجاب می‌کند شایسته‌ترین نیروها در جایگاه‌های مدیریتی قرار گیرند.
 او اعلام کرد: در ارتقای نیروهای نخبه و شایسته «با کسی تعارف ندارد» و سوابق انتصابات در همه استان‌ها با دقت ارزیابی می‌شود.
سالاری گفت: از میان بیست طرح تحولی، دو طرح «شایسته‌گزینی» و «جذب نخبگان» در حوزه منابع انسانی در کانون توجه قرار گرفته و برای اجرای آن، شیوه‌نامه انتصابات تهیه و ابلاغ شده است. به گفته او، آزمون فروردین‌ماه در سراسر کشور برگزار شد و رتبه‌های برتر برای ارزیابی‌های تکمیلی به کانون‌های ارزیابی معرفی شدند. مدیرعامل سازمان تأکید کرد انتصابات باید از محل همین آزمون‌ها و کانون‌های ارزیابی انجام شود و هیچ انتصاب سفارشی یا خارج از ضوابط تأیید نخواهد شد.
او همچنین از راه‌اندازی «مرکز جامع آزمون» در آینده نزدیک خبر داد؛ مرکزی که قرار است امکان شرکت در آزمون را برای همه کارکنانی که به هر دلیل در آزمون قبلی حضور نداشته‌اند فراهم کند. سالاری توضیح داد که معاونت منابع انسانی با همکاری مؤسسه عالی پژوهش، برای هشت رسته شغلی، سؤالات تخصصی و پاسخ‌ها را آماده خواهد کرد تا کارکنان در هر زمان بتوانند وارد فرایند ارزیابی و مسیر انتصاب شوند.

انتصاب‌های جدید با عدد و سند
در ادامه این مراسم، عادل دهدشتی، قائم‌مقام مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، جزئیات اجرای مرحله نخست انتصابات بر مبنای آزمون و ارزیابی را تشریح کرد و گفت: طرح شایسته‌سالاری وارد فاز اجرایی شده و تاکنون ۸۷ انتصاب برای عالی‌ترین پست‌های سازمانی از میان برترین‌های آزمون و کانون‌های ارزیابی انجام شده است.
دهدشتی اعلام کرد: این ۸۷ انتصاب شامل ۱۲ مدیرکل، ۱۲ معاون مدیرکل، ۲۸ رئیس شعبه ممتاز و تیپ یک، ۱۹ مدیر درمان، ۶ معاون مدیر درمان و ۱۰ رئیس بیمارستان بوده است. او مجموع انتصابات انجام‌شده در کمیته‌های استانی را نیز ۴۳۳ نفر عنوان کرد و گفت: در مجموع ۵۳۴ نفر در کمیته‌های مرکزی و استانی منصوب شده‌اند.
در همین چارچوب، مهدی شکوری معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی، انتصاب شایسته را عامل مستقیم ارتقای خدمت‌رسانی دانست و گفت: انتخاب مدیران توانمند می‌تواند بر عملکرد سازمان، به‌ویژه در توازن منابع و مصارف، افزایش رضایتمندی و ارائه خدمات باکیفیت اثر ملموس بگذارد. شکوری با اشاره به حضور ۱۰ هزار نفر در آزمون استعدادیابی فروردین‌ماه، از برگزیده شدن ۷۱۸ نفر با تراز بالای ۷ هزار خبر داد و گفت: بخشی از این افراد پس از مراحل ارزیابی، برای تصدی سمت‌های مدیریتی به کمیته‌های انتصابات معرفی شده‌اند.