بر اساس گزارش تازه مؤسسه اقتصاد آلمان (IW) ، این کشور تا سال ۲۰۲۸ با کمبود حدود ۷۷۰ هزار نیروی کار ماهر مواجه خواهد بود. این کمبود، به ویژه در زمینه‌هایی مانند مربیان کودک، مددکاران اجتماعی، پرستاران و فروشندگان به شدت محسوس خواهد بود.
مطالعه این مؤسسه که روند بازار کار در بیش از ۱۳۰۰ شغل مختلف را بررسی کرده، نشان می‌دهد که در سال ۲۰۲۴ به طور میانگین حدود ۴۸۷ هزار موقعیت شغلی به دلیل نبود نیروی کار واجد شرایط خالی خواهد ماند و این عدد تا سال ۲۰۲۸ به ۷۷۰ هزار افزایش خواهد یافت.
یورک تیده‌مان، نویسنده این تحقیق، می‌گوید: «بسیاری از کارکنان کنونی در سال‌های آینده بازنشسته می‌شوند و اگر این کمبود جبران نشود، تأثیرات آن به شکل ملموسی در زندگی روزمره مردم دیده خواهد شد.» به گفته او، کمبود نیرو در مراکز مراقبت از کودکان می‌تواند باعث شود کارکنان نتوانند ساعات کاری خود را افزایش دهند زیرا مجبورند از فرزندان یا اعضای خانواده خود مراقبت کنند.
کمبود نیروی کار در بخش فروشندگان بیش از همه پیش‌بینی شده است؛ به طوری که این کمبود می‌تواند از حدود ۱۲۹۰۰ نفر در حال حاضر به بیش از ۴۰ هزار نفر برسد. تیده‌مان این وضعیت را ناشی از کم‌علاقگی جوانان به آموزش حرفه‌ای در این زمینه می‌داند. پس از آن، کمبود در حوزه مربیان کودک با حدود ۳۰۸۰۰ نفر، مددکاران اجتماعی با ۲۱۱۵۰ و پرستاران با ۲۱۳۵۰ نفر به چشم می‌خورد.
در عین حال، انتظار می‌رود مشاغل مرتبط با فناوری اطلاعات به دلیل روند فزاینده دیجیتالی شدن تا سال ۲۰۲۸ رشد ۲۶ درصدی داشته باشند. همچنین بیش از ۱۴۳ هزار موقعیت شغلی جدید در بخش آموزش کودکان ایجاد خواهد شد؛ هرچند کارشناسان معتقدند این رشد هم پاسخگوی تقاضا نخواهد بود.
از سوی دیگر، مشاغلی مانند فلزکاری با کاهش شدید تعداد نیرو مواجه خواهند شد؛ انتظار می‌رود تا سال ۲۰۲۸ حدود ۱۶۱ هزار نفر از این حوزه خارج شوند که علت آن بازنشستگی گسترده و کمبود نیروی جوان است. همچنین در بخش بانکداری نیز کاهش حدود ۵۶ هزار نفر پیش‌بینی شده که عمدتاً ناشی از خودکار شدن خدمات و بسته شدن شعب بانکی است.
کارشناسان مؤسسه اقتصاد آلمان تأکید می‌کنند که برای مقابله با این بحران باید راهنمایی شغلی در مدارس تقویت شود، مشوق‌هایی برای اشتغال طولانی‌مدت‌تر ارائه گردد و ورود نیروی کار ماهر خارجی تسهیل شود.
سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) نیز در گزارشی کمبود نیروی کار متخصص را تهدیدی جدی برای رشد اقتصادی آلمان معرفی کرده و توصیه کرده که مشارکت زنان و سالمندان در بازار کار افزایش یابد. بهبود خدمات مراقبت از کودکان و کاهش مشوق‌های بازنشستگی زودهنگام از راهکارهای پیشنهادی این سازمان است.
آندریا نالس، رئیس اداره فدرال کار آلمان، اخیراً گفته است افزایش ساعات کاری افراد شاغل نیمه‌وقت یکی از اولویت‌های مهم است که می‌تواند به کاهش کمبود نیروی متخصص کمک قابل توجهی کند.
با توجه به پیری جمعیت و تغییرات جمعیتی، مقابله با این چالش‌ها برای حفظ توان اقتصادی و خدمات اجتماعی آلمان در سال‌های آینده حیاتی خواهد بود.