سبک زندگی کارمندی
نویسنده:  سید ابراهیم رئوف موسوی 
ناشر: سوره مهر
واژه‌ی اداره و سازمان برای بسیاری از ما تداعی‌کننده‌ تأخیر، کارشکنی، معطلی، امضا گرفتن و از همه مهم‌تر زیرمیزی دادن و پارتی‌بازی است. از سوی دیگر، بسیاری از کارمندان به خاطر ناکافی بودن حقوق، ساعات طولانی کار و مشکلات عدیده‌ی اقتصادی، به محل کار خود به عنوان مکانی برای استثمار و بهره‌کشی نگاه می‌کنند. جایی که باید به روزمرگی‌ها تن بدهند و در فضایی دلمرده، بدون داشتن امیدی به آینده‌ای روشن، به مرور آرزوهای بربادرفته مشغول باشند و غرغرهای ارباب‌رجوع را تحمل کنند. اما دلیل این همه ناکارآمدی و نارضایتی چیست؟ «سید ابراهیم رئوف موسوی» استادیار دانشگاه امام حسین، در کتاب «سبک زندگی کارمندی» به بررسی سیاست‌های سازمانی و ارتباط آن‌ها با روش زندگی کارمندان پرداخته است. او در مقدمه‌ کتاب، ابتدا سازمان را معرفی و از آن به عنوان یکی از مهم‌ترین دستاوردهای بشری یاد می‌کند. به‌وجود آمدن سازمان‌های گوناگون شاید در بسیاری از امور باعث تجدد و پیشرفت شود، اما تأثیرشان بر سبک زندگی انسان‌ها همواره بدون ایجاد مشکل نبوده است. این موضوع، خصوصاً در جوامع سنتی و مذهبی نمود بیشتری دارد. تفاوت فرهنگ غرب و شرق، باعث بروز ناهماهنگی‌های بسیاری در کار و زندگی افراد شده است. کتاب سبک زندگی کارمندی در 5 فصل و چندین گفتار تألیف شده و نویسنده پس از مروری اجمالی بر فاکتورهای شاخص سبک زندگی کارمندان، به طرح مسئله‌ی اصلی مورد تحقیق خود می‌پردازد. علاقه‌مندان به کتب علوم اجتماعی و آشنایی با دلایل ناهماهنگی بین نظام کاری مدرن و سبک زندگی ایرانی اسلامی، از مطالعه‌ کتاب سبک زندگی کارمندی بهره خواهند برد.