موسوی در بازدید نظارتی از معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی مطرح کرد
تأکید بر اهمیت راهبردی نیروی انسانی و امیدآفرینی در حکمرانی تأمین‌اجتماعی
موسوی با اشاره به اینکه رهبر معظم انقلاب در سخنرانی اخیر خود در حرم مطهر حضرت امام خمینی (ره) بر دو مفهوم «ایمان» و «امید» تأکید کردند و ما نیز در سازمان تأمین‌اجتماعی برای تحول به همین عناصر نیاز داریم، گفت: «رهبری فرمودند اگر قرار است تحول در سه سطح کشور، امت اسلامی و فضای بین‌المللی اتفاق افتد ما به این دو عنصر مهم احتیاج داریم. طبیعتاً سازمان تأمین‌اجتماعی نیز که حوزه مأموریت و مسئولیتش تطابق کامل با دستورات مکتب اسلام و آرمان‌های انقلاب دارد، باید دو عنصر ایمان و امید را بیشازپیش مورد توجه قرار دهد. در مکتب ما بالاترین ارزش، خدمت به مردم است و حوزه مأموریتی سازمان تأمین‌اجتماعی نیز خدمت‌رسانی بی‌منت به مردم است.»
او با اشاره به اینکه در مسیر اعتلای کشور اگر عنصر ایمان وجود نداشته باشد، توقف اتفاق می‌افتد، گفت: «ایمان یک انگیزه درونی و هسته محرک و اصلی حرکت است تا جایی که قرآن کریم خطاب به کسانی که ایمان دارند نیز نسبت به بازبینی و استحکام ایمان تذکر می‌دهد.» موسوی با اشاره به اهمیت موضوع ایمان در بحث منابع انسانی گفت: «در حوزه مأموریتی سازمان تأمین‌اجتماعی، ما یک وظیفه مدیریتی داریم از این باب که مسیر را با ایمان جلو ببریم و نگذاریم نگاه افراط و تفریط بر حکمرانی تأمین‌اجتماعی و بر مدیران ما حاکم شود. در جامعه اسلامی وظیفه ما این است تا بستر لازم را برای حرکت به سوی فطرت انسانی فراهم کنیم. توجه توأمان به واقعیت‌ها و هویت ایمانی می‌تواند این مسیر را هموار کند.»
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اهمیت عنصر «امید» که یکی دیگر از عناصر مورد اشاره رهبر انقلاب در سخنرانی بود، گفت: «انتقاد از خود و توجه به کاستی‌ها مسأله مهمی است، اما این نگاه نباید باعث شود که از داشته‌های خود و نیز دستاوردها غافل شویم؛ چه با وجود همه تبلیغات منفی که بعضاً در مورد وضعیت صندوق‌ها و خصوصاً حکمرانی تأمین‌اجتماعی مطرح می‌شود، مردم به ما و به این جایگاه و به صندوق تأمین‌اجتماعی امیدوارند و اگر گاهی برخی مشکلات را مطرح و عملکرد خود را هم نقد می‌کنیم، برای بهبود وضعیت و رفع نقایص و این است که امید در جامعه زنده مانده و تبدیل به دستاورد برای مردم و کشور شود.»
موسوی با اشاره به اینکه نیروی انسانی در سازمان تأمین‌اجتماعی کارکرد بخشی ندارد بلکه کارکرد آن کلان و راهبردی است، گفت: «برای تحقق این جایگاه کلان و راهبردی باید به دنبال برنامه جامع منابع انسانی مبتنی بر درک مشترک میان واحدهای مختلف باشیم. این امر با نشست‌های مشترک و طرح تجربه‌ها و خواسته‌های واحدهای تخصصی محقق می‌شود.» مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، استمرار حرکت در مسیر تحول و غلبه بر مسائل و مشکلات را در گرو نیروی انسانی با‌کیفیت و باانگیزه دانست و افزود: «با نیروی انسانی باانگیزه و فعال می‌توان از چالش‌های پیش رو عبور کرد و وضع صندوق را بیشازپیش سامان داد و به ثبات رسید. تحقق این مهم در گروه عزم و اراده و تصمیم درست در حوزه نیروی انسانی و فهم درست از جایگاه نیروی انسانی در تحقق اهداف سازمان است.»
موسوی افزود: «یکی از مسائل بسیار مهم در حوزه نیروی انسانی، مسأله آموزش است. از کارآموزی و بازآموزی تا آموزش‌های تخصصی در واحدهای مختلف سازمان، امر بسیار مهم و ضروری در حکمرانی تأمین‌اجتماعی است. ارتقای دانش‌های تخصصی موضوعی است که می‌تواند باعث افزایش توانمندی و به تبع آن افزایش بهره‌وری و اثربخشی در سازمان شود.» او با تأکید بر اینکه آموزش یک عنصر بسیار مهم در همه عرصه‌های حکمرانی است، گفت: «توسعه و رشد کشور از طریق آموزش اتفاق می‌افتد. باید آموزش را در اولویت سازمان در حوزه نیروی انسانی قرار دهیم تا سیستم بتواند ارتقا و افزایش بهره‌وری را از این مسیر
دنبال کند.»
او با اشاره به اینکه در مسیر اعتلای کشور اگر عنصر ایمان وجود نداشته باشد، توقف اتفاق می‌افتد، گفت: «ایمان یک انگیزه درونی و هسته محرک و اصلی حرکت است تا جایی که قرآن کریم خطاب به کسانی که ایمان دارند نیز نسبت به بازبینی و استحکام ایمان تذکر می‌دهد.» موسوی با اشاره به اهمیت موضوع ایمان در بحث منابع انسانی گفت: «در حوزه مأموریتی سازمان تأمین‌اجتماعی، ما یک وظیفه مدیریتی داریم از این باب که مسیر را با ایمان جلو ببریم و نگذاریم نگاه افراط و تفریط بر حکمرانی تأمین‌اجتماعی و بر مدیران ما حاکم شود. در جامعه اسلامی وظیفه ما این است تا بستر لازم را برای حرکت به سوی فطرت انسانی فراهم کنیم. توجه توأمان به واقعیت‌ها و هویت ایمانی می‌تواند این مسیر را هموار کند.»
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اهمیت عنصر «امید» که یکی دیگر از عناصر مورد اشاره رهبر انقلاب در سخنرانی بود، گفت: «انتقاد از خود و توجه به کاستی‌ها مسأله مهمی است، اما این نگاه نباید باعث شود که از داشته‌های خود و نیز دستاوردها غافل شویم؛ چه با وجود همه تبلیغات منفی که بعضاً در مورد وضعیت صندوق‌ها و خصوصاً حکمرانی تأمین‌اجتماعی مطرح می‌شود، مردم به ما و به این جایگاه و به صندوق تأمین‌اجتماعی امیدوارند و اگر گاهی برخی مشکلات را مطرح و عملکرد خود را هم نقد می‌کنیم، برای بهبود وضعیت و رفع نقایص و این است که امید در جامعه زنده مانده و تبدیل به دستاورد برای مردم و کشور شود.»
موسوی با اشاره به اینکه نیروی انسانی در سازمان تأمین‌اجتماعی کارکرد بخشی ندارد بلکه کارکرد آن کلان و راهبردی است، گفت: «برای تحقق این جایگاه کلان و راهبردی باید به دنبال برنامه جامع منابع انسانی مبتنی بر درک مشترک میان واحدهای مختلف باشیم. این امر با نشست‌های مشترک و طرح تجربه‌ها و خواسته‌های واحدهای تخصصی محقق می‌شود.» مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، استمرار حرکت در مسیر تحول و غلبه بر مسائل و مشکلات را در گرو نیروی انسانی با‌کیفیت و باانگیزه دانست و افزود: «با نیروی انسانی باانگیزه و فعال می‌توان از چالش‌های پیش رو عبور کرد و وضع صندوق را بیشازپیش سامان داد و به ثبات رسید. تحقق این مهم در گروه عزم و اراده و تصمیم درست در حوزه نیروی انسانی و فهم درست از جایگاه نیروی انسانی در تحقق اهداف سازمان است.»
موسوی افزود: «یکی از مسائل بسیار مهم در حوزه نیروی انسانی، مسأله آموزش است. از کارآموزی و بازآموزی تا آموزش‌های تخصصی در واحدهای مختلف سازمان، امر بسیار مهم و ضروری در حکمرانی تأمین‌اجتماعی است. ارتقای دانش‌های تخصصی موضوعی است که می‌تواند باعث افزایش توانمندی و به تبع آن افزایش بهره‌وری و اثربخشی در سازمان شود.» او با تأکید بر اینکه آموزش یک عنصر بسیار مهم در همه عرصه‌های حکمرانی است، گفت: «توسعه و رشد کشور از طریق آموزش اتفاق می‌افتد. باید آموزش را در اولویت سازمان در حوزه نیروی انسانی قرار دهیم تا سیستم بتواند ارتقا و افزایش بهره‌وری را از این مسیر
دنبال کند.»
ارسال دیدگاه
