رویکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر گسترش اشتغالزایی و تسهیل ورود افراد به فضای کسب‌و‌کار را می‌توان در قالب طرح‌هایی چون کارورزی، مشوق بیمه‌ای و یارانه دستمزد مشاهده کرد. در واقع این طرح‌ها در راستای بسترسازی ورود نیروی کار به بازار اشتغال تدوین شده و جامعه هدف طرحی مانند کارورزی، افراد دانش‌آموخته دانشگاهی است. طرح کارورزی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی به استناد ماده (۷۱) قانون برنامه ششم توسعه به عنوان یکی از برنامه‌های مؤثر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ذیل سیاست‌های فعال بازار کار تدوین شد. با توجه به سهم بالای دانش‌آموختگان از کارجویان و رشد سطح توقع شغلی این افراد، امکان اشتغال در مشاغل سطح پایین‌ برای آنها وجود ندارند، به همین دلیل اشتغالزایی متناسب برای فارغ‌التحصیلان عملاً در قالب طرح کارورزی ممکن خواهد بود. این طرح همچنین زمینه‌ ارائه آموزش‌های شغلی به دانش‌آموختگان را با بهره‌مندی از ظرفیت‌های بدون استفاده در واحدهای فعال اقتصادی بخش‌های خصوصی و تعاونی فراهم آورده است.

مهارت؛ محصول کارورزی 
مهارت یکی از کلیدی‌ترین شاخصه‌های جذب نیروی کار برای کارفرمایان در همه جای دنیاست. در این میان تحولات سریع حوزه اشتغال - متناسب با رشد فناوری- لزوم به‌روزرسانی مهارت برای دانش‌آموختگان را افزایش داده است. طرح‌های انتقال مهارت و تربیت‌کننده نیروی کار ماهر مانند کارورزی با به‌روزرسانی تخصص فنی فارغ‌التحصیلان، زمینه اشتغال پایدار را برای این بخش از کارجویان فراهم می‌کند. به این ترتیب، با بهره‌گیری از چنین طرح‌هایی، افراد برای دستیابی به اشتغال پایدار و ایجاد پیوند بین تجربه کاری و تحصیلات دانشگاهی، مهارت‌آموزی را در محیط کار واقعی تجربه می‌کنند.
تازه‌ترین داده‌های سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای حاکی است حدود 40 درصد متقاضیان دوره‌های مهارت‌آموزی را دانش‌آموختگان دانشگاهی تشکیل می‌دهند که بخش عمده‌ای از این افراد موفق به یافتن شغل مناسب پس از کسب مهارت می‌شوند. بر اساس اهداف طراحی شده طرح کارورزی، حدود ۷۰ درصد کارورزان پس از پایان دوره در همان بنگاه محل انجام طرح، مشغول به کار شده‌اند.

کارفرمایان به دنبال جذب ماهران
با وجود آمار رسمی بیش از 2 میلیون و 400 هزارنفری کارجویان و با استناد به داده‌های غیررسمی وجود حدود 4 میلیون نفر بیکار، کارفرمایان با تناقض کمبود نیروی کار ماهر مواجه هستند.
رفع چالش موجود در حوزه اشتغال و تأمین نیروی کار مورد نیاز کارفرمایان، حل بخشی از معضل بیکاری؛ به‌ویژه برای دانش‌آموختگان و ارتقاء همزمان سطح مهارت و بهره‌وری نیروی کار و تولید با اتکای به طرح کارورزی فارغ‌التحصیلان امکان‌پذیر است. از آنجا که جدیدترین آمارهای سازمان آموزش فنی‌و‌حرفه‌ای در سال 1401 نشان از جذب 60 درصدی افراد آموزش دیده ماهر در بازار کار دارد، نقش اثرگذار مهارت در اشتغال روشن می‌شود.

اشتغال 66 هزار کارورز
بر اساس جدیدترین داده‌های مرکز آمار و اطلاعات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از ابتدای اجرای طرح کارورزی تا نیمه بهمن‌ماه سال 1401 بیش از 157 هزار نفر در این طرح ثبت‌نام کرده‌اند که تعداد 66 هزار و 175 نفر از واجدان شرایط، استخدام شده‌اند. این داده‌های آماری حاکی است از آغاز اجرای این طرح، بیش از ۵۰ درصد افراد واجد شرایط ثبت‌نام شده مشغول به کار شده‌ و از این طریق کاهش بیکاری و رشد اشتغالزایی محقق شده است.
تاکنون ۲۱ هزار و 815 کارفرمایان در کارگاه‌ها با استقبال از طرح مذکور، اجرای کارورزی و استخدام نیروی کار دانش‌آموخته را انجام داده‌اند. همچنین حدود 12 هزار واحد کارگاهی نیز از معافیت بیمه‌ای این طرح بهره‌مند شده‌اند.

مزایای کارورزی
طرح کارورزی با سیاستگذاری در ارتقاء مهارت و ایجاد بسترهای اشتغال دانش‌آموختگان، کاهش شکاف بین آموخته‌های دانشگاهی و مهارت‌های مورد نیاز بازار کار هدف گرفته است. مزایای پرشمار طرح کارورزی در حوزه‌های مهارت‌افزایی، پیوند ارتباطی دانش و مهارت، تضمین اشتغال پایدار، ایجاد روند کاهش بیکاری و رشد نرخ اشتغال و تأمین نیروی کار ماهر، دلایل کافی برای استمرار اجرای طرح را در اختیار تصمیم‌سازان قرار می‌دهد. فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و واحدهای اقتصادی جهت بهره‌مندی از مزیت‌های دوره کارورزی و معافیت بیمه‌ای می‌توانند به سامانه کارورزی وزارت کار به نشانی (karvarzi.mcls.gov.ir) مراجعه 
و ثبت‌نام کنند.