تحقیقات انجام شده از سوی کارشناسان اقتصادی دانشگاه «تیلبورگ» هلند درباره مستمری بازنشستگی آلمان طی سال2017، مشخص کرده، زنان بازنشسته در این کشور 26درصد کمتر از مردان، مستمری بازنشستگی دریافت می‌کنند.

این محققان داده‌های موسسه آلمانی، استخدام و تحقیقات (IAB) را طی یک دهه گذشته مورد تجزیه‌وتحلیل قرار دادند تا تفاوت دریافتی مستمری بازنشستگی زنان و مردان آلمانی را مشخص کرده و تعیین کنند گروهی که کمتر دریافتی دارند سالانه باید چقدر از حقوق خود را قبل از بازنشستگی پس‌انداز کنند تا در دوره بازنشستگی، زندگی بدون نگرانی را سپری کنند.

پس از بررسی‌های اولیه مشخص شد، فارغ از جنسیت بازنشستگان، شکاف دریافتی حقوق در حدود 35سالگی گسترش می‌یابد. به این ترتیب که تا قبل از 35سالگی تقریبا زن و مرد در آلمان دریافتی مشابهی دارند و فاصله پرداختی آن‌ها حداقل است، اما یک‌باره پس از دوره یادشده شکاف پرداختی ایجاد شده و به‌صورت تصاعدی ادامه می‌یابد.

محققان دریافتند، قبل از رسیدن افراد به سن بازنشستگی، یعنی در محدوده سنی 46 تا 67 سالگی که زنان و مردان می‌توانند تقاضای بازنشستگی خود را اجرایی کنند، زنان آلمانی نزدیک به یک‌چهارم کمتر از مردان دریافتی خواهند داشت و این تغییر معنادار، نگرانی گسترده‌ای به‌خصوص طی پنج‌سال اخیر میان زنان شاغل ایجاد کرده است.

بررسی‌های انجام شده از سوی کارشناسان این تحقیقات، دقیقا مشخص کرد، حقوق بازنشستگی زنان آلمانی متوسط ماهانه 140یورو کمتر از مردان بازنشسته است و ادامه این روند می‌تواند در موقعیت جایگاهی این گروه از بازنشستگان اثرات منفی داشته باشد.

در این تحقیقات میزان دریافتی یک زن آلمانی که تازه بازنشسته شده است را حدود 25هزار یورو -27500 دلار- در سال برآورد کرده که اگر این فرد قصد کاهش این شکاف دریافتی با مردان را داشته باشد باید حداقل قبل از بازنشستگی دودرصد از حقوق ماهانه خود را پس‌انداز کرده باشد.

«گیلبرت مینچ»، یکی از کارشناسان و محققان فعال در این برنامه می‌گوید: «تغییرات معنادار حقوق دریافتی برای زنان درواقع پس از مرخصی زایمان آن‌ها شروع می‌شود و رفته‌رفته نگران‌کننده‌تر هم می‌شود.» «مینچ» معتقد است، احتمالا کاهش زمان حضور زنان در محل کار باعث کاهش چشمگیر نرخ دستمزد، همچنین مستمری بازنشستگی آن‌هاست که باید برای بهبود این موضوع برنامه‌ریزی شود، اما موضوع جالب‌توجه این است که حتی در مشاغلی که اصولا در اختیار زنان قرار داد نیز چنین مواردی دیده می‌شود. به‌عنوان مثال، شغل مراقبت از کودکان که نباید تغییر معناداری در نرخ دستمزد به‌وجود بیاید بازهم شاهد چنین شکافی هستیم.این کارشناس تاکید می‌کند: «اکنون زنان آلمانی که می‌خواهند بازنشستگی آرام و بدون نگرانی از نظر اقتصادی داشته باشند باید طی دوران فعالیت کاری خودشان معمولا یک یا دو درصد از حقوق سالانه را کاملا پس‌انداز کنند تا شکاف دریافت مستمری پایان کارشان را با آن جبران کنند و استقلال مالی داشته باشند.» وی همچنین می‌گوید: «البته این شکاف دریافت مستمری حقوق بازنشستگی مربوط به آلمان نیست و در بسیاری از کشورهای اتحادیه اروپا چنین شرایطی وجود دارد. به‌عنوان مثال، اکنون شکاف حقوق بازنشستگی در انگلستان 40درصد است.»