مهاجرت اغلب با هدف دستیابی به شرایط بهتر برای زندگی انجام می‌شود، اما وقتی هدف از مهاجرت، کسب شغل باشد، چارچوب و قانون خاص خود را داشته و با سایر اشکال مهاجرت تفاوت‌هایی پیدا می‌کند. 

وقتی نیروی کار در داخل کشوری مازاد باشد اما برای این جمعیت، در سایر کشورها زمینه فعالیت در مشاغل مختلف فراهم باشد، یکی از راه‌های استفاده از این پتانسیل و مانوردادن روی این مسئله، اعزام نیروی کار به خارج از کشور است که به‌دلیل مزایای آن، مثل مشخص‌بودن قوانین و چارچوب‌ها، ارزآوری، تاثیر مثبت در خلاقیت‌ها و... در حال حاضر، در اغلب کشورهای دنیا نیز انجام می‌شود. 

گرچه موفق‌شدن و ارتقایافتن در شغلی که فرد در کشوری غیر از وطن خود کسب می‌کند به توانایی او در انجام کار و ارتباط گرفتن با جهان جدید بستگی دارد، اما به هر صورت، اصل این اقدام، تاثیرات مثبتی برای کشور مبدا به همراه خواهد داشت.دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت رفاه نیز به‌واسطه دفاتر کاریابی‌ برای افراد توانمند مجوز صادر می‌کند تا بتوانند در خارج از کشور در مشاغل مختلف فعالیت کنند. 

در این راستا نیز با کشورهایی مثل آلمان، کرواسی، ژاپن، رومانی، دانمارک و... مذاکراتی انجام داده است و در حال حاضر،

120 دفتر کاریابی خارجی زیر نظر این وزارتخانه در سراسر کشورهای هدف فعالیت می‌کنند تا اعزام نیروی کار به خارج از کشور در سطح گسترده‌تری انجام و زمینه فعالیت جمعیت بیشتری در خارج از کشور فراهم شود.

مهاجرت شغلی نیروی کار مزایایی برای کشور به همراه خواهد داشت،از جمله اینکه کسانی که به کشورهای دیگر مهاجرت می‌کنند و در رشته خاصی تبحر و تجربه پیدا کنند بدون تردید، در صورت بازگشت  می‌توانند تاثیر مثبت زیادی بر خلاقیت‌های جدید در داخل کشور داشته باشند. همچنین، ارز را به جای خارج کردن به کشور وارد می کنند و این برای کشوری مثل ایران می تواند یک مزیت مهم باشد. توجه به این نکته نیز ضرورری است که برنامه‌ریزی‌ها باید به‌گونه‌ای باشد که اگر روزی نیروی کار تصمیم به بازگشت گرفت، بتواند بازگردد و در کشور به فعالیت خود ادامه دهد، به همین دلیل، باید تا زمانی که در خارج از کشور فعالیت دارد از بیمه تامین‌اجتماعی بهره‌مند شود.