آخرین گزارش حقوق و دستمزد جهانی که نوامبر گذشته منتشر شده، تاکید دارد، با توجه به شرایط اقتصادی جهان، سال 2018 کمترین میزان افزایش حقوق در سراسر جهان تجربه شده است و حقوق زنان نیز همچنان 20درصد کمتر از مردان است. برآوردها نشان می‌دهد سال 2019 میلادی نرخ تورم حدود دو درصد است، این درحالی است که سال 2017 میلادی تورم دهکده جهانی 8/1درصد بوده است. براساس تجزیه و تحلیل‌های انجام شده از سوی کارشناسان و تهیه‌کنندگان این گزارش، در کشورهای توسعه‌یافتهG20 ، نرخ رشد واقعی 9/0درصد بوده و امسال حداکثر 3/1درصد خواهد شد، اما در کشورهای درحال‌توسعه نرخ واقعی افزایش حقوق و دستمزد حداکثر3/4درصد است. گای رایدر، مدیرکل سازمان بین‌المللی کار در این زمینه با اشاره به اینکه نرخ افزایش حقوق و دستمزد همچنان بسیار ناچیز است، می‌گوید: «غیرقابل باور است که کشورهای توسعه‌یافته با اقتصادهای پویا و رشد تولید ناخالص داخلی و کاهش نرخ بیکاری چطور رشد بسیار کم دستمزدها را تجربه می‌کنند.» رایدر در ادامه می‌‌افزاید: «این حجم بسیار ناچیز افزایش نرخ حقوق و دستمزد مانع بزرگی برای افزایش سطح زندگی در کشورهاست و لازم است مسئولان و سیاست‌گذاران کشورها درباره پایداری دستمزد و رفاه اجتماعی مردم دقت بیشتری داشته باشند.» لازم به یادآوری است، طی 20سال گذشته متوسط درآمد واقعی کشورهای درحال توسعهG20، تقریبا سه‌برابر شده، اما باید توجه داشت در همین دوره، کشورهای توسعه‌یافتهG20 ، تنها 9درصد افزایش را تجربه کرده‌اند که این تفاوت، بیانگر بی‌توجهی به رفاه اجتماعی در برخی کشورهای توسعه‌یافته به‌‌رغم رشد اقتصادی است. 

در گزارش‌ منتشر شده برای سال 2019-2018، تاکید شده، در بسیاری از اقتصادهای دارای درآمد پایین و متوسط دهکده جهانی، همچنان نابرابری دستمزد وجود دارد و در اغلب آن‌ها درآمد کارگران پوشش هزینه‌های زندگی‌شان را نمی‌دهد.

بررسی‌‌های انجام شده از سوی سازمان بین‌المللی کار در میان کشورهای دنیا، بیانگر این نکته است که سیاست‌گذاری‌های انجام شده با نگرش‌های جنسیتی، باعث شده همچنان زنان کارگر 20درصد کمتر از مردان، حقوق دریافت کنند. مدیرکل سازمان بین‌المللی کار در این زمینه می‌گوید: «شکاف دستمزد زن و مرد، نشان‌دهنده یکی از بزرگ‌ترین تناقض‌های امروز با سیاست‌های رفاهی و البته ناعدالتی اجتماعی است، اما اغلب کشورها در تلاش هستند با انتشار اخباری متفاوت این شکاف پرداخت را ناچیز اعلام کنند.» رایدر تاکید می‌کند: «هنگام بررسی داده‌های اقتصادی و نرخ حقوق و دستمزدهای پرداختی، نکته بسیار جالبی که توجهم را جلب می‌کند این است که هرچه به سمت کشورهای توسعه‌یافته حرکت می‌کنیم، شکاف جنسیتی پرداخت حقوق و دستمزد میان زنان و مردان بسیار بالاتر می‌رود، این در حالی است که در کشورهای کمتر توسعه‌یافته این شکاف کمتر است.» این مسئول سازمان بین‌المللی کار تاکید می‌کند: «در حالی که بر اساس قوانین موجود، میزان تخصص، تحصیلات، سابقه و برخی شاخص‌های دیگر در زمینه تعیین نرخ دستمزد تعیین‌کننده است، برخی کشورها به این مهم بی‌توجه هستند و متاسفانه دیده می‌شود صرفا با توجه به جنسیت کارگران، دستمزد تعیین می‌کنند.»