کارفرمای نمونه استان ایلام معتقد است به جای بخشیدن جرایم بیمه‌ای کارفرمایانی که به سبب تعلل و تاخیر در پرداخت حق‌بیمه‌ها مشمول جریمه شده‌اند، منطقی‌تر است تسهیلات و مزایایی برای کارفرمایانی در نظر گرفته شود که به مسئولیت‌های قانونی خود در قبال سازمان تامین‌اجتماعی در زمینه پرداخت حق‌بیمه کارکنان، به موقع و کامل عمل می‌کنند. 

محمدنقی رحمتی، عضو هیات ‌علمی دانشگاه آزاد ایلام و مدیرعامل صنایع چوب زاگرس، در گفت‌وگو با ویژه‌نامه استانی آتیه‌نو، درباره این شرکت و تولیدات آن گفت: در سال 1382 شرکت صنایع چوب زاگرس را در شهرک صنعتی ایلام تاسیس کردم که در این شرکت، علاوه بر تولید محصولات چوبی مورد استفاده در منازل و شرکت‌ها، کار تجهیز اماکن عمومی از جمله بانک‌ها را نیز انجام می‌دهیم. اخیراً نیز طرح تولید خانه‌های پیش‌ساخته ویلایی را آغاز کرد‌ه‌ایم که فرصتی مغتنم برای اسکان در شرایط ایمن و دلخواه در هر کجا فراهم می‌آورد.

وی افزود: موفقیت شغلی از نظر من، تنها به میزان سود و دارایی یک فرد نیست، بلکه فرد موفق کسی است که به کارش تعهد داشته و از آن لذت ببرد و در عین حال بتواند بر مسائل و مشکلات مختلف فائق آید. خوشبختانه در حال حاضر مشکل خاصی در زمینه کارهای انجام شده و در حال انجام نداریم اما شرایط تولید می‌توانست بهتر از این هم باشد. اگر همراهی نهادها و دستگاه‌ها جدی‌تر و موثرتر بود، می‌توانستیم موفقیت‌های بیشتری کسب کنیم. 

مدیرعامل صنایع چوب زاگرس در تعریف کارفرما و کارآفرین گفت: کارآفرین و کارفرما دارای ایده‌ای هستند که می‌توانند آن را به یک فعالیت اقتصادی تبدیل کنند. در واقع تعریف کارفرما، متفاوت از تعریف مدیریت است. یک کارفرما الزاماً مدیر خوبی نیست و برعکس یک مدیر خوب و موفق هم الزاماً نمی‌تواند کارفرمای موفقی باشد. در این میان، کارفرما و کارآفرین باید ریسک‌پذیر، دارای ایده و خلاق بوده و در صورت داشتن این توانمندی‌ها قطعا می‌توانند موفق باشند.

وی افزود: برای حل مشکل بیکاری در کشور باید از کارفرمایان و کارآفرینان حمایت کرد. البته این حمایت تنها به معنی ارائه تسهیلات و تامین منابع مالی نیست. درست است که یک کارآفرین برای شروع فعالیت و تجاری‌سازی ایده خود به منابع مالی نیاز دارد، اما موضوع مهمتر تسهیل فضای کسب‌و‌کار و برداشتن موانع مختلف از پیش پای کارآفرینان است.

کارفرمای نمونه استان ایلام درباره موانع و مشکلات پیش‌روی کارآفرینان در این استان گفت: مشکلاتی که کارآفرینان با آن مواجه هستند در چند بخش قابل بررسی است. بخشی از مسائل، مشکلات بومی استان است. در ایلام کسب‌و‌کار ریسک بالایی دارد؛ چرا‌که جمعیت ٢٢٠ هزار نفری، بازار محدودی است که ورود به فعالیت‌های تولیدی را سخت کرده و باید با احتیاط بیشتری به این حوزه وارد شد. در حوزه تولید نیز در شهرک صنعتی ایلام، متاسفانه امتیازی برای یک واحد تولیدی که نزدیک به ١٦ سال به‌رغم همه مشکلات مشغول فعالیت است، قائل نمی‌شوند.

وی افزود: چرا باید امتیازات مختلف برای کسانی در نظر گرفته شوند که به تعهدات‌شان عمل نکرده‌اند؟ وقتی ما تسهیلاتی می‌گیریم و به ‌موقع بازپرداخت می‌کنیم، هیچ امتیازی برای ما در نظر نمی‌گیرند، اما کسی که بازپرداخت تسهیلات دریافتی را برای سال‌ها به تاخیر انداخته، با امتیازات مختلف در واقع مورد تشویق قرار می‌گیرد. ما نمی‌گوییم این امتیازات نباشد، اما برای کارفرما و کارآفرینی که منظم به تعهداتش عمل می‌کند نیز امتیازات خاصی قائل شوند.

مدیرعامل شرکت صنایع چوب زاگرس با اشاره به طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان، گفت: وظیفه قانونی و مسئولیت هر کارفرمایی است که حق بیمه سهم کارگر و حق بیمه سهم کارفرمایی را در مدت مشخصی به سازمان تامین‌اجتماعی پرداخت کند. اینکه سازمان برای بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایانی که به سبب مشکل نقدینگی و متاثر از شرایط بد اقتصادی کشور، نتوانسته‌اند حق بیمه‌ها را به‌ موقع پرداخت کنند و مشمول جرایم بیمه‌ای شده‌اند، طرح و امتیازات مختلفی در نظر می‌گیرد ارزشمند و در جهت حمایت از استمرار تولید است، اما جای پرسش است چه امتیازی برای کارفرمایی که به تعهدات بیمه‌ای خود به شکل کامل و به‌موقع عمل کرده، پیش‌بینی شده است؟ از طرف دیگر در حالی‌ که ما باید کل سهم حق بیمه را بپردازیم، برای برخی اصناف معافیت‌هایی قانونی در زمینه حق بیمه سهم کارفرما وجود دارد که چندان توجیه‌پذیر نیست.

وی در ارزیابی خدمات بیمه‌ای و درمانی تامین‌اجتماعی استان نیز گفت: بیمارستان شهدای زاگرس چند ماه است که افتتاح شده و تا پیش از این نیروهای مولد استان برای استفاده از خدمات درمانی، مشکلات زیادی داشتند. در عین حال، استان ایلام از نظر زیرساخت‌های سلامت و درمان، در زمره استان‌های کمتر برخوردار است و اگر کسی به دریافت خدمات ویژه درمانی یا یک عمل جراحی تخصصی و فوق‌تخصصی نیاز پیدا کند، باید به شهرهای دیگر و یا تهران مراجعه کند که این باعث می‌شود مدت بیشتری از محیط کار دور بماند و متحمل هزینه‌های زیادی شود. به نظرم عدالت در دسترسی به خدمات درمانی در سطح استان و کشور وجود ندارد و با توجه به مدت کم آغاز به کار بیمارستان زاگرس، ارزیابی جامع و دقیق از کیفیت خدمات این بیمارستان به زمان بیشتری نیاز دارد. 

کارفرمای نمونه استان ایلام افزود: از آنجا که بخشی از فعالیت این شرکت، تجهیز اماکن عمومی و به‌ویژه بانک‌هاست، با تنها بانکی که در استان توانسته‌ایم تعامل خوبی برقرار کنیم، بانک رفاه کارگران است. مدیریت بانک رفاه بر استفاده از توان بومی استان، تاکید ویژه‌ای دارد در حالی که بانک‌ها و ادارات دیگر، در اجرای پروژه‌های‌شان در حیطه کاری ما، حتی استعلامی از این شرکت نمی‌گیرند.

وی افزود: ارائه همه خدمات، تسهیلات، معافیت‌های بیمه‌ای و بخشودگی جرایم، باید بر مبنای یک برنامه جامع و حساب‌شده و مبتنی بر شرایط خاص هر استان باشد. اگر قرار است دولت برای حمایت از تولید، معافیت بیمه‌ای در زمینه حق بیمه سهم کارفرما در نظر بگیرد، این معافیت باید مشمول کسانی شود که توان خود را برای استمرار تولید و مقابله با مشکلات مختلف، اثبات کرده باشند. کسی که با این وضعیت نابسامان و شرایط اقتصادی سخت، مصر به ادامه فعالیت، اشتغالزایی و تولید است باید از پرداخت مالیات معاف شود اما نه‌تنها چنین معافیتی پیش‌بینی نشده بلکه ما در شهرک صنعتی ایلام، مالیات بر ارزش افزوده، مالیات عملکرد و مالیات حقوق را همزمان پرداخت می‌کنیم. به دلیل تعداد محدود کارگاه‌های فعال در شهرک صنعتی، شرکت شهرک‌های صنعتی، هزینه زیادی بابت آب و برق از ما دریافت می‌کند که در مقابل هیچ خدمات و امتیاز خاصی تخصیص داده نمی‌شود و وضعیت دسترسی و آسفالت مناسب هم وجود ندارد. 

رحمتی، با تاکید بر ضرورت بازنگری در نظام آموزش و پرورش و نظام آموزش عالی کشور و توجه بیشتر به موضوع مهارت‌آموزی به دانش‌آموزان و دانشجویان، گفت: من عضو تمام‌وقت هیات‌ علمی دانشگاه هستم. در حال حاضر کسی که از دانشگاه فارغ‌التحصیل می‌شود، مهارت‌های عملی و تجربی بسیار محدودی دارد و بسیاری از آموخته‌های آکادمیک، با نیازهای واقعی محیط کار فاصله دارند. در واقع می‌توان گفت یک فارغ‌التحصیل دانشگاه، الزاما یک کارآفرین موفق نبوده و فضای واقعی کسب‌وکار، با فضای نظری دانشگاه قابل مقایسه نیست. 

وی با اشاره به محرومیت نسبی استان، افزود: نمی‌توان برای توسعه منتظر کمک سرمایه‌گذارانی از شهرهای دیگر ماند. تجربه نشان داده باید بیشتر به خودمان، نیروها و کارآفرینان استان اتکا کنیم و آن چیزی که اکنون ملموس و آشکار است، کوچ صاحبان سرمایه‌های میلیاردی از این شهر و استان به مناطق دیگر است. مشکل اصلی جامعه ما اشتغال است و قطعا باید سلسله نشست‌های هم‌اندیشی و تحلیلی به ‌دور از شعار، با کارآفرینان و صاحبان سرمایه در استان برای بررسی علل کوچ سرمایه از استان برگزار شود. تسهیلات بانکی باید به افرادی که در چرخه تولید و توسعه استان اثرگذار بوده‌اند، اعطا شود، نه اینکه امتیازات و تسهیلات به فرد یا افرادی تعلق گیرد که مدام در حال گرفتن این تسهیلات هستند و توان بازپرداخت اقساط را هم ندارند.