مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، با صدور حکمی مهدی شکوری را به سمت معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی منصوب کرد. مراسم رسمی تکریم و معارفه با حضور مدیران ارشد سازمان و تقدیر از خدمات عمران نعیمی، سرپرست پیشین معاونت، برگزار شد.
سالاری در این مراسم ضمن قدردانی از زحمات نعیمی در دوره سرپرستی معاونت توسعه منابع انسانی، بر ارتقاء جایگاه اداره کل حقوقی سازمان تأکید کرد و گفت: «این ارتقاء نشانگر اهمیت و حجم بالای فعالیت‌های حقوقی سازمان است و ضرورت دارد با دقت و جدیت پیگیری شود.» وی افزود که دکتر نعیمی در مأموریت‌های جدید حوزه حقوقی با دلسوزی و مسئولیت‌پذیری به فعالیت خود ادامه خواهد داد.
مدیرعامل تأمین‌اجتماعی همچنین بر اهمیت جذب و ارتقای نیروی انسانی کارآمد تأکید کرد و گفت: «کیفیت منابع انسانی سازمان تا حد زیادی به ورود نیروهای جدید بستگی دارد. جذب برترین استعدادهای جامعه و شناسایی استعدادهای درون‌سازمانی باید در اولویت‌های اصلی معاونت قرار گیرد.» او در ادامه به اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد هم اشاره کرد و افزود که این اقدام امکان ارزیابی دقیق عملکرد کارکنان را فراهم می‌کند و در نهایت بهره‌وری و کارآمدی سازمان را افزایش خواهد داد. سالاری، معاونت درمان را مغز متفکر خدمات درمانی کل کشور خواند و اظهار داشت که درمان مستقیم سازمان خدمات رایگان به بیش از
 ۴۸ میلیون نفر ارائه می‌دهد. او افزود که برنامه‌ریزی راهبردی، اقتصاد درمان و استفاده گسترده از فناوری دیجیتال از محورهای اصلی سیاست‌گذاری این حوزه محسوب می‌شوند و باید با دقت دنبال شوند.
مهدی شکوری، معاون تازه منصوب شده، متولد ۱۳۴۹ و دارای دکترای تخصصی جامعه‌شناسی اقتصادی و توسعه از دانشگاه تهران مرکز است. او پیش از این در سمت‌های مدیرکل امور بیمه‌شدگان، مشاور معاونت بیمه‌ای و سطوح کارشناسی ستاد و شعب فعالیت داشته و در آزمون شناسایی مدیران آینده سازمان در سال ۱۳۹۸ رتبه نخست کشوری را کسب کرده است. شکوری در سخنانی در مراسم معرفی خود، منابع انسانی را دارایی اصلی هر سازمان دانست و گفت: «نیروی انسانی کارآمد و توانمند، ضامن کیفیت خدمت‌رسانی است و حفظ منابع انسانی و منافع سازمان باید محور اصلی اقدامات معاونت باشد.»
در مراسم تکریم و معارفه، داریوش پناهی‌زاده به عنوان مدیرکل درمان مستقیم و محمد اسماعیل‌زاده به عنوان مشاور مدیرعامل در امور برنامه‌ریزی و پیگیری معرفی شدند. عمران نعیمی نیز دستاوردهای دوره 10‌ ماهه خود را در حوزه ترمیم حقوق و فوق‌العاده ویژه کارکنان مراکز درمانی، اصلاح ساختار ستاد و شعب، شایسته‌سالاری، اجرای طرح‌های بیست‌گانه تحولی و پیگیری استعدادیابی تشریح کرد.
سالاری با اشاره به حساسیت و اهمیت عملکرد حوزه حقوقی و جایگاه آن در تعامل با نهادهای بیرونی و بخش‌های داخلی سازمان، گفت: «تغییرات ساختاری و ارتقاء جایگاه اداره کل حقوقی با هدف همخوانی با نیازهای کنونی سازمان انجام شده و معاون جدید در این مسیر همکاری نزدیک با دکتر نعیمی خواهد داشت.» او تأکید کرد که توجه به دغدغه‌های کارکنان، حفظ انگیزه و تقویت منزلت حرفه‌ای آنان از اولویت‌های اصلی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی خواهد بود.