در پی پرسش‌های مکرر واحدهای اجرایی و مخاطبان سازمان تأمین‌اجتماعی درباره چگونگی محاسبه و پرداخت مزایای سنوات و حق تأهل، معاونت بیمه‌ای این سازمان با هدف ایجاد وحدت رویه و رفع ابهامات، دستورالعمل جدیدی را تدوین و به واحدهای اجرایی ابلاغ کرده است. این دستورالعمل بر اساس بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ 29/12/1402 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تنظیم شده و واحدهای اجرایی و کارفرمایان موظف به رعایت دقیق آن هستند.

بر اساس این دستورالعمل، پایه سنوات به تمامی ‌کارگران مشمول قانون کار، که حداقل یک سال از تاریخ استخدام آن‌ها گذشته باشد، تعلق می‌گیرد. در مورد کارگرانی که در ماه کمتر از روزهای کامل کار کرده‌اند، مزد پایه سنوات به صورت روزانه محاسبه می‌شود. این محاسبه بر اساس جدول پیوست بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ انجام می‌شود. کارفرما موظف است بر اساس تعداد روزهای کارکرد هر کارگر، این مبلغ را در لیست حقوقی درج و پرداخت کند.
نکته قابل‌توجه این است که اگر کارگری از یک کارگاه جدا شده و در کارگاه دیگری مشغول به کار شود، سوابق کارگاه قبلی در محاسبه مزد پایه سنوات لحاظ نمی‌شود. این بدان معناست که مزد پایه سنوات صرفاً بر اساس سوابق کارگاه فعلی محاسبه می‌شود.

کارگاه‌های مشمول و نحوه اعمال مزایا
کارگاه‌های مشمول ماده ۱۸۸ قانون کار، از درج مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی معاف هستند. این دستورالعمل تنها شامل کارگاه‌های مشمول قانون کار می‌شود. برای آشنایی بیشتر با نحوه اعمال مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی، سازمان تأمین‌اجتماعی یک ویدئوی آموزشی را در سایت خود به نشانی tamin.ir 
قرار داده است. این ویدئو با عنوان «آموزش نحوه اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل» در بخش «فیلم» سایت قابل دسترسی است.
حق تأهل؛ مبلغ و شرایط تعلق
حق تأهل یکی دیگر از مزایایی است که در این دستورالعمل به آن پرداخته شده است. این حق به تمامی ‌بیمه‌شدگان متأهل شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار اعم از زن و مرد، تعلق می‌گیرد. مبلغ حق تأهل در سال ۱۴۰۳، ماهانه ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است. این مبلغ به صورت ماهانه به حقوق بیمه‌شدگان اضافه می‌شود و کارفرمایان موظف به پرداخت آن هستند.
ابلاغ این دستورالعمل گامی‌ مهم در جهت شفاف‌سازی و رفع ابهامات در پرداخت مزایای سنوات و حق تأهل است. با اجرای دقیق این دستورالعمل، انتظار می‌رود، هم کارفرمایان و هم کارگران از وحدت رویه و شفافیت در محاسبه و پرداخت این مزایا بهره‌مند شوند. سازمان تأمین‌اجتماعی با ارائه آموزش‌های لازم و پاسخ به سؤالات متداول، تلاش کرده است تا اجرای این مقررات را تسهیل کند. این اقدام نه‌تنها به نفع کارگران است، بلکه به کارفرمایان نیز کمک می‌کند تا از خطاهای احتمالی در محاسبات حقوق و دستمزد جلوگیری کنند.
سؤالات متداول و پاسخ‌های کلیدی
۱- پایه سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟ 
پاسخ: به تمامی ‌کارگران مشمول قانون کار که حداقل یک سال از تاریخ استخدام آن‌ها گذشته باشد.
2- اگر کارکرد بیمه‌شده در ماه کمتر از روزهای کامل باشد، مزد پایه سنوات چگونه محاسبه می‌شود؟ 
پاسخ: بر اساس جدول پیوست بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶، مزد پایه سنوات به صورت روزانه محاسبه و پرداخت می‌شود.
3- آیا سوابق کارگاه قبلی در محاسبه مزد پایه سنوات لحاظ می‌شود؟ 
پاسخ: خیر، تنها سوابق کارگاه فعلی در محاسبه مزد پایه سنوات لحاظ می‌شود.
4- آیا کارگاه‌های مشمول ماده ۱۸۸ قانون کار ملزم به درج مزد پایه سنوات هستند؟ 
پاسخ: خیر، تنها کارگاه‌های مشمول قانون کار ملزم به درج این مبلغ هستند.
5- مبلغ حق تأهل در سال ۱۴۰۳ چقدر است؟ 
پاسخ: ماهانه ۵۰۰ هزار تومان برای تمامی‌بیمه‌شدگان متأهل شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار.