بحث‌هایی که اخیر در خصوص شستا به عنوان یک نهاد بزرگ مالی اقتصادی و زیرمجموعه سازمان تامین اجتماعی کشور شکل گرفته تنها مختص به این نهاد و سازمان تامین‌اجتماعی نیست و در بسیاری از صندوق‌های دیگر نیز شرایطی مشابه حاکم است گرچه نباید فراموش کرد که شستا به واسطه گستردگی نیازمند توجه بیشتر است. موضوع اساسی در مورد شستا در مسئله واگذاری شرکت‌های زیرمجموعه است که عمده آنها در قالب رد دیون به صندوق واگذار شده که به عقیده برخی کارشناسان حتی می‌توان گفت این شرکت‌ها به صندوق تحمیل شده‌اند. با این شرایط صندوق مجبور شده به سمت بنگاه‌داری ناخواسته حرکت کند و حال که بحث واگذاری پیش آمده قیمت‌گذاری شرکت‌ها به دلیل شیوه اشتباه محاسبه و نیز انبوه مشکلات موجود در بدنه برخی بنگاه‌ها، بیش از میزان واقعی تعیین شده از این‌رو چندان آماده واگذاری نیستند، بماند که بسیاری از همین شرکت‌ها نیز شرایط و قوانین و مراحل اداری لازم را برای واگذاری رعایت نکرده و انجام نداده‌اند. در واقع در یک جمع بندی کلی، عمده صندوق‌ها با این معضلات برای واگذاری صحیح و مناسب روبرو هستند با توجه به این شرایط لازم است ابتدا قبل از ورود به پروسه واگذاری یک درجه بندی مناسب برای شرکت‌های مذکور صورت گیرد، به ساختار مدیریتی هر یک از این شرکت‌ها توجه شود، ساختار مالی شرکت ها اصلاح شده و سپس اقدام به برنامه‌ریزی سطح به سطح برای واگذاری هر رده از شرکت‌ها کرد.از آنجا که نباید هر یک از شرکت های در دست واگذاری را مشابه یکدیگر قلمداد کرد؛ چرا که مشکلات و مسائلی خاص خود دارند از اینرو احتیاج داریم با یک مدیریت حساب‌شده برای واگذاری هر رده اقدام کنیم. صدور حکم واحد برای همه این شرکت‌ها کار اشتباهی است که باید به جد از انجام آن پرهیز کرد. واگذاری اکثریت شرکت‌هایی که امروز بار اصلی سودآوری مجموعه سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی را برعهده دارند آنهم در زمان کوتاه ممکن است به سرنوشت بدی منجر شود و مشکل هریک از این بنگاه‌ها و نیز خود صندوق تامین اجتماعی را افزایش دهد. در واقع بهترین شیوه برای عبور از بحران حاضر در صندوق تامین اجتماعی واگذاری آگاهانه و اصلاح قدم به ‌قدم است تا صندوق به جای بنگاه‌داری به سمت سرمایه‌گذاری در بازارهای مالی حرکت کرده و از وضعیت فعلی رهایی یابد. در عین حال اگر حکمی واحد برای حل معضلات صندوق‌ها اجرا شود وضعیت قطعا بدتر خواهد شد و با پیچیده‌تر کردن شرایط، خطرات بزرگ‌تری را به مجموعه‌های مذکور که تاثیری مهم بر سطح رفاه و تامین اجتماعی جامعه دارند تحمیل می‌کنند. حسب شرایط و تنوعاتی که هر یک از این شرکت‌ها دارند، نسخه‌های متفاوت و هوشمندانه‌ای لازم است تا با زمان‌بندی مناسب و مکفی از بحران فعلی عبور کرد.