معاون فنی و درآمد سازمان تامین‌اجتماعی با حضور در برنامه روی خط خبر شبکه سیما، بخشنامه جدید این سازمان در مورد قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت را تشریح کرد.

محمد‌حسن زدا گفت: سال ٨٥ قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت تصویب شد و در این قانون، افراد مذکور با ٢٥ سال سابقه با ٣٠ روز حقوق بازنشسته می‌شدند.

وی با بیان اینکه ملاک پرداخت مستمری در سازمان تامین‌اجتماعی داشتن ٣٠ سال سابقه خدمت است، افزود: بر اساس قوانین تامین‌اجتماعی، اگر شخصی بخواهد زودتر از موعد بازنشسته شود، باید هزینه‌های مربوطه را بپردازد.

زدا اظهار داشت: به محض ابلاغ قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت در سال ٨٥، افرادی درخواست بازنشستگی دادند و تصور می‌کردند هزینه ٥ سال زودتر از موعد بازنشستگی را دستگاه پرداخت کرده، در حالی‌که این چنین نبود.

زدا گفت: در برنامه ششم توسعه دوباره ملاک عمل قرار گرفتن سال‌های ٢٩ و ٣٠ در مورد محاسبه مستمری برای کارکنان دولت که متقاضی بازنشستگی پیش از موعد بودند مطرح شد که این فرایند با محاسبات بیمه‌ای مغایرت داشت و در چند سال گذشته سازمان تامین‌اجتماعی نظر خود را اعلام کرده بود. وی تصریح کرد: البته مخالفت سازمان تامین‌اجتماعی تا قبل از تصویب این قانون بود و به محض تصویب، برای اجرا و ترمیم ایرادات آن اقدام کردیم. وی با اشاره به تصویب این قانون در ماده ٢٨ قانون برنامه ششم توسعه توسط مجلس و تایید شورای نگهبان گفت: بر این اساس، سازمان تامین‌اجتماعی بخشنامه جدید را ابلاغ کرد.

معاون فنی و درآمد سازمان افزود: دستگاه‌هایی که کارکنان دولت را برای بازنشستگی پیش از موعد معرفی کرده‌اند می‌توانند هزینه ٥ سال زودتر از موعد بازنشستگی را به تامین‌اجتماعی بپردازند تا محاسبه جدید برای مستمری آنها بر اساس سال‌های ٢٩ و ٣٠ خدمت انجام شود.