معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمیناجتماعی: طرح مدیران آینده تأمیناجتماعی کمنظیر است
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمیناجتماعی در نشست «طرح مدیران آینده، گامی به سوی حاکمیت شایستهگزینی و شایستهسالاری در سازمان تأمیناجتماعی» با اشاره به اینکه اجرای سیاستها و راهبردها نیازمند بهرهگیری از نیروی انسانی کارآزموده و ماهر است، گفت: «اطمینان داریم طرح مدیران آینده مبتنی بر تعریفی که در سازمان تأمیناجتماعی اجرا شد کمنظیر است.»
هادی زبدهشیرکوهی با تأکید بر اینکه نگاهی که بر سازمان تأمیناجتماعی حاکم است برای استفاده از مدیران کارآزموده و توانمند کاربرد دارد، افزود: «اجرای این برنامه نیازمند تعریف یک فرایند مشخص است تا از ماحصل آن، اقدامی مستقل و بدون حاشیه شکل گیرد. این، تجربه اول سازمان بود و باید به نحو صحیح اجرا میشد تا تأثیرگذاری مثبت و پایداری لازم را داشته باشد.»
زبدهشیرکوهی تصریح کرد: «ما برای اطمینانبخشی به همکاران و پیشگیری از تشکیک احتمالی از یاری سازمانهای مستقل و صاحب تجربه بهره بردیم. به همین دلیل در آزمون کتبی از سازمان سنجش و در مصاحبه تخصصی از سازمان مدیریت صنعتی استفاده شد.»
وی گفت: «در مرحله نخست، تعدادی از همکاران در آزمون شرکت کردند و با درخواست همکاران، آزمون مجدد با استقبال بیشتر همکاران برگزار شد.» معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمیناجتماعی اضافه کرد: «موضوع مهم دیگر پایبندی مدیرعامل سازمان به این قاعده تعیین شده است. در این میان، هرچند فشارها و مقاومتهایی وجود داشت، اما این روند امروز به عنوان یک اصل پذیرفته شد.» وی با تأکید بر اینکه امیدواریم در آینده این روند تداوم یابد و مدیران توانمندی در سازمان تأمیناجتماعی داشته باشیم، اظهار داشت: «اینکه مدیرعامل این سازمان بزرگ به این موضوع تا این اندازه بپردازد و به آن پایبند بماند، ارزشمند و قابل تقدیر است.» وی اضافه کرد: «در سال ۹۹ با آزمون سازمان سنجش ۸۵ هزار نفر در آزمون ثبتنام و ۷۰ هزار نفر شرکت کردند و بعد از اعلام نتایج تعداد محدودی از افراد نمرات مورد نیاز را نداشتند. با مشورت و تمهیدات صورت گرفته و با مصوبه هیأتمدیره، جذب نیرو به خوبی صورت گرفت.»
زبدهشیرکوهی افزود: «در خصوص تعدادی افرادی که در مرحله اول حد نصاب لازم را داشتند فرایند جذب انجام شد و گروه دوم نیز انجام مصاحبه با اولویت نیروی درمانی در حال انجام است و ما تعداد نیروی مورد نیاز را جذب میکنیم تا فشار کاری بهویژه برای کادر درمان کاهش یابد.»
ارسال دیدگاه
تیتر خبرها
تیتر خبرها




