معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی: طرح مدیران آینده تأمین‌اجتماعی کم‌نظیر است

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی: طرح مدیران آینده تأمین‌اجتماعی کم‌نظیر است

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی در نشست «طرح مدیران آینده، گامی ‌به سوی حاکمیت شایسته‌گزینی و شایسته‌سالاری در سازمان تأمین‌اجتماعی» با اشاره به اینکه اجرای سیاست‌ها و راهبردها نیازمند بهره‌گیری از نیروی انسانی کارآزموده و ماهر است، گفت: «اطمینان داریم طرح مدیران آینده مبتنی بر تعریفی که در سازمان تأمین‌اجتماعی اجرا شد کم‎نظیر است.»
هادی زبده‌شیرکوهی با تأکید بر اینکه نگاهی که بر سازمان تأمین‌اجتماعی حاکم است برای استفاده از مدیران کارآزموده و توانمند کاربرد دارد، افزود: «اجرای این برنامه نیازمند تعریف یک فرایند مشخص است تا از ماحصل آن، اقدامی ‌مستقل و بدون حاشیه شکل گیرد. این، تجربه اول سازمان بود و باید به نحو صحیح اجرا می‌شد تا تأثیرگذاری مثبت و پایداری لازم را داشته باشد.»
زبده‌‌شیرکوهی تصریح کرد: «ما برای اطمینان‌بخشی به همکاران و پیشگیری از تشکیک احتمالی از یاری سازمان‌های مستقل و صاحب تجربه بهره بردیم. به همین دلیل در آزمون کتبی از سازمان سنجش و در مصاحبه تخصصی از سازمان مدیریت صنعتی استفاده شد.»
وی گفت: «در مرحله نخست، تعدادی از همکاران در آزمون شرکت کردند و با درخواست همکاران، آزمون مجدد با استقبال بیشتر همکاران برگزار شد.» معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی اضافه کرد: «موضوع مهم دیگر پایبندی مدیرعامل سازمان به این قاعده تعیین شده است. در این میان، هرچند فشارها و مقاومت‌هایی وجود داشت، اما این روند امروز به عنوان یک اصل پذیرفته شد.» وی با تأکید بر اینکه امیدواریم در آینده این روند تداوم یابد و مدیران توانمندی در سازمان تأمین‌اجتماعی داشته باشیم، اظهار داشت: «اینکه مدیرعامل این سازمان بزرگ به این موضوع تا این اندازه بپردازد و به آن پایبند بماند، ارزشمند و قابل تقدیر است.» وی اضافه کرد: «در سال ۹۹ با آزمون سازمان سنجش ۸۵ هزار نفر در آزمون ثبت‌نام و ۷۰ هزار نفر شرکت کردند و بعد از اعلام نتایج تعداد محدودی از افراد نمرات مورد نیاز را نداشتند. با مشورت و تمهیدات صورت گرفته و با مصوبه هیأت‌مدیره، جذب نیرو به خوبی صورت گرفت.»
زبده‌‌شیرکوهی افزود: «در خصوص تعدادی افرادی که در مرحله اول حد نصاب لازم را داشتند فرایند جذب انجام شد و گروه دوم نیز انجام مصاحبه با اولویت نیروی درمانی در حال انجام است و ما تعداد نیروی مورد نیاز را جذب می‌کنیم تا فشار کاری به‌ویژه برای کادر درمان کاهش یابد.»
ارسال دیدگاه