نظرسنجی که توسط بنیاد تامسون رویترز انجام شده است، نشان می‌دهد موازنه زندگی-کار و شکاف‌های جنسیتی در پرداخت دستمزد درصدر فهرست موضوعات محوری زنان در فضای کسب‌وکار در کشورهای توسعه‌یافته قراردارد.

آمارهای بسیاری در حوزه نیروی کار زن، صلاحیت‌ها و دستمزد آنان وجود دارد، اما این داده‌ها تصویری جامع را به ما عرضه نمی‌کند و نشان نمی‌دهد زنان چه احساسی به شغل‌شان دارند، عملکرد روزانه آن‌ها در محل کار چگونه است و با چه نوع چالش‌هایی مواجه هستند. این مسائل دلیلی بود که بنیاد تامسون رویترز با حمایت بنیاد راکفلر از 9500 زن شاغل در اقتصادهای پررونق و پیشرفته سراسر جهان درباره مسائل و موضوعاتی پرس‌وجو کند که در محیط کار بر آن‌ها تاثیر می‌گذارد.

داده‌ها جالب توجه بود. طبق این پژوهش مسائلی که عمدتا زنان را تحت‌تاثیر قرار می‌دهند، عبارت‌اند از:

1-  موازنه زندگی- کار

2-  دستمزد برابر

3-  تعرض و آزار و اذیت

4-  فرصت‌های شغلی

5-  فرزندان و کار

گزارش جهانی نشان می‌دهد، از هر 10 زن 4زن شکاف‌های جنسیتی در پرداخت دستمزد را به‌عنوان مسئله‌ کلیدی می‌بینند به طوری که زنان هفت ملیت، این اختلاف در پرداخت را چالش اصلی خود عنوان کرده‌اند.

جالب اینجاست که فرانسه، آلمان و ایالات متحده آمریکا همان‌طور که جدول نشان می‌دهد برخلاف داده‌های اخیر انجمن جهانی اقتصاد، کمترین شکاف را در پرداخت دستمزد زنان و مردان در میان کشورهای گروه 20 دارند. (گروه 20 «G20» گروهی متشکل از وزرای اقتصاد و مسئولان بانک‌های مرکزی 20اقتصاد مطرح دنیاست که در مجموع ۸۵درصد اقتصاد جهان را در اختیار دارند). زنان در بریتانیا، استرالیا، برزیل و کانادا نیز شکاف در پرداخت دستمزد را به‌عنوان بزرگ‌ترین نگرانی خود در محیط کار عنوان کرده‌اند، در حالی که زنان چینی این موضوع را ناچیزترین نگرانی خود مطرح می‌کنند. تعرض و آزار و اذیت در محیط کار نیز به‌عنوان یکی از پنج نگرانی اصلی زنان شاغل مطرح شده است. تقریبا یک‌سوم از زنان مصاحبه‌شونده اذعان داشته‌اند که آزار و اذیت در محیط کار را تجربه کرده‌اند، اگرچه بیش از 60 درصد از زنان مصاحبه‌شونده این موضوع را گزارش نداده‌اند. زنان هندی با 53درصد بیشترین درصد را در ابراز موضوع آزار و اذیت در محیط کار به خود اختصاص داد‌ه‌اند؛ تغییری واضح در نگرش آن‌ها که بعد از حمله مرگبار به دانش‌آموز دختری در اتوبوس در دهلی، طی سال 2012 اتفاق افتاد. نظرسنجی‌ها نشان می‌دهد وقتی زنی با امکانی واقعی برای تغییر مواجه می‌شود، آن را تصاحب می‌کند. تقریبا نیمی از زنان در رابطه با آینده فرزندآوری و اشتغال خود خوش‌بین هستند. زنان در کشورهایی با اقتصاد در حال ظهور مانند برزیل، جایی که قوانین زایمان رضایت‌بخش و پیوندهای خانوادگی محکم است، بیشترین دلگرمی و اطمینان را در این زمینه دارند. در نهایت، این نظرسنجی برخی روند بین‌نسلی را آشکار می‌کند. زنان زیر 30سال خوش‌بین‌ترین‌ها هستند. مدیرعامل بنیاد تامسون رویترز «مونیک ویلا» خاطرنشان می‌کند: «امروزه اوضاع در مقایسه با 35 سال پیش بسیار بهتر است. اما لازم است نگاهی به حقایق بیندازیم و سپس سوالات مشابهی را در 10 سال آینده از زنان بپرسیم.»