قدرتالله حاج نوری، کارفرمای برتر استان اردبیل در سال 95:
بسترهای مشارکت واقعی شرکای اجتماعی، مهیا شود
قدرتالله حاج نوری، مالک و رئیس هیاتمدیره زنجیره شرکت آرتا جوجه سبلان اردبیل، سال گذشته از سوی سازمان تامیناجتماعی به عنوان کارفرمای برتر استان اردبیل انتخاب شد. وی در گفتوگو با ویژهنامه استانی آتیهنو ضمن تاکید بر ضرورت تعامل و همکاری بیشتر میان سازمان تامیناجتماعی و کارفرمایان، معتقد است تعامل، همکاری و همفکری موجود میان شرکای اجتماعی در استان چندان رضایتبخش نیست و ضروری است کارفرمایان و بیمهشدگان به عنوان تامینکنندگان اصلی منابع درآمدی سازمان تامیناجتماعی، به شکلی موثر در تصمیمگیریهای کلان این سازمان مشارکت داده شوند. مشروح گفتوگو با این کارفرمای برتر استان اردبیل را در ادامه میخوانید.
بهبود فضای کسبوکار از دغدغههای اصلی و مشترک کارفرمایان و کارگران است. به نظر شما سازمان تامیناجتماعی به عنوان یک سازمان بیمهگر اجتماعی با توجه به وظایف و ماموریتهایی که بر عهده دارد، چگونه میتواند به بهبود فضای کسبوکار در عین حمایت موثر از نیروی کار کمک کند؟
در سالهای اخیر، متاثر از تحریمهای اقتصادی و وضعیت رکود در اقتصاد و بحرانی شدن وضعیت واحدهای تولیدی، این واحدها با مشکل نقدینگی روبهرو شدهاند و این نگرانی وجود دارد که نتوانند تعهدات خود را در قبال نیروی کار و سازمان تامیناجتماعی به درستی انجام دهند. بنابراین سازمان تامیناجتماعی در این مورد با ارائه مشوقهای بیمهای برای کارفرمایان و ارائه خدمات بهموقع برای کارگران، میتواند نقش موثر و بسزایی در ایجاد رونق در کسبوکار داشته باشد و ضمن همکاری و همدلی با کارفرمایان، باعث فراهم شدن زمینه بهبود وضعیت معیشتی کارگران شود.
کارفرمایان استان اردبیل به عنوان یکی از شرکای اجتماعی سازمان تامیناجتماعی، وضعیت کنونی این سازمان را چگونه ارزیابی میکنند؟ از نگاه شما سازمان با چه چالشهایی روبهرو است و چه راهکارهایی را برای برونرفت از این چالشها پیشنهاد میدهید؟
ظاهر قضیه نشان از وضعیت مطلوب سازمان تامیناجتماعی ندارد. به نظر میرسد این سازمان با کمبود نقدینگی روبهرو شده و لازم است در این رابطه با پیگیریهای مستمر، نسبت به اخذ مطالبات خود از کارفرمایان بدهکار و نهاد دولت، در اسرع وقت اقدام کند. راهحل این مشکلات، برقراری جلسات متعدد و تعامل با کارفرمایان است تا مسائل و مشکلات کارفرمایان صنوف مختلف مشخص شود. متاسفانه سازمان تامیناجتماعی در برخی موارد بدون توجه به شرایط دشواری که بر کارفرمایان تحمیل شده، گاه یکطرفه عمل کرده و بدون توجه به شرایط دشوار کارفرمایان، تلاش داشته حق بیمههای معوقه را با استفاده از اهرمهای قانونی قهری وصول کند که این شرایط، مشکلات کارفرمایان را تشدید کرده است.
به هر حال سازمان تامیناجتماعی مانند همه سازمانهای بیمهگر اجتماعی، برای انجام وظایف قانونی خود در مقابل نیروهای مولد نیازمند تجهیز منابع است و بخشی از منابع مورد نیاز سازمان، مطالبات معوقهای است که از کارفرمایان دارد. عدم پرداخت این مطالبات مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کرده است. چه راهکارهایی برای بازپرداخت مطالبات معوق سازمان از سوی کارفرمایان پیشنهاد میکنید؟
به نظر میرسد همدلی و همراهی بیشتر سازمان با کارفرمایان و تعامل با آنها، باید بیش از گذشته مورد توجه قرار گیرد. در شرایط کنونی میتوان گفت رابطه سازمان تامیناجتماعی با کارفرمایان گاه صرفا یک رابطه طلبکاری و بدهکاری است. در صورتی که اگر یک تعامل و همکاری دوجانبه بر پایه اعتماد و همافزایی صورت گیرد، میتوان انتظار داشت مطالعات معوق نیز بهموقع پرداخت شود و زمینه پیشرفت خدمترسانی را در سازمان فراهم کند.
پرداخت مطالبات سازمان از سوی نهاد دولت نیز بسیار حائز اهمیت است که به آن اشاره کردید. برای بازپرداخت این مطالبات چه راهکارهایی ارائه میدهید؟
متاسفانه عملکرد دولتهای مختلف موجب انباشت بدهی به سازمان تامیناجتماعی شده و این سازمان مجبور است ضمن انجام تعهدات خود، از سویی کیفیت خدمات خود را کاهش ندهد اما از سوی دیگر با کمبود نقدینگی روبهرو است. به نظر من سازمان تامیناجتماعی میتواند با استفاده از قوانین مطرحه درباره وصول مطالبات معوق خود از نهاد دولت اقدام کند؛ چراکه این حق و حقوق کارفرمایان و کارگران است و دولت نیز باید توجه بیشتری به این سازمان، مسائل و مشکلات آن داشته باشد.
سازمان تامیناجتماعی در کمک به بهبود فضای کسبوکار و در راستای حمایت از تولید و اقتصاد مقاومتی، تسهیلاتی برای کارفرمایان و کارآفرینان در نظر گرفته که از آن جمله میتوان به بخشودگی جرایم بیمهای اشاره کرد. این طرحها را چگونه ارزیابی میکنید؟
در ابتدا که این طرح مطرح شد، انتظار میرفت اجرای آن بتواند زمینه بهبود وضعیت رابطه کارفرمایان و سازمان تامیناجتماعی را فراهم کند اما متاسفانه وجود تبصرهها و مادههای دستوپاگیر در این طرح موجب شد اجرای آن به اهداف مورد نظر کارفرمایان منتهی نشود. اگر واقعا سازمان تامیناجتماعی میخواهد با اجرای طرح بخشودگی جرایم به کارفرمایان کمک کند، باید تبصرهها و مادههای دست و پاگیر را حذف کند تا همه کارفرمایان بتوانند از این تسهیلات استفاده کنند. آن موقع میتوان اجرای طرح بخشودگی جرایم بیمهای را اقدامی موثر در کمک به کارفرمایان قلمداد کرد.
سهجانبهگرایی به مفهوم تعامل و همکاری میان فعالان کارفرمایی، کارگری و تامیناجتماعی در این استان تا چه اندازه محقق شده است؟
اگر به واقعیت اشاره کنیم، هر کدام از سه ضلع مثلت سهجانبهگرایی در مجموع تا حدودی به تعامل و همکاری با یکدیگر نزدیک شدهاند اما نمیتوان گفت که مشارکت واقعی و ملموس شرکای اجتماعی و تامیناجتماعی آنگونه که باید و شاید، شکل گرفته است. سازمان تامیناجتماعی وظیفه دارد کارفرمایان و کارگران را نسبت به حق و حقوق قانونی خود آگاه سازد و به نظر من این سازمان تاکنون در این مورد عملکرد خوبی از خود نشان نداده است. بهتر است سازمان با برگزاری دورههای مختلف آموزشی، این رسالت خود را به نحو مقتضی به سرانجام رساند.
مهمترین مسائل و مشکلاتی که در حال حاضر کارفرمایان و تولیدکنندگان استان با آنها مواجهاند، کدامند؟ راهحل این مشکلات به نظر شما چیست؟
واقعیت آن است که کارفرمایان استان، حال و روز چندان مساعدی ندارند و با مشکلات بسیاری دست و پنجه نرم میکنند تا بتوانند سرپا باقی بمانند و نیاز به همکاری و مساعدت همه دستگاههای مسئول و از جمله سازمان تامیناجتماعی دارند. مهمترین مشکل موجود، مشکل کمبود نقدینگی است که گاه موجب تاخیر در پرداخت حق بیمه میشود و از سازمان انتظار میرود شرایط سخت کارفرمایان را مورد توجه بیشتری قرار دهد و باری بر دوش نحیف آنان اضافه نکند.
به نظر شما عملکرد سازمان تامیناجتماعی استان در دوره جدید مدیریتی چه تغییراتی کرده است؟
باید اذعان داشت که در طی این سالها، برخورد و تعامل کارکنان تامیناجتماعی با مراجعان که صاحبان منابع این سازمان هستند، بهبود یافته اما با این وجود هنوز کاستیهایی در حوزههای مختلف وجود دارد. انتظار ما این است که قوانین و مقررات تامیناجتماعی، راهنمای کارفرمایان باشد.
ارسال دیدگاه
ضمیمه
تیتر خبرها
