برگزاری آزمون شایسته‌یابی تأمین‌اجتماعی
آزمون شایسته‌یابی و شناسایی استعدادهای کارکنان تأمین‌اجتماعی، با شرکت 14 هزار نفر برگزار شد. مصطفی سالاری با اعلام این خبر، برگزاری آزمون شایسته‌یابی و شناسایی استعدادهای کارکنان این سازمان را موضوعی مهم دانست و گفت: «امسال 14هزار نفر در این آزمون شرکت کردند که در مقایسه با آزمون مشابه در سال 98 با عنوان طرح مدیران آینده، حدود 40 درصد افزایش داشته است.»
مدیر عامل سازمان تأمین‌اجتماعی در جریان بازدید از محل برگزاری آزمون در دانشگاه صنعتی امیرکبیر تهران افزود: «برگزاری این آزمون، بخشی از طرح استعدادیابی و جذب نخبگان و نیز طرح اجرای نظام انتصابات بر مبنای شایسته‌سالاری، به‌عنوان دو طرح مهم از طرح‌های بیست‌گانه تحول‌آفرین و توسعه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی در مدیریت جدید است. شناسایی استعدادها و نخبگانی که در سطوح و بخش‌های مختلف سازمان فعالیت دارند و نیز استفاده از نتایج آزمون و تحلیل‌های برگرفته از آن در انتصابات، دو هدف اصلی برگزاری این آزمون است.»
سالاری با بیان اینکه این طرح به ما کمک می‌کند تا در راستای عدالت‌گستری و رفع تبعیض اداری، مسیر ارتقای شغلی استعدادهای برتر درون سازمان را بدون نیاز به تمسک به عوامل بیرون از سازمان و با اتکا به ظرفیت‌های حرفه‌ای تسهیل کنیم، توضیح داد: «پس از جمع‌آوری و تحلیل نتایج آزمون و شناسایی اولیه استعدادها، فرایندهای مصاحبه علمی و تخصصی را پیش‌بینی کرده‌ایم. این کار توسط مراکز ارزیابی حرفه‌ای انجام خواهد شد تا اطمینان حاصل کنیم بهترین استعدادها شناسایی و انتخاب می‌شوند و می‌توانیم از نفرات برتر و شایسته، به درستی در جایگاه‌های کلیدی استفاده کنیم.»
مدیر عامل سازمان تأمین‌اجتماعی در جریان بازدید از محل برگزاری آزمون در دانشگاه صنعتی امیرکبیر تهران افزود: «برگزاری این آزمون، بخشی از طرح استعدادیابی و جذب نخبگان و نیز طرح اجرای نظام انتصابات بر مبنای شایسته‌سالاری، به‌عنوان دو طرح مهم از طرح‌های بیست‌گانه تحول‌آفرین و توسعه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی در مدیریت جدید است. شناسایی استعدادها و نخبگانی که در سطوح و بخش‌های مختلف سازمان فعالیت دارند و نیز استفاده از نتایج آزمون و تحلیل‌های برگرفته از آن در انتصابات، دو هدف اصلی برگزاری این آزمون است.»
سالاری با بیان اینکه این طرح به ما کمک می‌کند تا در راستای عدالت‌گستری و رفع تبعیض اداری، مسیر ارتقای شغلی استعدادهای برتر درون سازمان را بدون نیاز به تمسک به عوامل بیرون از سازمان و با اتکا به ظرفیت‌های حرفه‌ای تسهیل کنیم، توضیح داد: «پس از جمع‌آوری و تحلیل نتایج آزمون و شناسایی اولیه استعدادها، فرایندهای مصاحبه علمی و تخصصی را پیش‌بینی کرده‌ایم. این کار توسط مراکز ارزیابی حرفه‌ای انجام خواهد شد تا اطمینان حاصل کنیم بهترین استعدادها شناسایی و انتخاب می‌شوند و می‌توانیم از نفرات برتر و شایسته، به درستی در جایگاه‌های کلیدی استفاده کنیم.»