نسل Z مدیر نمیشود
بر اساس تحقیقی که توسط شرکت فعال در حوزه نیروی کارِ «رابرت والترز» در انگلستان انجام شده است، نسل Z از پذیرش مشاغل مدیریتی میانه اجتناب میکند.
یافتههای این تحقیق نشان میدهد که نسل Z بهطور عمدی از پیشرفت به سمت این مشاغل خودداری میکند و این انتخاب کاملا آگاهانه است. این یعنی نقشهای مدیریتی میانه منسوخ شدهاند و باید حذف شوند یا تغییر کنند. طبق تحقیق فوق حدود ۵۲ درصد از جوانان این نسل معتقدند که این مسیر ارتقای شغلی ارزش تلاشکردن ندارد. در فرانسه این رقم به ۷۷ درصد میرسد، در بلژیک ۴۲ درصد و در سوئیس ۳۰ درصد گزارش شده است.
نسل Z که شامل افرادی با سن ۱۳ تا ۲۸ سال میشود، دلایل متعددی برای اجتناب از پذیرش نقشهای مدیریتی میانه دارند. ۶۹ درصد آنها معتقدند این مشاغل استرس زیادی دارند و پاداش کمی ارائه میدهند؛ به این معنا که ساعتهای کاری طولانیتر و مسئولیتهای بیشتر با افزایش جزئی یا هیچگونه افزایش حقوق همراه است. دیگر عواملی که در این تصمیمگیری تأثیرگذارند شامل قدرت تصمیمگیری پایین (۱۸ درصد) و محدودیت در رشد شخصی (۱۱ درصد) میشود.
لوسی بیست، یکی از مدیران رابرت والترز میگوید کارمندانی که وارد مشاغل مدیریتی میانه میشوند، اغلب با افزایش شدید حجم کار، توقع برای پاسخگویی دائم به درخواستهای اعضای تیم و فشار مداوم برای رسیدن به اهداف روبهرو هستند، به همین خاطر بسیاری از جوانان متخصص علاقه چندانی به بالا رفتن از نردبان شرکت ندارند.
بر اساس نظرسنجی «کاپترا» در سال ۲۰۲۴ حدود ۷۱ درصد از مدیران میانه بیان کردند که دچار سردرگمی، استرس و فرسودگی شغلی هستند.
طی تحقیقی که توسط شرکت نیروی کار رابرت والترز انگلستان انجام شده، ۳۶ درصد از نسل یادشده گفتهاند ممکن است در آینده وارد مشاغل مدیریتی میانه شوند اما ۱۶ درصد دیگر اعلام کردهاند کاملاً از این مسیر اجتناب خواهند کرد. بیست میگوید: «این تمایل به عدم پذیرش نقشهای مدیریتی میانه میتواند برای کارفرمایان در آینده چالشبرانگیز باشد. بسیاری از متخصصان، فارغ از گروه سنی که در آن قرار دارند احساس میکنند لایههای مختلف مدیریتی باعث ایجاد شکاف میان آنها و اعضای تیم میشود.»
وقتی از افراد این نسل پرسیده شد که چگونه میخواهند در شغل خود پیشرفت کنند، ۷۲ درصد آنها گفتند که بهترین راه برای پیشرفت به جای پذیرش مشاغل مدیریتی، تمرکز بر رشد شخصی و کسب مهارتهای بیشتر است.
از سوی دیگر نرخ اخراج در مشاغل مدیریتی میانه نیز بهطور قابلتوجهی افزایش یافته و در مقایسه، نرخ اخراج کارکنان در موقعیتهای پایینتر کاهش یافته است.
شرکتهایی مانند گوگل، آمازون و متا بین سالهای ۲۰۲۳ و ۲۰۲۴ مشاغل مدیریتی میانه خود را کاهش دادند.
فقط ۱۴ درصد از نسل Z فکر میکنند ساختار سلسله مراتبی سنتی هنوز مناسب است. با این حال، ۸۹ درصد کارفرمایان معتقدند مدیران میانی نقش مهمی در سازمان آنها ایفا میکنند.
بیست اضافه میکند: «واضح است که مدیریت سطح متوسط همچنان یکی از بخشهای اصلی هر سازمانی است و برای حفظ این نقشها، کارفرمایان باید استراتژیهای خود را بازسازی کنند تا جذابیت بیشتری داشته باشند؛ از ارائه استقلال بیشتر گرفته تا ارزیابی منظم حجم کار و فرصتهای روشن افزایش مهارت.»