میزان رضایت جهانی از تعادل بین کار و زندگی
نتایج یک مطالعه جدید نشان می‌دهد که افراد حاضر در کشورهای موسوم به جنوب جهانی در مقایسه با شهروندان کشورهای اتحادیه اروپا از تعادل بین کار و زندگی خود رضایت بیشتری دارند. این مطالعه توسط آمروپ (Amrop)، شرکتی که در زمینه مدیریت و جست‌وجوی مدیران عامل برای نهادها و مؤسسات متقاضی فعالیت می‌کند انجام شده است.
این تحقیق با عنوان «معنای کار» با مشارکت 8000 نفر از آلمان، فرانسه، لهستان، بریتانیا، ایالات متحده، چین، هند و برزیل صورت پذیرفته است. اصطلاح جنوب جهانی که در این مطالعه توسط آمروپ به کار رفته، به‌طور کلی به اقتصادهای در حال توسعه مانند سه کشور آخری که در تحقیق یادشده تحت مطالعه قرار گرفته‌اند، اشاره دارد.
در این مطالعه، شرکت‌کنندگان آلمانی، فرانسوی و لهستانی میزان رضایت کمتر از ۵۰ درصد را گزارش کردند، در حالی که هند با ۷۳.۳ درصد رضایت و ایالات متحده آمریکا با ۵۹.۹ درصد رضایت، علی‌رغم استانداردهای اجتماعی و مقررات کاری پایین‌تر، نتایج بهتری داشتند.
آنیکا فارین، رئیس بخش جهانی آمروپ در گفت‌وگو با یورونیوز بیان کرد: «بیشترین چیزی که در این مطالعه او را شگفت‌زده کرده، عدم تمایل اروپا به پذیرش نقش‌های مسئولیت‌پذیر، چه در حوزه کسب‌وکار و چه در سیاست بوده است.»
او این موضوع را زنگ خطری برای رهبران اروپایی دانست و افزود: «ما باید این مسئله را جدی بگیریم و به‌صورت مشترک برای آن اقدام کنیم.» با توسعه هوش مصنوعی و تغییرات جمعیتی، مانند بازنشستگی نسل‌های مسن‌تر و ورود نسل زد به نیروی کار، جوامع باید تغییرات گسترده‌ای را بپذیرند.
فارین ادامه داد: «فکر می‌کنم نباید تغییراتی که در راه هستند را دست‌کم بگیریم. اگر به جمعیت‌شناسی نگاه کنیم، می‌بینیم چه چیزی در پیش است. ما مجبور خواهیم بود افراد بیشتری را به کشورهای خود بیاوریم.» او خواستار نوآوری بیشتر در زمینه مهاجرت شد.
رئیس بخش جهانی آمروپ اضافه کرد: «چیزی که در این مطالعه برایم جالب بود و به‌طور مثبت شگفت‌زده‌ام کرد این بود که به نظر می‌رسد کشوری مانند آلمان همچنان برای سایر مناطق و کشورهای نزدیک جذاب باقی مانده است.»
این مطالعه نشان می‌دهد که ایالات متحده آمریکا با ۳۳ درصد به دلیل بازار کار قوی، حقوق بالا و صنایع متنوع، برترین انتخاب جهانی برای شرایط کاری جذاب است. آلمان با ۲۲ درصد در رتبه دوم قرار دارد و پس از آن کانادا و بریتانیا، هرکدام با ۲۱ درصد در رده‌های بعدی ترجیحات کاری افراد حاضر در این پژوهش هستند.
فارین در این رابطه توضیح داد: «باید این موضوع را به‌عنوان یک فرصت ببینیم، چون این وضعیت ممکن است از بین برود.»
این مطالعه همچنین نشان می‌دهد که کشورهای مختلف و گروه‌های سنی در انگیزه کار کردن برای حقوق خوب و شغل‌های جالب مشترک هستند. حقوق بازنشستگی یکی از موضوعات داغ در کشورهای اروپایی است که اعتراضات گسترده‌ای را در فرانسه برانگیخته و بحث‌های سیاسی را در آلمان تشدید کرده است. رئیس بخش جهانی آمروپ یادآور شد: «یکی از موضوعاتی که واقعاً باید درباره آن صحبت کنیم و می‌دانم که خیلی‌ها دوست ندارند درباره آن بشنوند، این است که شاید افراد در برخی کشورها، حداقل در برخی بازارهای اروپایی، مجبور شوند مدت بیشتری کار کنند.»
فارین پیشنهاد می‌دهد ابتکاراتی مانند کاهش مالیات برای بازنشستگانی که مدت بیشتری کار می‌کنند، ایجاد شود و همچنین از الگوهای کارآفرینی در رسانه‌ها و جامعه استفاده شود تا فاصله بین نسل‌های مسن‌تر و جوان‌تر کاهش یابد. این مطالعه همچنین نشان می‌دهد که کشورهای جنوب جهانی علاقه بیشتری به نقش‌های مدیریتی نشان می‌دهند.
حدود ۷۶ درصد پاسخ‌دهندگان هندی و ۶۶ درصد برزیلی‌ها به نقش‌های مدیریتی یا کارآفرینی تمایل دارند. در مقایسه، تنها ۳۶ درصد در آلمان و ۳۷ درصد در فرانسه این بلندپروازی را در سر دارند.
این تحقیق با عنوان «معنای کار» با مشارکت 8000 نفر از آلمان، فرانسه، لهستان، بریتانیا، ایالات متحده، چین، هند و برزیل صورت پذیرفته است. اصطلاح جنوب جهانی که در این مطالعه توسط آمروپ به کار رفته، به‌طور کلی به اقتصادهای در حال توسعه مانند سه کشور آخری که در تحقیق یادشده تحت مطالعه قرار گرفته‌اند، اشاره دارد.
در این مطالعه، شرکت‌کنندگان آلمانی، فرانسوی و لهستانی میزان رضایت کمتر از ۵۰ درصد را گزارش کردند، در حالی که هند با ۷۳.۳ درصد رضایت و ایالات متحده آمریکا با ۵۹.۹ درصد رضایت، علی‌رغم استانداردهای اجتماعی و مقررات کاری پایین‌تر، نتایج بهتری داشتند.
آنیکا فارین، رئیس بخش جهانی آمروپ در گفت‌وگو با یورونیوز بیان کرد: «بیشترین چیزی که در این مطالعه او را شگفت‌زده کرده، عدم تمایل اروپا به پذیرش نقش‌های مسئولیت‌پذیر، چه در حوزه کسب‌وکار و چه در سیاست بوده است.»
او این موضوع را زنگ خطری برای رهبران اروپایی دانست و افزود: «ما باید این مسئله را جدی بگیریم و به‌صورت مشترک برای آن اقدام کنیم.» با توسعه هوش مصنوعی و تغییرات جمعیتی، مانند بازنشستگی نسل‌های مسن‌تر و ورود نسل زد به نیروی کار، جوامع باید تغییرات گسترده‌ای را بپذیرند.
فارین ادامه داد: «فکر می‌کنم نباید تغییراتی که در راه هستند را دست‌کم بگیریم. اگر به جمعیت‌شناسی نگاه کنیم، می‌بینیم چه چیزی در پیش است. ما مجبور خواهیم بود افراد بیشتری را به کشورهای خود بیاوریم.» او خواستار نوآوری بیشتر در زمینه مهاجرت شد.
رئیس بخش جهانی آمروپ اضافه کرد: «چیزی که در این مطالعه برایم جالب بود و به‌طور مثبت شگفت‌زده‌ام کرد این بود که به نظر می‌رسد کشوری مانند آلمان همچنان برای سایر مناطق و کشورهای نزدیک جذاب باقی مانده است.»
این مطالعه نشان می‌دهد که ایالات متحده آمریکا با ۳۳ درصد به دلیل بازار کار قوی، حقوق بالا و صنایع متنوع، برترین انتخاب جهانی برای شرایط کاری جذاب است. آلمان با ۲۲ درصد در رتبه دوم قرار دارد و پس از آن کانادا و بریتانیا، هرکدام با ۲۱ درصد در رده‌های بعدی ترجیحات کاری افراد حاضر در این پژوهش هستند.
فارین در این رابطه توضیح داد: «باید این موضوع را به‌عنوان یک فرصت ببینیم، چون این وضعیت ممکن است از بین برود.»
این مطالعه همچنین نشان می‌دهد که کشورهای مختلف و گروه‌های سنی در انگیزه کار کردن برای حقوق خوب و شغل‌های جالب مشترک هستند. حقوق بازنشستگی یکی از موضوعات داغ در کشورهای اروپایی است که اعتراضات گسترده‌ای را در فرانسه برانگیخته و بحث‌های سیاسی را در آلمان تشدید کرده است. رئیس بخش جهانی آمروپ یادآور شد: «یکی از موضوعاتی که واقعاً باید درباره آن صحبت کنیم و می‌دانم که خیلی‌ها دوست ندارند درباره آن بشنوند، این است که شاید افراد در برخی کشورها، حداقل در برخی بازارهای اروپایی، مجبور شوند مدت بیشتری کار کنند.»
فارین پیشنهاد می‌دهد ابتکاراتی مانند کاهش مالیات برای بازنشستگانی که مدت بیشتری کار می‌کنند، ایجاد شود و همچنین از الگوهای کارآفرینی در رسانه‌ها و جامعه استفاده شود تا فاصله بین نسل‌های مسن‌تر و جوان‌تر کاهش یابد. این مطالعه همچنین نشان می‌دهد که کشورهای جنوب جهانی علاقه بیشتری به نقش‌های مدیریتی نشان می‌دهند.
حدود ۷۶ درصد پاسخ‌دهندگان هندی و ۶۶ درصد برزیلی‌ها به نقش‌های مدیریتی یا کارآفرینی تمایل دارند. در مقایسه، تنها ۳۶ درصد در آلمان و ۳۷ درصد در فرانسه این بلندپروازی را در سر دارند.