مراسم تکریم و معارفه سه عضو هیئت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی برگزار شد
در مراسمی که با حضور اسماعیل گرجی‌پور معاون رفاه و امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مصطفی سالاری مدیر عامل سازمان تأمین‌اجتماعی، علی شیرکانی دبیر هیئت‌‌امنای تأمین‌اجتماعی و اعضای هیئت‌مدیره و شورای معاونان این سازمان برگزار شد، آقایان سلطانعلی فلاح، غلامرضا پناه و پرویز نصیری با صدور احکامی از سوی احمد میدری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به‌عنوان اعضای جدید هیئت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی منصوب و معارفه شدند. همچنین از خدمات اعضای سابق هیئت‌مدیره آقایان حجت‌الله دمیاد، علی دباغ و علی‌اکبر بسطامی تقدیر شد.
گرجی‌پور، معاون رفاه و امور اقتصادی وزیر کار در این مراسم، ضمن تقدیر از خدمات اعضای سابق هیئت‌مدیره سازمان گفت: «اغلب عزیزانی که به‌عنوان عضو جدید هیئت‌مدیره به سازمان اضافه شده‌اند، در این مجموعه سوابقی دارند و با مسائل سازمان تأمین‌اجتماعی آشنا هستند. دکتر فلاح معرف حضور همه هستند و در سنوات گذشته عضو هیئت‌مدیره سازمان بوده‌اند و سوابق درخشانی در حوزه درمان دارند و امیدواریم در مسئولیت جدید خود موفق و منشأ آثار باشند.»
او افزود: «آقای نصیری هم عضو هیئت نظارت سازمان تأمین‌اجتماعی بوده‌اند و کاملاً با مسائل سازمان آشنایی دارند که امیدوارم با تجارب ارزنده خود، بتوانند مسائل و ابتلائات سازمان را مرتفع کنند. دکتر پناه هم تجربه‌های خوب مدیریتی دارند و پیش‌تر معاونت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را بر عهده داشتند که قطعاً این سوابق و تجربیات برای سازمان تأمین‌اجتماعی کارآمد و مؤثر خواهد بود.»
گرجی‌پور با اشاره به مسئولیت مهم اعضای هیئت‌مدیره بیان کرد: «از آقایان دمیاد، دباغ و بسطامی سپاسگزارم که در این مدت زحمات بسیاری را در مقام هیئت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی متقبل شدند. این تغییر و تحولات در راستای هماهنگی بیشتر مجموعه مدیریتی سازمان است و برای همه این عزیزان آرزوی تندرستی و سرافرازی و موفقیت داریم. همچنین برای اعضای جدید هیئت‌مدیره آرزوی موفقیت داریم و امیدواریم که بتوانند در جهت رشد و ارتقا و بهبود خدمات سازمان تأمین‌اجتماعی گام بردارند و مدیر عامل دانشمند و مطلع سازمان را برای تحقق برنامه‌های خوبی که تدارک دیده است، یاری کنند تا مردم از مواهب این برنامه‌ها و خدمات بهره‌مند شوند.
پرداخت مستمری و تأمین مناسب درمان
مصطفی سالاری، مدیر عامل سازمان تأمین‌اجتماعی در این مراسم ضمن تقدیر از زحمات اعضای سابق هیئت‌مدیره و آرزوی موفقیت برای اعضای جدید، گفت: «در مدت محدودی که در خدمت آقایان دمیاد، دباغ و بسطامی بودیم، همراهی خوبی با تیم مدیریتی جدید داشتند. آقای دمیاد با دید وسیع و آقای دکتر دباغ با دغدغه‌هایی که در حوزه درمان و سایر حوزه‌ها داشتند کمک شایسته‌ای به سازمان کردند. آقای بسطامی نیز از قبل و از دوره‌ای که در مجلس حضور داشتند پیگیر مسائل سازمان تأمین‌اجتماعی و مطالبات جامعه کارگری و بازنشستگان بودند.»
او افزود: «در دوره قبلی مدیریت در سازمان تأمین‌اجتماعی توانستیم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان را اجرا کنیم. قبل از آن رد دیون دولت به سازمان تأمین‌اجتماعی در لایحه بودجه دیده نمی‌شد یا اگر دیده شده بود اجرا نمی‌شد. از سال 1398 با پیگیری‌های سازمان و همراهی مجلس و دولت، رد دین دولت در بودجه سنواتی قید شد و بعد از آن هم استمرار پیدا کرد.»
سالاری ضمن خوشامدگویی به اعضای جدید هیئت‌مدیره ادامه داد: «هر سه عضو جدید هیئت‌مدیره سازمان نسبت به مسائل تأمین‌اجتماعی آشنایی کامل دارند و به لطف خدا در موضوع تأمین‌اجتماعی دغدغه‌مند و صاحب تجربیات بسیار خوب هستند. اساساً ماهیت این سازمان به شکلی است که مسئولیت داشتن در آن بدون دغدغه‌مندی نسبت به ذی‌نفعان گسترده آن امکان‌پذیر نیست.»
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در خصوص برنامه‌های راهبردی این سازمان بیان کرد: «در حال حاضر منابع و مصارف ما متوازن نیست و باید به تدریج برخی فرایندها و قوانین بازنگری شود تا منابع سازمان تقویت شده و مصارف مدیریت شوند. به جهت اهمیت این موضوع دو مورد از طرح‌های راهبردی بیست‌گانه که در دوره مدیریتی جدید اعلام شده مربوط به همین موضوع راهبردی مدیریت منابع و مصارف است. تحول دیجیتال یک راهبرد جدی دیگر در این دوره است که محوریت آن در سیزده طرح از بیست طرح سازمان نشان از اهمیت و جایگاه آن دارد.»
او با اشاره به ضرورت مدیریت درمان مستقیم سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: «تداخل و تعارضات درمان مستقیم با خرید راهبردی خدمات درمانی، گاهی هر دو حوزه را با اختلالاتی مواجه می‌کند. از این جهت بنا داریم این موضوع را ذیل سه طرح راهبردی پیگیری کرده و وضعیت درمان سازمان را ارتقا ببخشیم.»
سالاری با اشاره به دو اولویت اصلی و مهم سازمان تأمین‌اجتماعی اضافه کرد: «اولاً باید مستمری خوبی پرداخت کنیم و با توجه به محدودیت منابع به سمتی حرکت کنیم که این اتفاق با پشتوانه منابع پایدار رقم بخورد. در گام دوم باید درمان بیمه‌شدگان را با کیفیت مناسب تأمین کنیم. سایر موارد کمتر اولویت دارند؛ چه اگر مستمری خوب پرداخت کنیم، بازنشسته خود می‌تواند نیازهای خود را تأمین کند اما اگر مستمری مکفی نباشد یا دغدغه بیماری و درمان وجود داشته باشد، سایر خدمات چندان مفید نخواهد بود. در این مسیر قطعاً به هم‌گرایی نیازمندیم؛ چون هدف بسیار مقدسی داریم که باید آن را محقق کنیم و دست‌کم به سمت آن حرکت کنیم.
او با اشاره به اینکه مجموعه هیئت‌مدیره سازمان ترکیبی از افراد دلسوز است، توضیح داد: «دغدغه رفاه و عدالت‌طلبی برند و شهرت دکتر میدری در جایگاه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی است و ان‌شاءلله با پشتیبانی و تدابیر ایشان و همراهی و همت همه ارکان سازمان خصوصاً اعضای هیئت‌مدیره در مسیر رشد و ارتقای سازمان تأمین‌اجتماعی گام برداریم.»
اعضای سابق و جدید هیئت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی نیز در این مراسم به طرح دیدگاه‌های خود پرداختند.
حجت‌الله دمیاد، رئیس سابق هیئت‌مدیره سازمان در این مراسم ضمن تبریک فرارسیدن ماه رجب گفت: «پیش از هرچیز لازم است از زحمات مدیران سابق، از جمله وزیر سابق آقای مرتضوی و مدیر عامل سابق آقای موسوی و همه همکاران ایشان که زحمات زیادی در سازمان تأمین‌اجتماعی کشیدند قدردانی کنم. همچنین از اعضای هیئت‌مدیره آقایان مهدوی عادلی، یوسف نوری، دباغ، بسطامی، لطفی و جواهری متشکرم که در طول مدت خدمت زحمات فراوانی را متقبل شدند. مسیری که در این مدت در هیئت‌مدیره سازمان دنبال شد، مسیر قانون و تبعیت از مقررات و ضوابط بود.»
او ضمن آرزوی توفیق برای اعضای جدید هیئت‌مدیره ادامه داد: «لازمه مدیریت قوی، هماهنگی تیمی است و امیدوارم برادران عزیزی که این بار امانت را از روی دوش ما برداشتند با شناختی که از یکدیگر دارند به پیشرفت کار در سازمان تأمین‌اجتماعی کمک کنند و منشأ اثر باشند. از صمیم قلب از خداوند سبحان برای این دولت و وزیر کار و مدیر عامل و مجموعه سازمان تأمین‌اجتماعی آرزوی موفقیت دارم.»
دکتر علی دباغ، عضو سابق هیئت‌مدیره سازمان نیز در این مراسم ضمن تبریک به اعضای جدید گفت: «کشور ما در حال تبدیل شدن به یکی از سالمندترین کشورهای جهان است و این موضوع عواقب جدی برای سازمان تأمین‌اجتماعی دارد. از طرفی شفافیت بیمه‌ای مسئله‌ای است که باید در سازمان دنبال شود که در سال‌های اخیر سرمایه اجتماعی تأمین‌اجتماعی را تحت‌تأثیر قرار داده است.»
او افزود: «سازمانی که دارای جمعیتی چند برابری نسبت به برخی کشورهای همسایه است و مبلغ تعهدات ریالی آن نسبت به مبلغ بودجه جاری کشور قابل‌توجه است، باید از حیث فناوری وضع بهتری داشته باشد. علاوه بر این تقویت تعاملات بین‌الملل مسئله دیگری است که باید مورد توجه قرار گیرد. مدیریت درمان سازمان تأمین‌اجتماعی هم نیازمند انجام برخی اصلاحات است تا در آینده استمرار وضع موجود ما را با چالش مواجه نکند. باید توجه کنیم که اصلاح وضع سازمان منوط به یک مسئولیت‌پذیری ملی است. از زحمات همکارانم در هیئت‌مدیره سازمان سپاسگزارم و امیدوارم مدیر عامل با کمک اعضای جدید هیئت‌مدیره بتواند در مسیر ارتقای سازمان و افزایش کیفیت خدمات حرکت کند.»
علی‌اکبر بسطامی یکی دیگر از اعضای سابق هیئت‌مدیره سازمان در این مراسم بیان کرد: «خوشحالیم که امروز یک شخصیت علمی و مبرز و دلسوز همچون آقای سالاری در سازمان تأمین‌اجتماعی مشغول به کار شده‌اند. ایشان به‌واسطه تعاملات خوبی که دارند می‌توانند برای بیمه‌شدگان و ذی‌نفعان این سازمان منشأ اثر باشند. البته دوستان عزیزی که قبل از این در سازمان مسئولیت داشتند هم خدمات خوبی ارائه کردند و منشأ اثر بودند. امیدواریم دوستان جدیدی که به‌عنوان اعضای هیئت‌مدیره منصوب شدند نیز در مسئولیت خود موفق باشند.»
او افزود: «اگر من و امثال من در مجلس پیگیر حقوق سازمان تأمین‌اجتماعی بودیم، به‌خاطر این است که نسبت به حقوق کارگران و بازنشستگان و سرپرستان خانوار دغدغه داریم. امروز هم راهی جز تعامل و هم‌گرایی وجود ندارد و باید تلاش کنیم در کنار هم، مسائل مهمی که در سازمان تأمین‌اجتماعی وجود دارد را مرتفع کنیم. باید امید را به جامعه منتقل کنیم و این هنر نیست که چالش‌ها و مشکلات را برجسته کنیم. این مشکلات مربوط به یک دوره خاص نیست، مربوط به کل کشور است و همه ما باید در جهت رفع آن‌ها حرکت کنیم.»
دکتر سلطانعلی فلاح، عضو جدید هیئت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی در این مراسم گفت: «سازمان تأمین‌اجتماعی در تمام این سال‌ها از واگرایی‌ها آسیب دیده و از این جهت تأکید دوستان ما بر ضرورت هم‌گرایی واقعاً درست و به‌جاست. باید با یک نگاه ملی و پرهیز از حواشی و درک درست سلسله‌مراتب و تعامل و استفاده از دانش و بینش همکاران مسیر رشد و توسعه را در سازمان تأمین‌اجتماعی طی کنیم. از طرفی باید از تجربه‌های بین‌المللی در حوزه‌های مختلف از جمله بیمه و درمان استفاده کنیم. ناسپاسی است که خود را به تجربه‌های درون‌سازمانی محدود کنیم.»
او با اشاره به سوابق و تجربیات خوب و مؤثر اعضای هیئت‌مدیره سازمان گفت: «در سازمان تأمین‌اجتماعی یک راه بیشتر نداریم و آن قانون است. هرجا که از قانون فاصله گرفتیم به خود و به دولت آسیب زدیم. ما کارشناسیم و باید در زمان تصمیم‌گیری‌ها وارد شویم و در برابر درخواست‌های نابه‌جا بایستیم. باید بکوشیم در کشاکش فراز و نشیب‌های سازمان پرچم سفید داشته باشیم؛ چه این سازمان یک مجموعه اجتماعی - اقتصادی است که باید بتواند منافع جامعه را تأمین کند.»
غلامرضا پناه، دیگر عضو جدید هیئت‌مدیره سازمان در این مراسم چنین گفت: «معمولاً کسانی که دارای سابقه استانداری هستند، در هر مسندی می‌توانند موفق باشند. از این جهت آقای دکتر سالاری که هم سابقه استانداری در دو استان متفاوت را در کارنامه دارند و هم یک دوره مدیریت سازمان تأمین‌اجتماعی را بر عهده داشتند و سوابق مدیریتی و دانش لازم در این حوزه را دارند، می‌توانند گام‌های مؤثری برای این سازمان بردارند و از این حیث کار برای هیئت‌مدیره سازمان آسان‌تر است.»
او ادامه داد: «سازمانی که اعتبارات و بودجه‌اش معادل یک‌سوم بودجه جاری دولت است مشخص است که چه جایگاهی در کشور دارد و این نشان می‌دهد که نگاه‌ها به سازمان تأمین‌اجتماعی باید تغییر کند. جامعه مخاطب این سازمان قشر زحمتکش کارگری و بازنشستگانی هستند که انبوهی از دانش و تجربه را به همراه دارند اما از حقوق و مزایای کافی برخوردار نیستند. این موضوعی است که سازمان تأمین‌اجتماعی باید به دنبال اصلاح آن باشد. از طرفی یک دانش و تجربه انباشته درون‌سازمانی وجود دارد که اگر آن را به رسمیت بشناسیم و تکریم کنیم می‌توانیم بسیاری از راهکارهای برون‌رفت از وضع فعلی را از همین دانش و تجربه درون‌سازمانی استخراج کنیم.»
او در ادامه گفت: «چیزی که در این دوره باید رقم بخورد، تغییر نگاه دولت و مجلس به سازمان تأمین‌اجتماعی است. اگر بتوانیم در کمیسیون‌های دولت و مجلس این برنامه را دنبال کنیم، فواید و عواید بسیاری برای سازمان و به تبع آن جامعه بزرگ مخاطبان تأمین‌اجتماعی به دنبال دارد. توسعه فناوری‌های دیجیتال هم یکی دیگر از موضوعاتی است که باید به‌صورت جدی در سازمان دنبال شود تا با ایجاد شفافیت در حوزه‌های مختلف سازمان، از حداکثر ظرفیت این مجموعه بزرگ خدمات‌رسان استفاده شود.»
همچنین پرویز نصیری دیگر عضو تازه هیئت‌مدیره در این مراسم گفت: «به تبع گفتمان وفاق رئیس‌جمهور، اگر وفاق سازمانی داشته باشیم می‌توانیم اتفاقات خوبی را در تأمین‌اجتماعی رقم بزنیم. اگرچه همان‌طور که در بیان برخی دوستان بود، به نحوی تفکیک در ساختار سازمان وجود دارد اما این تفکیک ساختاری مانع هم‌افزایی نیست و با ایجاد یک وفاق سازمانی با همراهی همه ارکان تأمین‌اجتماعی می‌توان بسیای از مشکلات و چالش‌های موجود را مرتفع کرد.»
او با اشاره به برخی گزارش‌ها در خصوص ناترازی منابع در سازمان تأمین‌اجتماعی افزود: «رفع مشکلات و چالش‌های سازمان از جمله ناترازی منابع منوط به همدلی و همراهی دستگاه‌های مختلف از جمله مجلس و دولت است. امیدواریم با استفاده از تجربه‌ها و دانش همه همکاران خصوصاً اعضای هیئت‌مدیره و مدیر عامل سازمان بتوانیم در یک مسیر درست، روند فعلی را اصلاح کنیم تا جامعه مخاطب سازمان تأمین‌اجتماعی که بیش از نیمی از جمعیت کشور را شامل می‌شود بتواند بخوبی از مواهب و خدمات این مجموعه بهره‌مند شود.»
گرجی‌پور، معاون رفاه و امور اقتصادی وزیر کار در این مراسم، ضمن تقدیر از خدمات اعضای سابق هیئت‌مدیره سازمان گفت: «اغلب عزیزانی که به‌عنوان عضو جدید هیئت‌مدیره به سازمان اضافه شده‌اند، در این مجموعه سوابقی دارند و با مسائل سازمان تأمین‌اجتماعی آشنا هستند. دکتر فلاح معرف حضور همه هستند و در سنوات گذشته عضو هیئت‌مدیره سازمان بوده‌اند و سوابق درخشانی در حوزه درمان دارند و امیدواریم در مسئولیت جدید خود موفق و منشأ آثار باشند.»
او افزود: «آقای نصیری هم عضو هیئت نظارت سازمان تأمین‌اجتماعی بوده‌اند و کاملاً با مسائل سازمان آشنایی دارند که امیدوارم با تجارب ارزنده خود، بتوانند مسائل و ابتلائات سازمان را مرتفع کنند. دکتر پناه هم تجربه‌های خوب مدیریتی دارند و پیش‌تر معاونت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را بر عهده داشتند که قطعاً این سوابق و تجربیات برای سازمان تأمین‌اجتماعی کارآمد و مؤثر خواهد بود.»
گرجی‌پور با اشاره به مسئولیت مهم اعضای هیئت‌مدیره بیان کرد: «از آقایان دمیاد، دباغ و بسطامی سپاسگزارم که در این مدت زحمات بسیاری را در مقام هیئت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی متقبل شدند. این تغییر و تحولات در راستای هماهنگی بیشتر مجموعه مدیریتی سازمان است و برای همه این عزیزان آرزوی تندرستی و سرافرازی و موفقیت داریم. همچنین برای اعضای جدید هیئت‌مدیره آرزوی موفقیت داریم و امیدواریم که بتوانند در جهت رشد و ارتقا و بهبود خدمات سازمان تأمین‌اجتماعی گام بردارند و مدیر عامل دانشمند و مطلع سازمان را برای تحقق برنامه‌های خوبی که تدارک دیده است، یاری کنند تا مردم از مواهب این برنامه‌ها و خدمات بهره‌مند شوند.
پرداخت مستمری و تأمین مناسب درمان
مصطفی سالاری، مدیر عامل سازمان تأمین‌اجتماعی در این مراسم ضمن تقدیر از زحمات اعضای سابق هیئت‌مدیره و آرزوی موفقیت برای اعضای جدید، گفت: «در مدت محدودی که در خدمت آقایان دمیاد، دباغ و بسطامی بودیم، همراهی خوبی با تیم مدیریتی جدید داشتند. آقای دمیاد با دید وسیع و آقای دکتر دباغ با دغدغه‌هایی که در حوزه درمان و سایر حوزه‌ها داشتند کمک شایسته‌ای به سازمان کردند. آقای بسطامی نیز از قبل و از دوره‌ای که در مجلس حضور داشتند پیگیر مسائل سازمان تأمین‌اجتماعی و مطالبات جامعه کارگری و بازنشستگان بودند.»
او افزود: «در دوره قبلی مدیریت در سازمان تأمین‌اجتماعی توانستیم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان را اجرا کنیم. قبل از آن رد دیون دولت به سازمان تأمین‌اجتماعی در لایحه بودجه دیده نمی‌شد یا اگر دیده شده بود اجرا نمی‌شد. از سال 1398 با پیگیری‌های سازمان و همراهی مجلس و دولت، رد دین دولت در بودجه سنواتی قید شد و بعد از آن هم استمرار پیدا کرد.»
سالاری ضمن خوشامدگویی به اعضای جدید هیئت‌مدیره ادامه داد: «هر سه عضو جدید هیئت‌مدیره سازمان نسبت به مسائل تأمین‌اجتماعی آشنایی کامل دارند و به لطف خدا در موضوع تأمین‌اجتماعی دغدغه‌مند و صاحب تجربیات بسیار خوب هستند. اساساً ماهیت این سازمان به شکلی است که مسئولیت داشتن در آن بدون دغدغه‌مندی نسبت به ذی‌نفعان گسترده آن امکان‌پذیر نیست.»
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در خصوص برنامه‌های راهبردی این سازمان بیان کرد: «در حال حاضر منابع و مصارف ما متوازن نیست و باید به تدریج برخی فرایندها و قوانین بازنگری شود تا منابع سازمان تقویت شده و مصارف مدیریت شوند. به جهت اهمیت این موضوع دو مورد از طرح‌های راهبردی بیست‌گانه که در دوره مدیریتی جدید اعلام شده مربوط به همین موضوع راهبردی مدیریت منابع و مصارف است. تحول دیجیتال یک راهبرد جدی دیگر در این دوره است که محوریت آن در سیزده طرح از بیست طرح سازمان نشان از اهمیت و جایگاه آن دارد.»
او با اشاره به ضرورت مدیریت درمان مستقیم سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: «تداخل و تعارضات درمان مستقیم با خرید راهبردی خدمات درمانی، گاهی هر دو حوزه را با اختلالاتی مواجه می‌کند. از این جهت بنا داریم این موضوع را ذیل سه طرح راهبردی پیگیری کرده و وضعیت درمان سازمان را ارتقا ببخشیم.»
سالاری با اشاره به دو اولویت اصلی و مهم سازمان تأمین‌اجتماعی اضافه کرد: «اولاً باید مستمری خوبی پرداخت کنیم و با توجه به محدودیت منابع به سمتی حرکت کنیم که این اتفاق با پشتوانه منابع پایدار رقم بخورد. در گام دوم باید درمان بیمه‌شدگان را با کیفیت مناسب تأمین کنیم. سایر موارد کمتر اولویت دارند؛ چه اگر مستمری خوب پرداخت کنیم، بازنشسته خود می‌تواند نیازهای خود را تأمین کند اما اگر مستمری مکفی نباشد یا دغدغه بیماری و درمان وجود داشته باشد، سایر خدمات چندان مفید نخواهد بود. در این مسیر قطعاً به هم‌گرایی نیازمندیم؛ چون هدف بسیار مقدسی داریم که باید آن را محقق کنیم و دست‌کم به سمت آن حرکت کنیم.
او با اشاره به اینکه مجموعه هیئت‌مدیره سازمان ترکیبی از افراد دلسوز است، توضیح داد: «دغدغه رفاه و عدالت‌طلبی برند و شهرت دکتر میدری در جایگاه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی است و ان‌شاءلله با پشتیبانی و تدابیر ایشان و همراهی و همت همه ارکان سازمان خصوصاً اعضای هیئت‌مدیره در مسیر رشد و ارتقای سازمان تأمین‌اجتماعی گام برداریم.»
اعضای سابق و جدید هیئت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی نیز در این مراسم به طرح دیدگاه‌های خود پرداختند.
حجت‌الله دمیاد، رئیس سابق هیئت‌مدیره سازمان در این مراسم ضمن تبریک فرارسیدن ماه رجب گفت: «پیش از هرچیز لازم است از زحمات مدیران سابق، از جمله وزیر سابق آقای مرتضوی و مدیر عامل سابق آقای موسوی و همه همکاران ایشان که زحمات زیادی در سازمان تأمین‌اجتماعی کشیدند قدردانی کنم. همچنین از اعضای هیئت‌مدیره آقایان مهدوی عادلی، یوسف نوری، دباغ، بسطامی، لطفی و جواهری متشکرم که در طول مدت خدمت زحمات فراوانی را متقبل شدند. مسیری که در این مدت در هیئت‌مدیره سازمان دنبال شد، مسیر قانون و تبعیت از مقررات و ضوابط بود.»
او ضمن آرزوی توفیق برای اعضای جدید هیئت‌مدیره ادامه داد: «لازمه مدیریت قوی، هماهنگی تیمی است و امیدوارم برادران عزیزی که این بار امانت را از روی دوش ما برداشتند با شناختی که از یکدیگر دارند به پیشرفت کار در سازمان تأمین‌اجتماعی کمک کنند و منشأ اثر باشند. از صمیم قلب از خداوند سبحان برای این دولت و وزیر کار و مدیر عامل و مجموعه سازمان تأمین‌اجتماعی آرزوی موفقیت دارم.»
دکتر علی دباغ، عضو سابق هیئت‌مدیره سازمان نیز در این مراسم ضمن تبریک به اعضای جدید گفت: «کشور ما در حال تبدیل شدن به یکی از سالمندترین کشورهای جهان است و این موضوع عواقب جدی برای سازمان تأمین‌اجتماعی دارد. از طرفی شفافیت بیمه‌ای مسئله‌ای است که باید در سازمان دنبال شود که در سال‌های اخیر سرمایه اجتماعی تأمین‌اجتماعی را تحت‌تأثیر قرار داده است.»
او افزود: «سازمانی که دارای جمعیتی چند برابری نسبت به برخی کشورهای همسایه است و مبلغ تعهدات ریالی آن نسبت به مبلغ بودجه جاری کشور قابل‌توجه است، باید از حیث فناوری وضع بهتری داشته باشد. علاوه بر این تقویت تعاملات بین‌الملل مسئله دیگری است که باید مورد توجه قرار گیرد. مدیریت درمان سازمان تأمین‌اجتماعی هم نیازمند انجام برخی اصلاحات است تا در آینده استمرار وضع موجود ما را با چالش مواجه نکند. باید توجه کنیم که اصلاح وضع سازمان منوط به یک مسئولیت‌پذیری ملی است. از زحمات همکارانم در هیئت‌مدیره سازمان سپاسگزارم و امیدوارم مدیر عامل با کمک اعضای جدید هیئت‌مدیره بتواند در مسیر ارتقای سازمان و افزایش کیفیت خدمات حرکت کند.»
علی‌اکبر بسطامی یکی دیگر از اعضای سابق هیئت‌مدیره سازمان در این مراسم بیان کرد: «خوشحالیم که امروز یک شخصیت علمی و مبرز و دلسوز همچون آقای سالاری در سازمان تأمین‌اجتماعی مشغول به کار شده‌اند. ایشان به‌واسطه تعاملات خوبی که دارند می‌توانند برای بیمه‌شدگان و ذی‌نفعان این سازمان منشأ اثر باشند. البته دوستان عزیزی که قبل از این در سازمان مسئولیت داشتند هم خدمات خوبی ارائه کردند و منشأ اثر بودند. امیدواریم دوستان جدیدی که به‌عنوان اعضای هیئت‌مدیره منصوب شدند نیز در مسئولیت خود موفق باشند.»
او افزود: «اگر من و امثال من در مجلس پیگیر حقوق سازمان تأمین‌اجتماعی بودیم، به‌خاطر این است که نسبت به حقوق کارگران و بازنشستگان و سرپرستان خانوار دغدغه داریم. امروز هم راهی جز تعامل و هم‌گرایی وجود ندارد و باید تلاش کنیم در کنار هم، مسائل مهمی که در سازمان تأمین‌اجتماعی وجود دارد را مرتفع کنیم. باید امید را به جامعه منتقل کنیم و این هنر نیست که چالش‌ها و مشکلات را برجسته کنیم. این مشکلات مربوط به یک دوره خاص نیست، مربوط به کل کشور است و همه ما باید در جهت رفع آن‌ها حرکت کنیم.»
دکتر سلطانعلی فلاح، عضو جدید هیئت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی در این مراسم گفت: «سازمان تأمین‌اجتماعی در تمام این سال‌ها از واگرایی‌ها آسیب دیده و از این جهت تأکید دوستان ما بر ضرورت هم‌گرایی واقعاً درست و به‌جاست. باید با یک نگاه ملی و پرهیز از حواشی و درک درست سلسله‌مراتب و تعامل و استفاده از دانش و بینش همکاران مسیر رشد و توسعه را در سازمان تأمین‌اجتماعی طی کنیم. از طرفی باید از تجربه‌های بین‌المللی در حوزه‌های مختلف از جمله بیمه و درمان استفاده کنیم. ناسپاسی است که خود را به تجربه‌های درون‌سازمانی محدود کنیم.»
او با اشاره به سوابق و تجربیات خوب و مؤثر اعضای هیئت‌مدیره سازمان گفت: «در سازمان تأمین‌اجتماعی یک راه بیشتر نداریم و آن قانون است. هرجا که از قانون فاصله گرفتیم به خود و به دولت آسیب زدیم. ما کارشناسیم و باید در زمان تصمیم‌گیری‌ها وارد شویم و در برابر درخواست‌های نابه‌جا بایستیم. باید بکوشیم در کشاکش فراز و نشیب‌های سازمان پرچم سفید داشته باشیم؛ چه این سازمان یک مجموعه اجتماعی - اقتصادی است که باید بتواند منافع جامعه را تأمین کند.»
غلامرضا پناه، دیگر عضو جدید هیئت‌مدیره سازمان در این مراسم چنین گفت: «معمولاً کسانی که دارای سابقه استانداری هستند، در هر مسندی می‌توانند موفق باشند. از این جهت آقای دکتر سالاری که هم سابقه استانداری در دو استان متفاوت را در کارنامه دارند و هم یک دوره مدیریت سازمان تأمین‌اجتماعی را بر عهده داشتند و سوابق مدیریتی و دانش لازم در این حوزه را دارند، می‌توانند گام‌های مؤثری برای این سازمان بردارند و از این حیث کار برای هیئت‌مدیره سازمان آسان‌تر است.»
او ادامه داد: «سازمانی که اعتبارات و بودجه‌اش معادل یک‌سوم بودجه جاری دولت است مشخص است که چه جایگاهی در کشور دارد و این نشان می‌دهد که نگاه‌ها به سازمان تأمین‌اجتماعی باید تغییر کند. جامعه مخاطب این سازمان قشر زحمتکش کارگری و بازنشستگانی هستند که انبوهی از دانش و تجربه را به همراه دارند اما از حقوق و مزایای کافی برخوردار نیستند. این موضوعی است که سازمان تأمین‌اجتماعی باید به دنبال اصلاح آن باشد. از طرفی یک دانش و تجربه انباشته درون‌سازمانی وجود دارد که اگر آن را به رسمیت بشناسیم و تکریم کنیم می‌توانیم بسیاری از راهکارهای برون‌رفت از وضع فعلی را از همین دانش و تجربه درون‌سازمانی استخراج کنیم.»
او در ادامه گفت: «چیزی که در این دوره باید رقم بخورد، تغییر نگاه دولت و مجلس به سازمان تأمین‌اجتماعی است. اگر بتوانیم در کمیسیون‌های دولت و مجلس این برنامه را دنبال کنیم، فواید و عواید بسیاری برای سازمان و به تبع آن جامعه بزرگ مخاطبان تأمین‌اجتماعی به دنبال دارد. توسعه فناوری‌های دیجیتال هم یکی دیگر از موضوعاتی است که باید به‌صورت جدی در سازمان دنبال شود تا با ایجاد شفافیت در حوزه‌های مختلف سازمان، از حداکثر ظرفیت این مجموعه بزرگ خدمات‌رسان استفاده شود.»
همچنین پرویز نصیری دیگر عضو تازه هیئت‌مدیره در این مراسم گفت: «به تبع گفتمان وفاق رئیس‌جمهور، اگر وفاق سازمانی داشته باشیم می‌توانیم اتفاقات خوبی را در تأمین‌اجتماعی رقم بزنیم. اگرچه همان‌طور که در بیان برخی دوستان بود، به نحوی تفکیک در ساختار سازمان وجود دارد اما این تفکیک ساختاری مانع هم‌افزایی نیست و با ایجاد یک وفاق سازمانی با همراهی همه ارکان تأمین‌اجتماعی می‌توان بسیای از مشکلات و چالش‌های موجود را مرتفع کرد.»
او با اشاره به برخی گزارش‌ها در خصوص ناترازی منابع در سازمان تأمین‌اجتماعی افزود: «رفع مشکلات و چالش‌های سازمان از جمله ناترازی منابع منوط به همدلی و همراهی دستگاه‌های مختلف از جمله مجلس و دولت است. امیدواریم با استفاده از تجربه‌ها و دانش همه همکاران خصوصاً اعضای هیئت‌مدیره و مدیر عامل سازمان بتوانیم در یک مسیر درست، روند فعلی را اصلاح کنیم تا جامعه مخاطب سازمان تأمین‌اجتماعی که بیش از نیمی از جمعیت کشور را شامل می‌شود بتواند بخوبی از مواهب و خدمات این مجموعه بهره‌مند شود.»