مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در نشست شورای مقررات‌زدایی مطرح کرد
مدیریت چالش‌های تأمین‌اجتماعی با همراهی و پیشگامی شرکای اجتماعی
مصطفی سالاری، مدیر عامل سازمان تأمین‌اجتماعی، در نشست شورای مقررات‌زدایی و وحدت‌رویه این سازمان که با حضور پروانه رضایی، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و جمعی از نمایندگان شرکای اجتماعی و معاونان و مدیران سازمان تأمین‌اجتماعی برگزار شد، با اشاره به اهمیت نقش و جایگاه شرکای اجتماعی و تشکل‌های صنفی گفت: «مدیریت چالش‌های تأمین‌اجتماعی و اصلاح برخی رویه‌ها و آیین‌نامه‌ها یک اقدام ملی است که انتظار داریم شرکای اجتماعی در آن پیشگام باشند؛ چه سازمان تأمین‌اجتماعی نمی‌تواند به تنهایی این مسیر را طی کند اما با حمایت همه‌جانبه شرکای اجتماعی، حرکت در این مسیر ممکن و میسر می‌شود و می‌توان آینده سازمان را تا حدودی تضمین کرد».
سالاری در این نشست بیان کرد: «در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور قانون تصریح کرده که کارگاه‌ها باید ظرف دو سال سالم‌سازی شده و عوامل سخت و زیان‌آوری آن‌ها مرتفع شود. اگر این قانون به‌صورت کامل اجرا شود بسیاری از مشکلات سازمان تأمین‌اجتماعی خصوصاً در زمینه کسری منابع جبران شده و به تبع آن کیفیت ارائه خدمات به بیمه‌شدگان و بازنشستگان افزایش می‌یابد.»
او افزود: «بیش از 52 درصد از بازنشستگی‌ها در سازمان تأمین‌اجتماعی با احتساب و اعمال سنوات ارفاقی است و در مواردی افراد در سنین بسیار پایین بازنشسته می‌شوند. از سال 1400 تا امروز ظرف مدت تنها سه سال، حدود یک میلیون نفر از بیمه‌پردازان سازمان بازنشسته شده‌اند که نیمی‌از آن‌ها پیش از موعد و با سنوات ارفاقی بوده و این وضعیت به ضرر بازنشستگان و کلیه ذی‌نفعان است و آسیب جدی به سازمان تأمین‌اجتماعی وارد می‌کند.»
مدیر عامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به هزینه سنگین بازنشستگی‌های پیش از موعد، تأکید کرد: «شما به‌عنوان شرکای اجتماعی و صاحبان اصلی این سازمان باید در جهت اصلاح وضع موجود پیشرو باشید. ما هم در سازمان تأمین‌اجتماعی آمادگی داریم که با حمایت از شما در این مسیر حرکت کنیم و برای احقاق حقوق شرکای اجتماعی و بیش از ۴۹ میلیون بیمه‌شده سازمان تلاش کنیم.» در این نشست نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی ضمن طرح پیشنهاداتی در خصوص بهبود فرایندها و رویه‌های کاری، از آمادگی کامل خود برای رفع چالش‌های سازمان خبر دادند.
سالاری در این نشست بیان کرد: «در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور قانون تصریح کرده که کارگاه‌ها باید ظرف دو سال سالم‌سازی شده و عوامل سخت و زیان‌آوری آن‌ها مرتفع شود. اگر این قانون به‌صورت کامل اجرا شود بسیاری از مشکلات سازمان تأمین‌اجتماعی خصوصاً در زمینه کسری منابع جبران شده و به تبع آن کیفیت ارائه خدمات به بیمه‌شدگان و بازنشستگان افزایش می‌یابد.»
او افزود: «بیش از 52 درصد از بازنشستگی‌ها در سازمان تأمین‌اجتماعی با احتساب و اعمال سنوات ارفاقی است و در مواردی افراد در سنین بسیار پایین بازنشسته می‌شوند. از سال 1400 تا امروز ظرف مدت تنها سه سال، حدود یک میلیون نفر از بیمه‌پردازان سازمان بازنشسته شده‌اند که نیمی‌از آن‌ها پیش از موعد و با سنوات ارفاقی بوده و این وضعیت به ضرر بازنشستگان و کلیه ذی‌نفعان است و آسیب جدی به سازمان تأمین‌اجتماعی وارد می‌کند.»
مدیر عامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به هزینه سنگین بازنشستگی‌های پیش از موعد، تأکید کرد: «شما به‌عنوان شرکای اجتماعی و صاحبان اصلی این سازمان باید در جهت اصلاح وضع موجود پیشرو باشید. ما هم در سازمان تأمین‌اجتماعی آمادگی داریم که با حمایت از شما در این مسیر حرکت کنیم و برای احقاق حقوق شرکای اجتماعی و بیش از ۴۹ میلیون بیمه‌شده سازمان تلاش کنیم.» در این نشست نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی ضمن طرح پیشنهاداتی در خصوص بهبود فرایندها و رویه‌های کاری، از آمادگی کامل خود برای رفع چالش‌های سازمان خبر دادند.