مهارت‌آموزی مؤثر راهکار کاهش بیکاری
بر اساس توافق اخیر وزارت کار، سازمان تأمین‌اجتماعی و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، مقرری‌بگیران بیمه بیکاری برای استمرار مقرری خود باید در دوره‌های مهارت‌آموزی پیشنهادی شرکت کنند، در غیر این‌صورت مشمول قطع مقرری بیکاری می‌شوند.
علی‌حسین رعیتی‌فرد، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اردیبهشت‌ماه سال جاری اعلام کرد: ««افرادی که مقرری بیمه بیکاری دریافت می‌کنند، پس از گذشت شش ماه با فراخوانی که از سوی سازمان فنی و حرفه‌ای به آن‌ها داده می‌شود، باید آموزش‌های لازم مهارتی را ببینند و به چرخه کار برگردند.»
در رابطه با اینکه چگونه می‌توان افرادی را که مشمول بیمه بیکاری هستند به چرخه کار بازگرداند، آرمین خوشوقتی، کارشناس حقوق و روابط کار می‌گوید: «برای بررسی اینکه چطور می‌توانیم افراد مشمول بیمه بیکاری را به چرخه کار برگردانیم، باید بدانیم این افراد چه کسانی هستند و در چه شرایطی دارند. مقرری بیکاری، حق قانونی هر بیمه‌پرداز است اما خیلی مواقع برخی افراد بیکار از صندوق بیمه بیکاری مقرری می‌گیرند اما تمایل چندانی برای بازگشت به کار ندارند بنابراین قبل از هرچیز باید مخاطبان یا جامعه ذی‌نفعان صندوق بیمه بیکاری را به خوبی بشناسیم.»
به گفته او گروهی از این افراد امکان یافتن کار را ندارند، گروهی نیز با وجود تخصص بالا بعد از مدت بسیار کوتاهی با بازگشت به بازار کار، شغل مناسب پیدا می‌کنند. گروه سوم نیز با وجود دریافت بیمه بیکاری، از سوی دیگر در بازار کار غیررسمی‌مشغول به کارند و درآمد خوبی هم دارند. بنابراین شناخت جامعه هدف بیمه بیکاری در طراحی برنامه‌های کارا برای بازگشت به کار آن‌ها اهمیت بسیار دارد.
خوشوقتی بیان کرد: «گروه بزرگی از مقرری‌بگیران بیکاری، از شرایط خود رضایت ندارند و تمایل به بازگشت به کار دارند، بنابراین ما باید با اتخاذ راهبردهایی آن‌ها را به سمت بازار کار هدایت کنیم. یکی از مهم‌ترین دلایل ناکامی این گروه در پیدا کردن کار، فقدان مهارت‌های لازم است. این گروه از مقرری‌بگیران از مهارت لازم برای یافتن شغل مناسب برخوردار نیستند.»
مهارت‌آموزی مؤثر و منطبق با نیازمندی‌های روز بازار کار، از مهم‌ترین عواملی است که این کارشناس حقوقی به آن‌ها اشاره می‌کند و می‌گوید: «در قانون بیمه بیکاری، بر مهارت‌آموزی از سوی سازمان فنی و حرفه‌ای تأکید شده. توافقنامه زمستان سال قبل تأمین‌اجتماعی و سازمان فنی و حرفه‌ای در راستای اجرای ماده ۹ قانون بیمه بیکاری نیز بر محور مهارت‌آموزی از سوی سازمان فنی و حرفه‌ای تنظیم شده است. با این حال، برخی از دوره‌های مهارت‌آموزی فنی و حرفه‌ای با نیازها و واقعیات بازار کار تطابق کامل ندارند.
به گفته او، مؤسساتی که در زمینه آموزش مهارت‌های مورد نیاز کارفرمایان فعالیت می‌کنند، باید تقویت شده و از آن‌ها کمک گرفته شود.
خوشوقتی یادآور شد: «برای تدوین دوره‌های آموزشی مؤثر و کارا، باید به بازار کار رفت، نیازهای کارفرمایان و دغدغه‌های آن‌ها را شنید و با رویکرد تعاملی، دوره‌های آموزشی مناسب را طراحی و تدوین کرد. تنوع مشاغل موجود در بازار، یک مؤلفه کلیدی است و نیازمندی‌های مشاغل جدید مانند استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های دانش‌بنیان بایستی در طراحی دوره‌های آموزشی دیده شود.»
او با بیان اینکه یک‌سری مهارت‌ها سخت‌افزاری و وابسته به مشاغل هستند اما یک‌سری از مهارت‌ها، مهارت‌های نرم هستند که به چگونگی رفتار و تعامل در محیط کار و با جامعه هدف مشاغل ارتباط دارند، افزود: «نیروهای جوان جویای کار، معمولاً در زمینه مهارت‌های ارتباطی و نرم ضعف دارند و باید بپذیریم جای آموزش این مهارت‌ها در دوره‌های رسمی فنی و حرفه‌ای خالی است.»
این کارشناس روابط کار با تأکید بر اهمیت آموزش‌های به‌روز بیان کرد: «آموزش‌های فنی و تخصصی مبتنی بر بازار کار اهمیت بسیار دارد اما سازمان فنی و حرفه‌ای باید با حمایت مالی صندوق بیمه بیکاری، بر توسعه دوره‌های مهارت‌آموزی نرم تمرکز کند. بسیاری از مقرری‌بگیران بیمه بیکاری، در زمینه مهارت‌های تعاملی و ارتباطی مشکل دارند و حتی نمی‌توانند توانایی‌ها و قابلیت‌های خود را در مصاحبه‌های شغلی ارائه دهند.»
به باور این کارشناس روابط کار، توانمندسازی مقرری‌بگیران در جهت بازگشت به کار آن‌ها، به نفع صندوق بیمه بیکاری است و از بحران ناترازی آن جلوگیری می‌کند. همچنین این مهم برای جامعه و خانواده‌های کارگری مزایای بسیار دارد. ضمن اینکه این بازگشت پیروزمندانه، مشکل کمبود نیروی کار ماهر را که کارفرمایان با آن مواجه هستند، برطرف می‌کند.