مطالعه جدید لینکدین نشان داد
آینده مشاغل بی‌نیاز از مدرک دانشگاهی
بر اساس مطالعه اخیر لینکدین -سرویس شبکه اجتماعی تجاری و اشتغال‌محور- از سال ۲۰۲۱ تعداد آگهی‌های شغلی در بریتانیا که نیازی به مدرک ندارند ۱۴.۲ درصد افزایش داشته است. این امر به دلیل تمرکز بیشتر کسبوکارها بر مهارت‌هایی مانند سازگاری و همکاری است که نمی‌توان آن‌ها را بر اساس مدرک سنجید اما منجر به تغییر در روش‌های استخدام می‌شود.
شرکت‌ها همچنین متوجه شده‌اند که مهارت‌های فنی و شغلی خاص را می‌توان آسان‌تر به انواع داوطلبان سطح ابتدایی آموزش داد. در نتیجه مجموعه مهارت‌های خاص به‌طور فزاینده‌ای با ارزش شده است. داده‌های لینکدین همچنین نشان می‌دهد کسانی که مسئول استخدام نیرو هستند پنج برابر بیشتر به جای مدارک دانشگاهی به دنبال داوطلبانی با مجموعه مهارت‌های خاص هستند.
جانین چمبرلن، مدیر لینکدین در بریتانیا در این خصوص می‌گوید: «مهم است که بدانیم مسیرهای مختلفی برای مشاغل موفق وجود دارد. دنیای کار به‌ویژه در عصر هوش مصنوعی به سرعت در حال تغییر است و کسبوکارها در حال تجدید نظر در این مسیر هستند. آن‌ها افرادی را استخدام می‌کنند و آموزش می‌دهند تا شکاف‌های مهارتی در حال ظهور را کاهش دهند.»
چمبرلن در ادامه می‌افزاید: «کسبوکارها متوجه می‌شوند که مدرک تحصیلی تنها راه برای شناسایی نامزدهای باکیفیت نیست و به‌خصوص برای نقش‌های سطح پایه، شاهد استخدام نیروهایی هستیم که مهارت‌های نرمی چون کار تیمی و قدرت ارتباطات مناسب دارند.»
دوره‌های کارآموزی به‌عنوان یک جایگزین مناسب برای دانشگاه تمام‌وقت در نظر گرفته می‌شود که گاهی اوقات دسترسی بهتر به بخش‌های خاص و فرصت‌های شغلی پرسودتر را در آینده فراهم می‌کند.
بر اساس گزارش لینکدین، تعداد آگهی‌های شغلی برای کارآموزی در بخش‌هایی مانند شرکت‌های آب و برق بیش از ۶۰ درصد افزایش یافته، در حالی که آگهی‌های کارآموزی خرده‌فروشی حدود ۵۸ درصد و موارد فناوری ۱۶ درصد بیشتر شده است.
با تغییر سریع چشم‌انداز شغلی در بریتانیا، کسبوکارها به مهارت‌های نرم بیش از مدرک اهمیت می‌دهند. این با تغییرات چشمگیر ایجاد شده در هوش مصنوعی (AI) در چند سال گذشته تشدید شده است.
لینکدین تخمین می‌زند که تا سال ۲۰۳۰ مهارت‌هایی که افراد برای گرفتن یک موقعیت شغلی نیاز خواهند داشت به میزان ۶۵ درصد با آنچه در سال ۲۰۱۶ بوده تغییر خواهد کرد. اتفاقاتی که عمدتاً به خاطر پیشرفت‌های ایجاد شده با هوش مصنوعی رخ می‌دهد.
به این ترتیب، از هر ۱۰ کارفرمای بریتانیا، ۹ نفر احساس می‌کنند که مهارت‌های نرم از اهمیت ویژه‌ای برخوردارند و مواردی چون خدمات مشتری، قدرت رهبری، ارتباطات، مدیریت و کار تیمی بیش از همیشه مهم خواهند شد.
جما آلدریج، رئیس بخش جذب استعداد زیمنس در بریتانیا و ایرلند به یورونیوز می‌گوید: «تعهد به کارآموزی و فلسفه استخدامی که به پتانسیل بیش از تجربه و صلاحیت‌ها اهمیت می‌دهد، به ما اجازه می‌دهد تا از مجموعه استعدادهای متنوع بهره ببریم و نوآوری را هدایت کنیم. تمرکز ما بر ابزارهای بالقوه است. ما فراتر از معیارهای سنتی نگاه می‌کنیم و توانایی‌ها و دیدگاه‌های منحصر به فردی که هر فرد را متمایز می‌کند مورد توجه قرار می‌دهیم.»
آلدریج در ادامه می‌افزاید: «این رویکرد فراگیر، فرهنگ یادگیری مستمر و سازگاری را تقویت می‌کند. فرهنگی که برای شکوفایی در محیط پویای امروزی ضروری است. ما در حال ایجاد نیروی کار آماده برای آینده هستیم که نوآور، انعطاف‌پذیر و قادر به پیشرفت در جهانی باشد که به سرعت تغییر می‌کند.»
شرکت‌ها علاوه بر اینکه برای استخدام افراد پایه بدون مدرک دانشگاهی منعطف‌تر هستند، اکنون تمایل بیشتری به ارائه آموزش برای کمک به یادگیری الزامات فنی مرتبط با شغل دارند. این شامل آموزش در زمینه‌هایی مانند خدمات مشتری، پشتیبانی فنی و پشتیبانی اداری است. علاوه بر آموزش، تعدادی از شرکت‌ها تلاش می‌کنند تا از دسترسی به فرصت‌های کارآموزی و شغلی به تمام بخش‌های جامعه اطمینان حاصل کنند.
شرکت‌ها همچنین متوجه شده‌اند که مهارت‌های فنی و شغلی خاص را می‌توان آسان‌تر به انواع داوطلبان سطح ابتدایی آموزش داد. در نتیجه مجموعه مهارت‌های خاص به‌طور فزاینده‌ای با ارزش شده است. داده‌های لینکدین همچنین نشان می‌دهد کسانی که مسئول استخدام نیرو هستند پنج برابر بیشتر به جای مدارک دانشگاهی به دنبال داوطلبانی با مجموعه مهارت‌های خاص هستند.
جانین چمبرلن، مدیر لینکدین در بریتانیا در این خصوص می‌گوید: «مهم است که بدانیم مسیرهای مختلفی برای مشاغل موفق وجود دارد. دنیای کار به‌ویژه در عصر هوش مصنوعی به سرعت در حال تغییر است و کسبوکارها در حال تجدید نظر در این مسیر هستند. آن‌ها افرادی را استخدام می‌کنند و آموزش می‌دهند تا شکاف‌های مهارتی در حال ظهور را کاهش دهند.»
چمبرلن در ادامه می‌افزاید: «کسبوکارها متوجه می‌شوند که مدرک تحصیلی تنها راه برای شناسایی نامزدهای باکیفیت نیست و به‌خصوص برای نقش‌های سطح پایه، شاهد استخدام نیروهایی هستیم که مهارت‌های نرمی چون کار تیمی و قدرت ارتباطات مناسب دارند.»
دوره‌های کارآموزی به‌عنوان یک جایگزین مناسب برای دانشگاه تمام‌وقت در نظر گرفته می‌شود که گاهی اوقات دسترسی بهتر به بخش‌های خاص و فرصت‌های شغلی پرسودتر را در آینده فراهم می‌کند.
بر اساس گزارش لینکدین، تعداد آگهی‌های شغلی برای کارآموزی در بخش‌هایی مانند شرکت‌های آب و برق بیش از ۶۰ درصد افزایش یافته، در حالی که آگهی‌های کارآموزی خرده‌فروشی حدود ۵۸ درصد و موارد فناوری ۱۶ درصد بیشتر شده است.
با تغییر سریع چشم‌انداز شغلی در بریتانیا، کسبوکارها به مهارت‌های نرم بیش از مدرک اهمیت می‌دهند. این با تغییرات چشمگیر ایجاد شده در هوش مصنوعی (AI) در چند سال گذشته تشدید شده است.
لینکدین تخمین می‌زند که تا سال ۲۰۳۰ مهارت‌هایی که افراد برای گرفتن یک موقعیت شغلی نیاز خواهند داشت به میزان ۶۵ درصد با آنچه در سال ۲۰۱۶ بوده تغییر خواهد کرد. اتفاقاتی که عمدتاً به خاطر پیشرفت‌های ایجاد شده با هوش مصنوعی رخ می‌دهد.
به این ترتیب، از هر ۱۰ کارفرمای بریتانیا، ۹ نفر احساس می‌کنند که مهارت‌های نرم از اهمیت ویژه‌ای برخوردارند و مواردی چون خدمات مشتری، قدرت رهبری، ارتباطات، مدیریت و کار تیمی بیش از همیشه مهم خواهند شد.
جما آلدریج، رئیس بخش جذب استعداد زیمنس در بریتانیا و ایرلند به یورونیوز می‌گوید: «تعهد به کارآموزی و فلسفه استخدامی که به پتانسیل بیش از تجربه و صلاحیت‌ها اهمیت می‌دهد، به ما اجازه می‌دهد تا از مجموعه استعدادهای متنوع بهره ببریم و نوآوری را هدایت کنیم. تمرکز ما بر ابزارهای بالقوه است. ما فراتر از معیارهای سنتی نگاه می‌کنیم و توانایی‌ها و دیدگاه‌های منحصر به فردی که هر فرد را متمایز می‌کند مورد توجه قرار می‌دهیم.»
آلدریج در ادامه می‌افزاید: «این رویکرد فراگیر، فرهنگ یادگیری مستمر و سازگاری را تقویت می‌کند. فرهنگی که برای شکوفایی در محیط پویای امروزی ضروری است. ما در حال ایجاد نیروی کار آماده برای آینده هستیم که نوآور، انعطاف‌پذیر و قادر به پیشرفت در جهانی باشد که به سرعت تغییر می‌کند.»
شرکت‌ها علاوه بر اینکه برای استخدام افراد پایه بدون مدرک دانشگاهی منعطف‌تر هستند، اکنون تمایل بیشتری به ارائه آموزش برای کمک به یادگیری الزامات فنی مرتبط با شغل دارند. این شامل آموزش در زمینه‌هایی مانند خدمات مشتری، پشتیبانی فنی و پشتیبانی اداری است. علاوه بر آموزش، تعدادی از شرکت‌ها تلاش می‌کنند تا از دسترسی به فرصت‌های کارآموزی و شغلی به تمام بخش‌های جامعه اطمینان حاصل کنند.