تلاش برای کاهش نرخ بیکاری با استفاده از ظرفیتهای برخط
استقبال قابل قبول از سامانه جستوجوی شغل
اواسط فروردینماه سال جاری محمود کریمیبیرانوند، معاون اشتغال وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از ثبت ۳۰۰هزار فرصت شغلی در سامانه جستوجوی شغل خبر داد و گفت: «نزدیک به ۳۰۰هزار کارجو در این سامانه ثبتنام و درخواست شغلی خود را ارائه کردهاند.» به گفته او یکی از دغدغههای اصلی کارجویان و کارفرمایان در بازار کار پیدا کردن شغل مناسب با شرایط آنهاست.» کارفرما در بازار کار، به دنبال کارجویی است که بتواند کار محوله را با استفاده از دانش، تجربه و مهارت به بهترین شکل ممکن انجام دهد. طبیعتاً کارجو نیز به دنبال یک فرصت شغلی است که در عین دارا بودن شرایط و جایگاه اجتماعی مناسب درآمد قابل قبول و کافی را برای او به همراه داشته باشد.
نازنین مقدمی اردکانی روزنامه نگار
معاون اشتغال وزارت کار پیش از این در ارتباط با فعالیت بسترهای مجازی در حوزه برقراری ارتباط بین فرصتهای شغلی، کارفرمایان و کارجویان بیان کرد: «بهواسطه تأمین نیاز نیروی کار و اشتغال برای کارفرما و کارجو، سکوهای مجازی در سطح کشور ایجاد شده که این فعالیت را انجام میدهند و کاریابیهای حضوری هم در این زمینه مشارکت دارند.»
طبق آمار بیش از ۱۳۰۰ کاریابی مجاز در کشور فعالیت دارند که اسامی آنها روی سامانه وزارت کار قرار دارد.
اهداف و آمار سامانه جستوجوی شغل
سامانه جستوجوی شغل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تیرماه سال ۱۴۰۲ با هدف ایجاد ارتباط دوسویه میان متقاضیان شغل و کارفرمایانی که نیاز به کارگر دارند، راهاندازی شده است. در تعریف رسمی وزارت کار از این سامانه آمده است: «با ایجاد این سامانه علاوه بر فراهم شدن امکان ثبت درخواست شغلی توسط جویندگان کار، کارفرمایان نیز فرصتهای شغلی موردنظر خود را به طور رایگان در سامانه بارگذاری و نیروی کار ماهر و مورد نیازشان را تأمین میکنند.»
تطابق آمارهای ارائه شده از سوی این وزارتخانه نشان میدهد که سامانه جستوجوی شغل در مدت فعالیت، در رسیدن به اهداف خود نسبتاً موفق عمل کرده است. براساس آمارهای فوق، در یک بازه زمانی تقریباً یک ماهه، از روزهای ابتدای اسفندماه سال قبل تا ۱۴ فروردینماه امسال، تعداد ۲۵هزار ظرفیت شغلی جدید در این سامانه به ثبت رسیده است. طبق آمارهای رسمی تا پنجم اسفندماه سال ۱۴۰۲، نزدیک به ۲۷۵هزار ظرفیت شغلی در سامانه جستوجوی شغل به ثبت رسیده و تا آن زمان، درخواست شغلی بیش از ۱۴۰هزار متقاضی کار و درخواست نیروی کار ۲۷هزار کارفرما در این سامانه ثبت و ۹۳هزار معرفینامه از طریق دفاتر کاریابی برای کارجویان صادر شده است.
در ۱۴ فروردینماه سالجاری، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از ثبت ۳۰۰هزار فرصت شغلی در سامانه جستوجوی شغل خبر داد. در واقع کارفرمایان سراسر کشور از ابتدای اسفندماه سال گذشته تا پایان این ماه، نزدیک به ۲۵هزار فرصت شغلی جدید را در معرض دید و انتخاب کارجویان سراسر کشور گذاشتهاند. این در حالی است که آمارهای قبل از اسفندماه سال قبل حکایت میکند که از زمان راهاندازی سامانه جستوجوی شغل در تیرماه تا آذرماه سال 1402، دفاتر کاریابی و کارفرمایان مستقل بیش از ۲۰۸هزار فرصت شغلی را در سامانه ثبت کرده بودند.
استقبال گسترده از سامانه
با این حساب، میتوانیم ادعا کنیم که با توجه به نوپا بودن این سامانه که تقریباً ۹ ماه از راهاندازی آن میگذرد، کارفرمایان، کاریابیها و همچنین نیروهای جویای کار در همین زمان کوتاه، استقبال تقریباً قابل قبولی از آن داشتهاند و این سامانه توانسته جای خود را در عرصه جستوجوی شغل و کاریابی در بازار کار کشور باز کند.
مهمترین مزیت این سامانه، امکان برقراری ارتباط برخط و غیرحضوری میان نیروهای جویای کار و کارفرمایان و ارائهدهندگان فرصتهای شغلی است.
حسین حبیبی، فعال کارگری و عضو هیأتمدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور در گفتوگو با «آتیهنو» در ارتباط با ضرورت استفاده از فناوریهای نوین در توسعه اشتغال بیان کرد: «اگر دولت میخواهد به اهداف مشخص شده در حوزه اشتغالزایی و رفع بیکاری دست پیدا کند و نرخ بیکاری را در میان جوانان بخصوص فارغالتحصیلان دانشگاهها کاهش دهد، باید از امکانات اینترنت و فناوریهای نوین جهت تسهیلگری در روند جستوجوی شغل به خوبی بهره بگیرد.»
بهرهگیری از تمام امکانات برای تقویت کاریابی
عضو هیأتمدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار همچنین تأکید کرد: «با فراهم آمدن یک زیرساخت مجازی و برخط برای ثبت فرصتهای شغلی از یکسو و درخواستهای شغلی از سوی دیگر، امکان انتخاب بهترین فرصت شغلی برای بهترین و مناسبترین متقاضی ممکن فراهم میآید. کارجویان میتوانند به سادگی ببینند که چه فرصتهایی برای انتخاب دارند و کارفرمایان میتوانند دریابند که متقاضیان با چه توانمندیها و سوابقی، چقدر مناسب فعالیت و اشتغال در کارگاه مربوطه هستند.»
سامانه جستوجوی شغل وزارت کار، علاوه بر ماهیت سودمند و تسهیلگر خود، یک مزیت مهم دیگر هم دارد و آن، سادگی کاربردی است. این سامانه، بخشی تحت عنوان ثبتنام کارجو و بخش دیگری، تحت عنوان ثبتنام کارفرما دارد، تا از این طریق، کارفرما و کارجو بتوانند بهترین گزینه انتخابی را در کوتاهترین زمان و صرف کمترین هزینه، در اختیار داشته باشند.
همچنین، این سامانه دارای بخشها و خدمات گوناگونی است که برای بهرهمندی از آنها، نیاز به دانش پیشینی چندانی نیست. کاربر سامانه با تعقیب دستورالعملها و بخشبندیهای آن به سادگی میتواند به بخش موردنظر خود دست پیدا کرده و مدارک مورد نیاز را بارگذاری یا دریافت کند.
با توجه به همه اینها میتوان امیدوار بود که با گسترش استقبال جامعه هدف از سامانه جستوجوی شغل که به «کاریابی آسان و قابل اطمینان» با بهرهگیری از فناوریهای روز تحقق بخشیده، این سامانه بتواند به کاهش هرچه بیشتر نرخ بیکاری بهویژه در بین جوانان دانشآموخته کمک کند. اگر هدفگذاری ما رسیدن به نرخ بیکاری دودرصدی یا حتی کمتر است، باید از تمام ظرفیتهای در دسترس برای اتصال جوانان به صنعت و خدمات استفاده شود. به عبارتی روشهای منسوخ و سنتی حوزه اشتغال دیگر پاسخگوی نیاز بازار کار نیستند.
طبق آمار بیش از ۱۳۰۰ کاریابی مجاز در کشور فعالیت دارند که اسامی آنها روی سامانه وزارت کار قرار دارد.
اهداف و آمار سامانه جستوجوی شغل
سامانه جستوجوی شغل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تیرماه سال ۱۴۰۲ با هدف ایجاد ارتباط دوسویه میان متقاضیان شغل و کارفرمایانی که نیاز به کارگر دارند، راهاندازی شده است. در تعریف رسمی وزارت کار از این سامانه آمده است: «با ایجاد این سامانه علاوه بر فراهم شدن امکان ثبت درخواست شغلی توسط جویندگان کار، کارفرمایان نیز فرصتهای شغلی موردنظر خود را به طور رایگان در سامانه بارگذاری و نیروی کار ماهر و مورد نیازشان را تأمین میکنند.»
تطابق آمارهای ارائه شده از سوی این وزارتخانه نشان میدهد که سامانه جستوجوی شغل در مدت فعالیت، در رسیدن به اهداف خود نسبتاً موفق عمل کرده است. براساس آمارهای فوق، در یک بازه زمانی تقریباً یک ماهه، از روزهای ابتدای اسفندماه سال قبل تا ۱۴ فروردینماه امسال، تعداد ۲۵هزار ظرفیت شغلی جدید در این سامانه به ثبت رسیده است. طبق آمارهای رسمی تا پنجم اسفندماه سال ۱۴۰۲، نزدیک به ۲۷۵هزار ظرفیت شغلی در سامانه جستوجوی شغل به ثبت رسیده و تا آن زمان، درخواست شغلی بیش از ۱۴۰هزار متقاضی کار و درخواست نیروی کار ۲۷هزار کارفرما در این سامانه ثبت و ۹۳هزار معرفینامه از طریق دفاتر کاریابی برای کارجویان صادر شده است.
در ۱۴ فروردینماه سالجاری، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از ثبت ۳۰۰هزار فرصت شغلی در سامانه جستوجوی شغل خبر داد. در واقع کارفرمایان سراسر کشور از ابتدای اسفندماه سال گذشته تا پایان این ماه، نزدیک به ۲۵هزار فرصت شغلی جدید را در معرض دید و انتخاب کارجویان سراسر کشور گذاشتهاند. این در حالی است که آمارهای قبل از اسفندماه سال قبل حکایت میکند که از زمان راهاندازی سامانه جستوجوی شغل در تیرماه تا آذرماه سال 1402، دفاتر کاریابی و کارفرمایان مستقل بیش از ۲۰۸هزار فرصت شغلی را در سامانه ثبت کرده بودند.
استقبال گسترده از سامانه
با این حساب، میتوانیم ادعا کنیم که با توجه به نوپا بودن این سامانه که تقریباً ۹ ماه از راهاندازی آن میگذرد، کارفرمایان، کاریابیها و همچنین نیروهای جویای کار در همین زمان کوتاه، استقبال تقریباً قابل قبولی از آن داشتهاند و این سامانه توانسته جای خود را در عرصه جستوجوی شغل و کاریابی در بازار کار کشور باز کند.
مهمترین مزیت این سامانه، امکان برقراری ارتباط برخط و غیرحضوری میان نیروهای جویای کار و کارفرمایان و ارائهدهندگان فرصتهای شغلی است.
حسین حبیبی، فعال کارگری و عضو هیأتمدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور در گفتوگو با «آتیهنو» در ارتباط با ضرورت استفاده از فناوریهای نوین در توسعه اشتغال بیان کرد: «اگر دولت میخواهد به اهداف مشخص شده در حوزه اشتغالزایی و رفع بیکاری دست پیدا کند و نرخ بیکاری را در میان جوانان بخصوص فارغالتحصیلان دانشگاهها کاهش دهد، باید از امکانات اینترنت و فناوریهای نوین جهت تسهیلگری در روند جستوجوی شغل به خوبی بهره بگیرد.»
بهرهگیری از تمام امکانات برای تقویت کاریابی
عضو هیأتمدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار همچنین تأکید کرد: «با فراهم آمدن یک زیرساخت مجازی و برخط برای ثبت فرصتهای شغلی از یکسو و درخواستهای شغلی از سوی دیگر، امکان انتخاب بهترین فرصت شغلی برای بهترین و مناسبترین متقاضی ممکن فراهم میآید. کارجویان میتوانند به سادگی ببینند که چه فرصتهایی برای انتخاب دارند و کارفرمایان میتوانند دریابند که متقاضیان با چه توانمندیها و سوابقی، چقدر مناسب فعالیت و اشتغال در کارگاه مربوطه هستند.»
سامانه جستوجوی شغل وزارت کار، علاوه بر ماهیت سودمند و تسهیلگر خود، یک مزیت مهم دیگر هم دارد و آن، سادگی کاربردی است. این سامانه، بخشی تحت عنوان ثبتنام کارجو و بخش دیگری، تحت عنوان ثبتنام کارفرما دارد، تا از این طریق، کارفرما و کارجو بتوانند بهترین گزینه انتخابی را در کوتاهترین زمان و صرف کمترین هزینه، در اختیار داشته باشند.
همچنین، این سامانه دارای بخشها و خدمات گوناگونی است که برای بهرهمندی از آنها، نیاز به دانش پیشینی چندانی نیست. کاربر سامانه با تعقیب دستورالعملها و بخشبندیهای آن به سادگی میتواند به بخش موردنظر خود دست پیدا کرده و مدارک مورد نیاز را بارگذاری یا دریافت کند.
با توجه به همه اینها میتوان امیدوار بود که با گسترش استقبال جامعه هدف از سامانه جستوجوی شغل که به «کاریابی آسان و قابل اطمینان» با بهرهگیری از فناوریهای روز تحقق بخشیده، این سامانه بتواند به کاهش هرچه بیشتر نرخ بیکاری بهویژه در بین جوانان دانشآموخته کمک کند. اگر هدفگذاری ما رسیدن به نرخ بیکاری دودرصدی یا حتی کمتر است، باید از تمام ظرفیتهای در دسترس برای اتصال جوانان به صنعت و خدمات استفاده شود. به عبارتی روشهای منسوخ و سنتی حوزه اشتغال دیگر پاسخگوی نیاز بازار کار نیستند.