مزایای لیست حقبیمه هوشمند
غلامحسین عابدیروش کارشناس حوزه تأمیناجتماعی
تسهیل ارسال لیست حقبیمه برای جامعه بیش از یک میلیون و 300هزار نفری کارفرمایان کارگاههای تحتپوشش تأمیناجتماعی زمینه رشد بیمهپردازی، افزایش منابع درآمدی از طریق حقبیمه، تحقق پوشش بیمهای نیروی کار و نهایتاً ارتقای سطح خدمات دریافتی از تأمیناجتماعی برای کارفرمایان را به دنبال خواهد داشت.
بهعبارتی هوشمندسازی ارسال لیست حقبیمه تأمیناجتماعی در سال جاری با تسهیلگری حوزه بیمهپردازی، انتفاعی چندجانبه را برای تأمیناجتماعی و شرکای اجتماعی این سازمان به ارمغان آورده است.
پرداخت بهموقع حقبیمه بیش از 15میلیون و 700هزار بیمهشده اصلی تأمیناجتماعی از سوی کارفرمایان آنها، پس از فعال شدن خدمت جدید این سازمان با هوشمندسازی لیست حقبیمه، شکل بهتری گرفته است. با توجه به تحقق 86درصدی منابع تأمیناجتماعی از طریق دریافت سهم حقبیمه کارگران و کارفرمایان، حتماً بهینهسازی پرداخت و روشهای محاسبه هوشمند، امکان تأمین مبالغ هنگفت هزینهکرد این سازمان جهت ارائه خدمات به جامعه ذینفعان را موجب میشود.
لیست هوشمند را میتوان یکی از برنامههای تحولی تأمیناجتماعی در حوزه فناوری اطلاعات، کاهش نقش عوامل انسانی در فرایندهای تعریف شده و الکترونیکی کردن فرایندهای بعد از دریافت لیست حقبیمه دانست. توسعه خدمات الکترونیک، تسریع دسترسی کارفرمایان به خدمات، پیشگیری از انباشت بدهی بیمهای جامعه کارفرمایی به تأمیناجتماعی، تسهیل جمعآوری دادههای پرداخت حقبیمه، برنامهریزی و هدفگذاری وصول حقبیمه و ارتقای شفافیت بخشی از مزایای هوشمندسازی ارسال لیست حقبیمه محسوب میشوند.
خطای محاسبات انسانی پرداختهای حقبیمه و چالشهای ناشی از این رویه مانند اتلاف زمان و انباشت بدهی کارفرمایان ناشی از وضعیت مذکور بهعنوان مشکلات روش قبلی و تسریع پرداخت حقبیمه، کاهش چالشهای بیمهای، تسهیل وصول حقبیمه، پیشگیری از انباشت بدهی بیمهای کارفرمایان و رشد رضایتمندی آنان، از مزایای ارسال لیست حقبیمه بهصورت هوشمند است.
یکی از مهمترین مزایای هوشمندسازی لیست حقبیمه کارفرمایی، محاسبه هوشمند لیست ارسالی حقبیمه کارفرمایان است. همچنین اجرای کامل ماده (۳۹) قانون تأمیناجتماعی از اصلیترین رویکردهای پروژه فهرست هوشمند حقبیمه بهشمار میرود. این رویه علاوه بر فراهم کردن امکان اطلاع کارفرما از اطلاعات درست و پردازش شده لیستهای ارسالی به شعبه، حقوق بیمهشده جهت بهرهمندی از دستمزد صحیح مشمول بیمه و اعلام مغایرتهای لیست موردنظر، مهلت ششماه و جلوگیری از افزایش مبالغ و تخصیص جرائم دیرکرد و کسری پرداخت را فراهم خواهد کرد. در واقع هدف اصلی از این کار، هوشمندسازی نحوه محاسبه و پردازش لیست توسط کارفرماست. همچنین فرایند فنی و ریاضی فهرست که پیش از این توسط کاربران شعب و بدون دسترسی کارفرما انجام میشد، در لیست هوشمند حقبیمه توسط سیستم و با اطلاع کارفرمایان انجام میگیرد. در صورت تأیید پردازش، لیست حقبیمه توسط کارفرمایان به شعب ارسال میشود.
با توجه به محاسبه همزمان مغایرت و جرائم دیرکرد، ارسال لیست حقبیمه صحیح بهشکلی روشمند توسط کارفرما از طریق سیستم انجام میگیرد. در صورت دیرکرد ارسال لیست، حقبیمه جرائم همزمان با پرداخت حقبیمه ماهجاری محاسبه و دریافت میشود. همچنین در این شرایط جامعه کارفرمایان با اطلاع از تضعیف حقوق بیمهشده و بهرهمندی از سوابق پرداخت حقبیمه، مبادرت به پرداخت حقبیمه صحیح و بهموقع میکند.
بنابراین با توجه به مزایای پرداخت و ارسال لیست حقبیمه هوشمند از سوی جامعه کارفرمایی، سازمان تأمیناجتماعی امکان اجرای تعهدات مختلف بیمهای، درمانی، بازنشستگی و تعهدات کوتاهمدت خود در قبال بیمهشدگان و مستمریبگیران را با مبلغی سالانه بیش از ۴۶۰هزار میلیارد تومان پیدا میکند.
بهعبارتی هوشمندسازی ارسال لیست حقبیمه تأمیناجتماعی در سال جاری با تسهیلگری حوزه بیمهپردازی، انتفاعی چندجانبه را برای تأمیناجتماعی و شرکای اجتماعی این سازمان به ارمغان آورده است.
پرداخت بهموقع حقبیمه بیش از 15میلیون و 700هزار بیمهشده اصلی تأمیناجتماعی از سوی کارفرمایان آنها، پس از فعال شدن خدمت جدید این سازمان با هوشمندسازی لیست حقبیمه، شکل بهتری گرفته است. با توجه به تحقق 86درصدی منابع تأمیناجتماعی از طریق دریافت سهم حقبیمه کارگران و کارفرمایان، حتماً بهینهسازی پرداخت و روشهای محاسبه هوشمند، امکان تأمین مبالغ هنگفت هزینهکرد این سازمان جهت ارائه خدمات به جامعه ذینفعان را موجب میشود.
لیست هوشمند را میتوان یکی از برنامههای تحولی تأمیناجتماعی در حوزه فناوری اطلاعات، کاهش نقش عوامل انسانی در فرایندهای تعریف شده و الکترونیکی کردن فرایندهای بعد از دریافت لیست حقبیمه دانست. توسعه خدمات الکترونیک، تسریع دسترسی کارفرمایان به خدمات، پیشگیری از انباشت بدهی بیمهای جامعه کارفرمایی به تأمیناجتماعی، تسهیل جمعآوری دادههای پرداخت حقبیمه، برنامهریزی و هدفگذاری وصول حقبیمه و ارتقای شفافیت بخشی از مزایای هوشمندسازی ارسال لیست حقبیمه محسوب میشوند.
خطای محاسبات انسانی پرداختهای حقبیمه و چالشهای ناشی از این رویه مانند اتلاف زمان و انباشت بدهی کارفرمایان ناشی از وضعیت مذکور بهعنوان مشکلات روش قبلی و تسریع پرداخت حقبیمه، کاهش چالشهای بیمهای، تسهیل وصول حقبیمه، پیشگیری از انباشت بدهی بیمهای کارفرمایان و رشد رضایتمندی آنان، از مزایای ارسال لیست حقبیمه بهصورت هوشمند است.
یکی از مهمترین مزایای هوشمندسازی لیست حقبیمه کارفرمایی، محاسبه هوشمند لیست ارسالی حقبیمه کارفرمایان است. همچنین اجرای کامل ماده (۳۹) قانون تأمیناجتماعی از اصلیترین رویکردهای پروژه فهرست هوشمند حقبیمه بهشمار میرود. این رویه علاوه بر فراهم کردن امکان اطلاع کارفرما از اطلاعات درست و پردازش شده لیستهای ارسالی به شعبه، حقوق بیمهشده جهت بهرهمندی از دستمزد صحیح مشمول بیمه و اعلام مغایرتهای لیست موردنظر، مهلت ششماه و جلوگیری از افزایش مبالغ و تخصیص جرائم دیرکرد و کسری پرداخت را فراهم خواهد کرد. در واقع هدف اصلی از این کار، هوشمندسازی نحوه محاسبه و پردازش لیست توسط کارفرماست. همچنین فرایند فنی و ریاضی فهرست که پیش از این توسط کاربران شعب و بدون دسترسی کارفرما انجام میشد، در لیست هوشمند حقبیمه توسط سیستم و با اطلاع کارفرمایان انجام میگیرد. در صورت تأیید پردازش، لیست حقبیمه توسط کارفرمایان به شعب ارسال میشود.
با توجه به محاسبه همزمان مغایرت و جرائم دیرکرد، ارسال لیست حقبیمه صحیح بهشکلی روشمند توسط کارفرما از طریق سیستم انجام میگیرد. در صورت دیرکرد ارسال لیست، حقبیمه جرائم همزمان با پرداخت حقبیمه ماهجاری محاسبه و دریافت میشود. همچنین در این شرایط جامعه کارفرمایان با اطلاع از تضعیف حقوق بیمهشده و بهرهمندی از سوابق پرداخت حقبیمه، مبادرت به پرداخت حقبیمه صحیح و بهموقع میکند.
بنابراین با توجه به مزایای پرداخت و ارسال لیست حقبیمه هوشمند از سوی جامعه کارفرمایی، سازمان تأمیناجتماعی امکان اجرای تعهدات مختلف بیمهای، درمانی، بازنشستگی و تعهدات کوتاهمدت خود در قبال بیمهشدگان و مستمریبگیران را با مبلغی سالانه بیش از ۴۶۰هزار میلیارد تومان پیدا میکند.