شرکت صنایع غذایی مینو شرق
عزیزالله ایلخانی مدیرعامل
معرفی شرکت و محصولات
شرکت صنایع غذایی مینو شرق در ابتدا با نام شرکت صنایع غذایی قدس رضوی در سال 1378 توسط آستان قدس تأسیس شد، اما متأسفانه به‌دلیل مشکلات مدیریتی و عدم فروش مناسب، این شرکت زیان انباشته پیدا کرد. به‌طوری‌که در سال 1382 شرکت به گروه مینو واگذار شد. کارخانه در حال حاضر در کیلومتر5 جاده چشمه زیارت قرار دارد. مساحت آن 12هکتار است و هم‌اکنون 340 نفر کارگر به‌صورت مستقیم در کارخانه مینو شرق مشغول به کار هستند. نکته مهم در مورد شرکت این است که ما به‌عنوان نخستین بنگاه تولیدی، در استان سیستان‌و‌بلوچستان در سال 1392 وارد بازار فرابورس شدیم. از حیث تعداد نیرو، اگر نگوییم اولین شرکت، دومین بنگاه به‌لحاظ تعداد کارگر در سطح استان هستیم. در مورد تولید محصول نیز باید گفت، روزانه به‌طور متوسط حدود 70 تا 75تن انواع محصولات نظیر بیسکویت‌های ساده، کرم‌دار، انواع تافی و اِسنَک در این شرکت تولید می‌شود. بخش قابل‌ملاحظه‌ای از محصولات مینو شرق (در حدود 30درصد) به کشورهای همسایه صادر می‌شود.
انتظارات کارفرمایان
در درجه اول بابت همراهی که در اکثر اوقات سازمان تأمین‌اجتماعی با شرکت مینو شرق داشته، تشکر می‌کنم. ان‌شالله این مهم ادامه‌دار باشد. در وهله بعد، موضوعی که از نظر من مهم قلمداد می‌شود و سازمان باید نسبت به این موضوع دقت نظر داشته باشد، در ارتباط با کارشناس‌هایی است که برای ممیزی حقوق تأمین‌اجتماعی در ارتباط با حق‌بیمه‌های قراردادهای شرکتی به شرکت‌ها مراجعه می‌کنند. این کارشناسان گاهی مواردی را مشمول حق‌بیمه می‌کنند که قانونی نیست. بعد وقتی اعتراض می‌کنیم، اعلام می‌کنند که خودتان بروید و اعتراض بزنید. من به‌عنوان مدیر باید بروم و وکیل بگیرم. در حال حاضر مصداق‌هایی در این زمینه برای ما موجود است. استدعا داریم کارشناسانی که برای ممیزی دفاتر می‌آیند، با دقت‌نظر بیشتر و سعه‌صدر مضاعف به قضایا نگاه کنند. با این پیش‌زمینه ذهنی که همه کارفرمایان قصد دارند حقیقت را کتمان کنند، به بررسی قراردادها و دفاتر نپردازند.
راهکارهای توسعه تعاملات
به جد می‌توان گفت حضور در مراسم‌ها، کنفرانس‌ها و سمینارهایی که سازمان تأمین‌اجتماعی برگزار می‌کند، منشأ اثر خیر زیادی است. به‌خاطر اینکه حضور در این رویدادها می‌تواند اطلاع از دستورالعمل‌های جدید و قوانین به‌روز شده را به‌دنبال داشته باشد. همچنین مواردی که باید از جانب سازمان تأمین‌اجتماعی به کارفرما ابلاغ شود و بالعکس، از این طریق محقق می‌شود. اگر کارفرما در موضوعات مختلف ازجمله روابط کار و... مشکلی داشته باشد، می‌تواند آن را به‌صورت مستقیم در این همایش‌ها با مسئولان تأمین‌اجتماعی در میان بگذارد و راهنمایی بگیرد تا از عمیق‌تر شدن مشکلات جلوگیری شود. من پیشنهاد می‌کنم نشست‌های منظم فصلی بین کارفرمایان و مسئولان تأمین‌اجتماعی در شهرهای مختلف برگزار کنند.
دغدغه تولیدکنندگان در سطح کلان
بزرگ‌ترین دغدغه من در جایگاه مدیر یک مجموعه تولیدی، حفظ امنیت شغل فعلی همکاران تولیدی است. سودآوری شاید در وهله بعدی قرار داشته باشد. با توجه به فشار اقتصادی بالا روی جامعه، ادامه این روند و چشم‌انداز اقتصادی زیاد خوشحال‌کننده نیست. بنابراین امیدوارم که ان‌شاءلله دولت اقدامات مناسبی را انجام دهد و شاهد گشایش‌های اقتصادی باشیم، تا از این طریق تولید در کشور رونق دوچندانی بگیرد.
شرکت صنایع غذایی مینو شرق در ابتدا با نام شرکت صنایع غذایی قدس رضوی در سال 1378 توسط آستان قدس تأسیس شد، اما متأسفانه به‌دلیل مشکلات مدیریتی و عدم فروش مناسب، این شرکت زیان انباشته پیدا کرد. به‌طوری‌که در سال 1382 شرکت به گروه مینو واگذار شد. کارخانه در حال حاضر در کیلومتر5 جاده چشمه زیارت قرار دارد. مساحت آن 12هکتار است و هم‌اکنون 340 نفر کارگر به‌صورت مستقیم در کارخانه مینو شرق مشغول به کار هستند. نکته مهم در مورد شرکت این است که ما به‌عنوان نخستین بنگاه تولیدی، در استان سیستان‌و‌بلوچستان در سال 1392 وارد بازار فرابورس شدیم. از حیث تعداد نیرو، اگر نگوییم اولین شرکت، دومین بنگاه به‌لحاظ تعداد کارگر در سطح استان هستیم. در مورد تولید محصول نیز باید گفت، روزانه به‌طور متوسط حدود 70 تا 75تن انواع محصولات نظیر بیسکویت‌های ساده، کرم‌دار، انواع تافی و اِسنَک در این شرکت تولید می‌شود. بخش قابل‌ملاحظه‌ای از محصولات مینو شرق (در حدود 30درصد) به کشورهای همسایه صادر می‌شود.
انتظارات کارفرمایان
در درجه اول بابت همراهی که در اکثر اوقات سازمان تأمین‌اجتماعی با شرکت مینو شرق داشته، تشکر می‌کنم. ان‌شالله این مهم ادامه‌دار باشد. در وهله بعد، موضوعی که از نظر من مهم قلمداد می‌شود و سازمان باید نسبت به این موضوع دقت نظر داشته باشد، در ارتباط با کارشناس‌هایی است که برای ممیزی حقوق تأمین‌اجتماعی در ارتباط با حق‌بیمه‌های قراردادهای شرکتی به شرکت‌ها مراجعه می‌کنند. این کارشناسان گاهی مواردی را مشمول حق‌بیمه می‌کنند که قانونی نیست. بعد وقتی اعتراض می‌کنیم، اعلام می‌کنند که خودتان بروید و اعتراض بزنید. من به‌عنوان مدیر باید بروم و وکیل بگیرم. در حال حاضر مصداق‌هایی در این زمینه برای ما موجود است. استدعا داریم کارشناسانی که برای ممیزی دفاتر می‌آیند، با دقت‌نظر بیشتر و سعه‌صدر مضاعف به قضایا نگاه کنند. با این پیش‌زمینه ذهنی که همه کارفرمایان قصد دارند حقیقت را کتمان کنند، به بررسی قراردادها و دفاتر نپردازند.
راهکارهای توسعه تعاملات
به جد می‌توان گفت حضور در مراسم‌ها، کنفرانس‌ها و سمینارهایی که سازمان تأمین‌اجتماعی برگزار می‌کند، منشأ اثر خیر زیادی است. به‌خاطر اینکه حضور در این رویدادها می‌تواند اطلاع از دستورالعمل‌های جدید و قوانین به‌روز شده را به‌دنبال داشته باشد. همچنین مواردی که باید از جانب سازمان تأمین‌اجتماعی به کارفرما ابلاغ شود و بالعکس، از این طریق محقق می‌شود. اگر کارفرما در موضوعات مختلف ازجمله روابط کار و... مشکلی داشته باشد، می‌تواند آن را به‌صورت مستقیم در این همایش‌ها با مسئولان تأمین‌اجتماعی در میان بگذارد و راهنمایی بگیرد تا از عمیق‌تر شدن مشکلات جلوگیری شود. من پیشنهاد می‌کنم نشست‌های منظم فصلی بین کارفرمایان و مسئولان تأمین‌اجتماعی در شهرهای مختلف برگزار کنند.
دغدغه تولیدکنندگان در سطح کلان
بزرگ‌ترین دغدغه من در جایگاه مدیر یک مجموعه تولیدی، حفظ امنیت شغل فعلی همکاران تولیدی است. سودآوری شاید در وهله بعدی قرار داشته باشد. با توجه به فشار اقتصادی بالا روی جامعه، ادامه این روند و چشم‌انداز اقتصادی زیاد خوشحال‌کننده نیست. بنابراین امیدوارم که ان‌شاءلله دولت اقدامات مناسبی را انجام دهد و شاهد گشایش‌های اقتصادی باشیم، تا از این طریق تولید در کشور رونق دوچندانی بگیرد.