شرکت سردساز خودرو
محمدرضا سنماری مدیرعامل
معرفی شرکت و محصولات
شرکت سردساز خودرو در زمینه تولید کولر و بخاری خودرو فعالیت دارد. در واقع ما اولین شرکتی هستیم که در این حیطه طراحی و تولید را آغاز کرده و حدود 25سال است در شهرک صنعتی گلپایگان مشغول فعالیت هستیم. این شرکت حدود 500 پرسنل و 80 شرکت زیرمجموعه دارد و حدود 2000 نفر به‌طور مستقیم و غیرمستقیم با ما همکاری دارند. با حدود تأمین 60 تا 70درصد نیاز گروه خودروسازی سایپا، سازنده اصلی این گروه خودروسازی هستیم و در ایران‌خودرو نیز بخش قابل‌توجهی از نیازهای این حوزه از سوی شرکت ما تأمین می‌شود.
انتظارات کارفرمایان
ما در مجموعه خود به‌شدت روی این موضوع تأکید داریم که تحت هیچ شرایطی حقوق و بیمه پرسنل تحت‌الشعاع قرار نگیرد و دیر پرداخت نشود؛ چراکه بر اهمیت این موارد برای نیروی انسانی واقفیم. در شهرهای مختلف و ازجمله گلپایگان که محل فعالیت اصلی ما محسوب می‌شود، برخی معضلات وجود دارد که اگرچه به‌طور مستقیم ارتباطی با سازمان تأمین‌اجتماعی ندارد، اما تأثیر مستقیمی روی روند کار دارد. همواره امیدوار بوده‌ایم که نهادی در این زمینه مسئولیت برعهده گرفته و حداقل به ارائه آموزش در این خصوص بپردازد. اکنون برخی مشکلات خانوادگی مانند پرداخت مهریه و در کنار آن بحث اعتیاد به‌نوعی بغرنج شده و در موارد متعدد پرسنل را با چالش‌هایی مواجه می‌کند و بر راندمان کار تأثیر می‌گذارد. ما به سهم خود و به‌عنوان یک کارفرما تلاش داریم با پرداخت به‌موقع و فراهم کردن فضایی آرام تا حدی به مناسب‌سازی فضا کمک کنیم. اما واقعیت آن است که در این عرصه‌ها ارگان‌های مختلف باید وارد میدان شوند و آموزش‌های خانوادگی و ارتقای سطح روابط زناشویی یا آموزش‌هایی در زمینه پیشگیری از اعتیاد ارائه کنند.
راهکارهای توسعه تعاملات
خط قرمز هیأت‌مدیره ما در سال‌های گذشته «قوانین تأمین‌اجتماعی» بوده است. همان‌طور که اشاره کردم حساسیت بسیاری نسبت به پرداخت بیمه و حقوق پرسنل داریم. به همین دلیل همواره در تلاشیم قوانین مرتبط با سازمان تأمین‌اجتماعی را به‌طور کامل رعایت کنیم. به هر صورت دو موضوع حق‌بیمه (مبلغ آن) و پوشش‌هایی که در قالب آن صورت می‌گیرد برای بیمه‌پردازان اهمیت دارد. افراد این دغدغه را دارند که بیمه بیکاری یا در صورت نیاز، استعلاجی برای آن‌ها لحاظ شود، اما متأسفانه اکنون به‌دلیل بوروکراسی اداری موجود، روند کار با نوعی کندی و سنگینی همراه است. به‌طور مثال برای فردی که نیاز به مرخصی استعلاجی بلندمدت دارد، هزینه آن معمولاً با کمی تأخیر و فاصله زمانی از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی پرداخت می‌شود. این امر مشکلاتی برای فرد به همراه دارد. به همین دلیل ما سعی می‌کنیم پرداختی را زودتر انجام دهیم تا کارگر با چالشی مواجه نشود و در ماه‌های آتی پس از پرداخت تأمین‌اجتماعی این هزینه را از او کسر کنیم. واقعاً بحث بیمه‌های استعلاجی، بیکاری و ازکارافتادگی بحث مهمی است که تأمین‌اجتماعی می‌تواند در این زمینه تمهیدات بهتری بیندیشد.
برخی موارد مانند بخشودگی جرائم بیمه‌ای یا پرداخت اقساطی آن‌ها و در نظر گرفتن شرایط متفاوت برای تسویه می‌تواند تأثیرگذاری خاص خود را داشته باشد. به‌ویژه در نیمه دوم سال معمولاً پرداخت‌های شرکت‌ها به‌دلیل کسری نقدینگی با مشکلاتی مواجه می‌شود. در چنین مواقعی انتظار می‌رود پیش از آنکه جریمه‌ای برای تأخیر در پرداخت مطالبات بیمه‌ای لحاظ شود، به سابقه شرکت‌ها در بیمه‌پردازی دقت شود. شرکتی که پرداخت‌های بیمه‌ای خود را مرتب انجام می‌دهد، چنانچه در مواردی معدود با مشکل نقدینگی و کندی پرداخت مواجه شد سابقه او نیز در نظر گرفته شود.
دغدغه تولیدکنندگان در سطح کلان
متأسفانه تولید با گرفتاری‌های متعددی دست‌و‌پنجه نرم می‌کند. اکنون سیستم بانکی و پرداختی‌ها کار ما را مختل کرده و کمبود نقدینگی و سرمایه در گردش و عدم اطمینان در بازار موجب شده ما به‌عنوان شرکت‌های قطعه‌ساز نتوانیم عملکرد خوبی داشته باشیم. از سوی دیگر در بحث نیروی انسانی نیاز به آموزش‌های مختلف داریم تا خارج از محیط کار مشکلات کمتری برای نیروی کار ایجاد شود و او با تمرکز بیشتری بتواند کار را دنبال کند. در بسیاری موارد پیشگیری می‌تواند هزینه‌ها را به‌مراتب کمتر کند. سازمان تأمین‌اجتماعی محلی برای درمان است در حالی که اگر این سازمان نیز تا حدی به بحث پیشگیری پرداخته و بر آن تمرکز کند در آینده هزینه درمان کمتر خواهد شد. به همین دلیل اگر این سازمان بررسی کند که هزینه‌های غیرمستقیم این ناآگاهی‌ها در بلندمدت چه تبعاتی برای تأمین‌اجتماعی به همراه دارد، بی‌شک اثرگذار خواهد بود.
شرکت سردساز خودرو در زمینه تولید کولر و بخاری خودرو فعالیت دارد. در واقع ما اولین شرکتی هستیم که در این حیطه طراحی و تولید را آغاز کرده و حدود 25سال است در شهرک صنعتی گلپایگان مشغول فعالیت هستیم. این شرکت حدود 500 پرسنل و 80 شرکت زیرمجموعه دارد و حدود 2000 نفر به‌طور مستقیم و غیرمستقیم با ما همکاری دارند. با حدود تأمین 60 تا 70درصد نیاز گروه خودروسازی سایپا، سازنده اصلی این گروه خودروسازی هستیم و در ایران‌خودرو نیز بخش قابل‌توجهی از نیازهای این حوزه از سوی شرکت ما تأمین می‌شود.
انتظارات کارفرمایان
ما در مجموعه خود به‌شدت روی این موضوع تأکید داریم که تحت هیچ شرایطی حقوق و بیمه پرسنل تحت‌الشعاع قرار نگیرد و دیر پرداخت نشود؛ چراکه بر اهمیت این موارد برای نیروی انسانی واقفیم. در شهرهای مختلف و ازجمله گلپایگان که محل فعالیت اصلی ما محسوب می‌شود، برخی معضلات وجود دارد که اگرچه به‌طور مستقیم ارتباطی با سازمان تأمین‌اجتماعی ندارد، اما تأثیر مستقیمی روی روند کار دارد. همواره امیدوار بوده‌ایم که نهادی در این زمینه مسئولیت برعهده گرفته و حداقل به ارائه آموزش در این خصوص بپردازد. اکنون برخی مشکلات خانوادگی مانند پرداخت مهریه و در کنار آن بحث اعتیاد به‌نوعی بغرنج شده و در موارد متعدد پرسنل را با چالش‌هایی مواجه می‌کند و بر راندمان کار تأثیر می‌گذارد. ما به سهم خود و به‌عنوان یک کارفرما تلاش داریم با پرداخت به‌موقع و فراهم کردن فضایی آرام تا حدی به مناسب‌سازی فضا کمک کنیم. اما واقعیت آن است که در این عرصه‌ها ارگان‌های مختلف باید وارد میدان شوند و آموزش‌های خانوادگی و ارتقای سطح روابط زناشویی یا آموزش‌هایی در زمینه پیشگیری از اعتیاد ارائه کنند.
راهکارهای توسعه تعاملات
خط قرمز هیأت‌مدیره ما در سال‌های گذشته «قوانین تأمین‌اجتماعی» بوده است. همان‌طور که اشاره کردم حساسیت بسیاری نسبت به پرداخت بیمه و حقوق پرسنل داریم. به همین دلیل همواره در تلاشیم قوانین مرتبط با سازمان تأمین‌اجتماعی را به‌طور کامل رعایت کنیم. به هر صورت دو موضوع حق‌بیمه (مبلغ آن) و پوشش‌هایی که در قالب آن صورت می‌گیرد برای بیمه‌پردازان اهمیت دارد. افراد این دغدغه را دارند که بیمه بیکاری یا در صورت نیاز، استعلاجی برای آن‌ها لحاظ شود، اما متأسفانه اکنون به‌دلیل بوروکراسی اداری موجود، روند کار با نوعی کندی و سنگینی همراه است. به‌طور مثال برای فردی که نیاز به مرخصی استعلاجی بلندمدت دارد، هزینه آن معمولاً با کمی تأخیر و فاصله زمانی از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی پرداخت می‌شود. این امر مشکلاتی برای فرد به همراه دارد. به همین دلیل ما سعی می‌کنیم پرداختی را زودتر انجام دهیم تا کارگر با چالشی مواجه نشود و در ماه‌های آتی پس از پرداخت تأمین‌اجتماعی این هزینه را از او کسر کنیم. واقعاً بحث بیمه‌های استعلاجی، بیکاری و ازکارافتادگی بحث مهمی است که تأمین‌اجتماعی می‌تواند در این زمینه تمهیدات بهتری بیندیشد.
برخی موارد مانند بخشودگی جرائم بیمه‌ای یا پرداخت اقساطی آن‌ها و در نظر گرفتن شرایط متفاوت برای تسویه می‌تواند تأثیرگذاری خاص خود را داشته باشد. به‌ویژه در نیمه دوم سال معمولاً پرداخت‌های شرکت‌ها به‌دلیل کسری نقدینگی با مشکلاتی مواجه می‌شود. در چنین مواقعی انتظار می‌رود پیش از آنکه جریمه‌ای برای تأخیر در پرداخت مطالبات بیمه‌ای لحاظ شود، به سابقه شرکت‌ها در بیمه‌پردازی دقت شود. شرکتی که پرداخت‌های بیمه‌ای خود را مرتب انجام می‌دهد، چنانچه در مواردی معدود با مشکل نقدینگی و کندی پرداخت مواجه شد سابقه او نیز در نظر گرفته شود.
دغدغه تولیدکنندگان در سطح کلان
متأسفانه تولید با گرفتاری‌های متعددی دست‌و‌پنجه نرم می‌کند. اکنون سیستم بانکی و پرداختی‌ها کار ما را مختل کرده و کمبود نقدینگی و سرمایه در گردش و عدم اطمینان در بازار موجب شده ما به‌عنوان شرکت‌های قطعه‌ساز نتوانیم عملکرد خوبی داشته باشیم. از سوی دیگر در بحث نیروی انسانی نیاز به آموزش‌های مختلف داریم تا خارج از محیط کار مشکلات کمتری برای نیروی کار ایجاد شود و او با تمرکز بیشتری بتواند کار را دنبال کند. در بسیاری موارد پیشگیری می‌تواند هزینه‌ها را به‌مراتب کمتر کند. سازمان تأمین‌اجتماعی محلی برای درمان است در حالی که اگر این سازمان نیز تا حدی به بحث پیشگیری پرداخته و بر آن تمرکز کند در آینده هزینه درمان کمتر خواهد شد. به همین دلیل اگر این سازمان بررسی کند که هزینه‌های غیرمستقیم این ناآگاهی‌ها در بلندمدت چه تبعاتی برای تأمین‌اجتماعی به همراه دارد، بی‌شک اثرگذار خواهد بود.