وزیر کار
فرهنگ انتظار، فرهنگ توسعه و پیشرفت است
سیدصولت مرتضوی هفتم اسفندماه در نشست «تعالی و ارتقای فرهنگ سازمانی» که با حضور محمد روحالامینی معاون رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و جمعی از مدیران برگزار شد، ضمن تبریک اعیاد شعبانیه گفت: «فرهنگ انتظار، فرهنگ توسعه و پیشرفت است. برای رسیدن به انتظار باید به تعالی بیندیشیم. برای رسیدن به تعالی باید رفتارها اصلاح شود و اگر این اصلاح صورت گرفت قطعاً بسترساز ظهور خواهد بود.» مرتضوی با تأکید بر اینکه باید گلوگاههای رفتار سازمانی حذف شود، ادامه داد: «در این زمینه اقدامات خوبی صورت گرفته اما کافی نیست.»
به اعتقاد او تا خودسازی نباشد دگرسازی محقق نخواهد شد. پس از خودسازی اصلاح دگرسازی، فرهنگ سازمانی را درست میکند. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین گفت: «با قاطعیت اعلام میکنم که توفیقات نظام جمهوری اسلامی ایران با توجه به موانع و تحریمهای ظالمانه قابل مقایسه با هیچ کجای جهان نیست و خوشبختانه، سختترین تحریمها را پشت سر گذاشتهایم. هر جای ایران اسلامی میرویم بوی خدمت و پیشرفت میدهد. در بخشهای گوناگون هوا و فضا، فناوریهای نوین و دانشبنیان، بهداشت و درمان و... سرآمد هستیم.» مرتضوی با تأکید بر اینکه کارگزار نظام جمهوری اسلامی باید بابالحوائج باشد، افزود: «مردم نباید پشت در اتاق مدیران منتظر بمانند و مشکلات آنها باید به نحواحسن رفع شود.»
محمد روحالامینی، معاون رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در ادامه این نشست، فرهنگ سازمانی را از مهمترین مباحث حوزه منابع انسانی عنوان و تأکید کرد: «فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات اساسی و مهم دستگاههاست.»
او، اقدامات دستگاه در راستای نهادینهسازی عوامل محتوایی فرهنگ سازمانی را تدوین معیارهای اختصاصی فرهنگ سازمانی، استفاده از معیارهای عمومی و اختصاصی در تبدیل وضعیت کارکنان و همچنین در دورههای آموزشی و در جذب و ارتقا عنوان کرد. گفتنی است، کارشناسان و مدیران حاضر در این نشست از دستگاههای مختلف به بیان نقطهنظرات و دیدگاههای کارشناسی خود در این راستا پرداختند.
به اعتقاد او تا خودسازی نباشد دگرسازی محقق نخواهد شد. پس از خودسازی اصلاح دگرسازی، فرهنگ سازمانی را درست میکند. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین گفت: «با قاطعیت اعلام میکنم که توفیقات نظام جمهوری اسلامی ایران با توجه به موانع و تحریمهای ظالمانه قابل مقایسه با هیچ کجای جهان نیست و خوشبختانه، سختترین تحریمها را پشت سر گذاشتهایم. هر جای ایران اسلامی میرویم بوی خدمت و پیشرفت میدهد. در بخشهای گوناگون هوا و فضا، فناوریهای نوین و دانشبنیان، بهداشت و درمان و... سرآمد هستیم.» مرتضوی با تأکید بر اینکه کارگزار نظام جمهوری اسلامی باید بابالحوائج باشد، افزود: «مردم نباید پشت در اتاق مدیران منتظر بمانند و مشکلات آنها باید به نحواحسن رفع شود.»
محمد روحالامینی، معاون رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در ادامه این نشست، فرهنگ سازمانی را از مهمترین مباحث حوزه منابع انسانی عنوان و تأکید کرد: «فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات اساسی و مهم دستگاههاست.»
او، اقدامات دستگاه در راستای نهادینهسازی عوامل محتوایی فرهنگ سازمانی را تدوین معیارهای اختصاصی فرهنگ سازمانی، استفاده از معیارهای عمومی و اختصاصی در تبدیل وضعیت کارکنان و همچنین در دورههای آموزشی و در جذب و ارتقا عنوان کرد. گفتنی است، کارشناسان و مدیران حاضر در این نشست از دستگاههای مختلف به بیان نقطهنظرات و دیدگاههای کارشناسی خود در این راستا پرداختند.