کارشناس «آتیهنو» به پرسشهای شرکای اجتماعی پاسخ میدهد
نحوه پرداخت حق اولاد فرزند چهارم به بازنشسته مرد
سازمان تأمیناجتماعی بهعنوان بزرگترین سازمان بیمهگر کشور با جامعه عظیمی از مخاطبان در ارتباط است که غالباً با قواعد و قوانین این سازمان بزرگ آشنایی کافی ندارند. «آتیهنو» تلاش دارد با بهرهگیری از تجربیات کارشناسان، شرکای اجتماعی را با ظرایف قانونی این حوزه آشنا کند. موضوعاتی که در این شماره به بررسی آنها میپردازیم عبارتاند از: استعلام غیرحضوری سوابق قبلی جهت ارائه به کارفرما
نحوه محاسبه تحصیلات حوزوی به عنوان اشتغال به تحصیل
فروش اموال مدیون توسط خود وی و با اطلاع تأمیناجتماعی
نحوه بهرهمندی از بیمه تکمیلی در دوران بازنشستگی
احمد فاضلی کارشناس سازمان تأمیناجتماعی
طبق قانون اشتغال در مشاغل سخت و زیانآور، بدون لحاظ شرط سنی بازنشسته شدهام. دو فرزند دارم و حق اولاد دو فرزند را دریافت میکنم. اخیراً صاحب فرزند دو قلو شدهام و تعداد فرزندان به چهار نفر رسیده است. آیا حق اولاد فرزند چهارم نیز به من تعلق میگیرد؟
قبلاً حق اولاد به مستمریبگیر مرد بازنشسته و ازکارافتاده کلی، حداکثر تا سه فرزند پرداخت میشد اما در بخشنامه جدیدی که در اردیبهشتماه سال 1402 توسط سازمان تأمیناجتماعی صادر شده، در اجرای ماده (37) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب مجلس شورای اسلامی، محدودیت مربوط به کمکهزینه اولاد حداکثر تا سه فرزند حذف شده و مردان مستمریبگیر سازمان تأمیناجتماعی با هر تعداد فرزند میتوانند از این کمکهزینه برخوردار شوند.
قبلاً مالک و کارفرمای کافه رستوران بودم که با توسعه و بازسازی آن، رستوران را به تالار پذیرایی درجه یک تبدیل کردهام. در حال حاضر 10 نفر کارگر تالار عبارتاند از یک نفر آشپز و یک نفر دفتردار و حسابدار و دو نفر پیشخدمت و سه نفر سالندار و یک نفر دربان و دو نفر نظافتچی. آیا دستمزد روزانه کارگران شاغل در تالار پذیرایی مثل شاغلان رستورانهاست؟
کارکنان تالارهای پذیرایی مثل پرسنل رستورانها دارای دستمزد مقطوع هستند. ضریب دستمزد روزانه آشپز با 5/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 654 هزارو 140 ریال، دفتردار و حسابدار با 35/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 388 هزارو 730 ریال، پیشخدمت و سالندار با 2/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 123 هزارو 300 ریال و دربان و نظافتچی با 1/1 برابر حداقل دستمزد و معادل یک میلیون و946 هزارو 370 ریال است که از اول سال 1402، پنج درصد دیگر به ضرایب فوقالذکر اضافه شده است.
بیمهشده شاغل در یک شرکت تولیدی هستم. با توجه به اینکه قبلاً نیز در یک کارگاه دیگر شاغل بوده و سه سال سابقه پرداخت حقبیمه داشتم، کارفرمای فعلی جهت پرداخت حق اولاد به من، از سازمان تأمیناجتماعی مدت سابقه قبلی را استعلام کرده است؛ آیا استعلام سوابق قبلی جهت ارائه به کارفرما برای پرداخت حق اولاد بهصورت غیرحضوری نیز امکانپذیر است؟
بله، بیمهشدگان جهت ارائه سوابق پرداخت حقبیمه خود به کارفرمایان و یا نهادها و دستگاههای دولتی و... میتوانند با مراجعه به درگاه خدمات غیرحضوری سازمان تأمیناجتماعی به نشانی (es.tamin.ir) وارد منوی بیمهشدگان- خدمات سابقه- اعلام سابقه به مؤسسات، نوع اعلام سابقه خود را انتخاب کرده و سپس با انتخاب گزینه ارسال به صندوق شخصی، وارد منوی (تأمیناجتماعی من) سپس (صندوق شخصی من) شده و با استفاده از کلید عملیات و صدور مجوز استعلام، زمان معتبر بودن سابقه خود را تعیین کنند. البته بعد از اتمام زمان فوق، کارفرمایان و یا سازمانهای درخواست کننده استعلام، قادر به مشاهده سوابق بیمهشده نخواهند بود. در این رابطه سیستم یک رمز 12رقمی به آن اختصاص میدهد و بیمهشده میتواند رمز 12رقمی همراه با کدملی خود را جهت مشاهده سوابق به مرجع استعلامکننده ارائه دهد.
به علت بدهی اجرایی قسمتی از تولیدات شرکت ما توسط اجرائیات سازمان تأمیناجتماعی توقیف و جهت فروش اموال دو نوبت آگهی مزایده توسط تأمیناجتماعی انتشار یافته است. آیا قبل از انتشار آگهی سوم و فروش اموال توسط سازمان تأمیناجتماعی، شرکت میتواند رأساً اموال را به فروش رسانده و سپس بدهی را به تأمیناجتماعی تأدیه کند؟
مدیون میتواند اموال منقول و یا غیرمنقول بازداشت شده را با اطلاع اجرائیات سازمان تأمیناجتماعی به فروش رسانده و یا به رهن بگذارد، به شرطی که قبل از انجام معامله و یا در حین معامله، کل بدهی اجرایی و هزینههای مربوطه از قبیل هزینه آگهی مزایده و... را به تأمیناجتماعی پرداخت کرده باشد.
بیمهشده اختیاری با 50 سال سن و 29 سال و 6 ماه سابقه پرداخت حقبیمه اجباری و اختیاری هستم. قبلاً یک سال تمام در رابطه با یک قرارداد ساختمانی منعقده با پیمانکار، در عملیات قرارداد اشتغال به کار داشتم و پیمانکار از بیمه کردن من خودداری میکرد. در نهایت بعد از پیگیریهای زیاد، پیمانکار فقط 6 ماه نسبت به ارسال لیست و پرداخت حقبیمه من اقدام کرده است. با توجه به اینکه پیمانکاری مربوطه کماکان فعالیت دارد، اگر شش ماه دیگر سابقه خود در پیمانکاری را احراز کنم میتوانم پس از 6 ماه با 30 سال سابقه بازنشسته شوم؟ برای این موضوع چه راهحلی پیشنهاد میکنید؟
یکی از مقررات سازمان تأمیناجتماعی این است که اگر بیمهشده درگذشته در کارگاهی شاغل بوده و کارفرما تمام یا بخشی از حقبیمه او را پرداخت نکرده باشد، بیمهشده میتواند ضمن مراجعه به شعبه مربوطه تأمیناجتماعی که کارگاه مورد نظر در حوزه عملکرد همان شعبه فعالیت دارد، به استناد بخشنامه (ادعای سابقه بیمهشدگان) با ارائه اسناد و مدارک مربوط به اشتغال خود، ازجمله تعیین شروع و خاتمه پیمان (درخصوص پیمانکاریها) اعتراض کند. چنانچه بعد از بررسیهای لازم موضوع ادعای سابقه بیمهشده درکمیته شعبه و کمیته استانی تأمیناجتماعی (درخصوص متقاضی بازنشستگی مثل شما) مورد تأیید قرار گیرد، میزان بدهی همراه با جرائم مربوطه به کارفرمای مربوطه اعلام و پس از پرداخت بدهی و یا قطعی شدن آن، سابقه مورد نظر به نام بیمهشده معترض، در سیستم تأمیناجتماعی ذخیره میشود. البته موضوع ادعای سابقه طبق ماده (148) قانون کار، قابل پیگیری در اداره تعاون، کار و تأمیناجتماعی نیز خواهد بود.
بعد از 30 سال بیمهپردازی، در دیماه سال 1402 بازنشسته شدهام. با توجه به اینکه در دوره اشتغال بیمه تکمیلی بودم آیا در زمان بازنشستگی نیز میتوانم از بیمه تکمیلی استفاده کنم و حقبیمه آن به چه میزانی است؟
بله، کلیه مستمریبگیران سازمان تأمیناجتماعی در صورت تمایل به استفاده از بیمه تکمیلی برای خود و افراد تحتتکفل میتوانند جهت ثبتنام به کانونهای بازنشستگی مراجعه کنند. در بازه زمانی سال 1403 -1402 میزان حقبیمه برای هر نفر 3 میلیون و 50 هزار ریال است که 50 درصد این مبلغ به میزان یک میلیون و 525 هزار ریال سهم مستمریبگیر است که ماهانه از مستمری او کسر میشود و پرداخت 50 درصد دیگر را سازمان تأمیناجتماعی متقبل شده است.
بازنشسته تأمیناجتماعی هستم. پسرم تا 19سالگی تمام تحتتکفل قانونی من بوده است. بعد از 19سالگی با ورود به 20سالگی و اخذ دیپلم، بهجای ادامه تحصیلات دانشگاهی، پس از قبولی در امتحانات ورودی حوزههای علمیه، وارد حوزه علمیه اصفهان شده و در حال حاضر به تحصیلات حوزوی اشتغال دارد. به علت قطع ارائه خدمات درمانی ایشان در سیستم تأمیناجتماعی، شعبه تأمیناجتماعی برای استفاده مجدد او از خدمات درمانی،گواهی اشتغال به تحصیلات دانشگاهی را درخواست کرده است. آیا امکان دارد تحصیلات حوزوی نیز به عنوان اشتغال به تحصیل تلقی شود؟
فرزندان ذکور کلیه بیمهشدگان و مستمریبگیران بعد از وارد شدن به سن 20سالگی (19سالگی تمام) میتوانند با ارائه گواهی اشتغال به تحصیل دانشگاهی بهصورت حضوری و یا از طریق خدمات غیرحضوری و یا با ارائه گواهی اشتغال به تحصیل صادره از حوزههای علمیه که همطراز با تحصیلات دانشگاهی باشد، کماکان به تبع پدر یا مادر بیمهشده و یا مستمریبگیر خود، از خدمات سازمان تأمیناجتماعی در قبال افراد تبعی برخوردار شوند.
همزمان با ایام مبارک دهه فجر، سینمای جدیدی در شهر همدان افتتاح شده و با همکاری اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی همدان چند اثر از فیلمهای چهلودومین جشنواره فیلم فجر در این سینما درحال اکران است. ضمناً تصمیم داریم هفت نفر پرسنل سینما را که شامل مدیر و بلیطفروش و کنترلچی و آپاراتچی و بوفهچی هستند بیمه تأمیناجتماعی کنیم. میزان حقبیمهای که باید به تأمیناجتماعی پرداخت کنیم چقدر است؟
کارکنان شاغل در سینماها مثل خیلی از صنوف دیگر دستمزد مقطوع دارند. ضریب دستمزد روزانه مدیر با دو برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 538 هزارو 860 ریال، ضریب دستمزد روزانه آپاراتچی با 6/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 831 هزارو 90 ریال، ضریب دستمزد روزانه بلیطفروش با 5/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 654 هزارو 140 ریال، ضریب دستمزد روزانه کنترلچی با 3/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 300 هزارو و 300 ریال و ضریب دستمزد روزانه بوفهچی با 2/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 123 هزارو 300 ریال است که از اول سال 1402، پنج درصد دیگر به ضرایب مذکور اضافه شده است. ضمناً غیر از دستمزد روزانه لازم است برای هریک از پرسنل، ماهانه مبلغ 20 میلیون ریال بابت مزایای رفاهی و حق مسکن در لیستهای ارسالی به سازمان تأمیناجتماعی درج شده و از کل مبالغ پرداختی 30درصد حقبیمه کسر و به حساب تأمیناجتماعی واریز شود.
در رابطه با ساخت یک درمانگاه برای وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی که اعتبار آن از محل طرح عمرانی دولت تأمین شده، طی قراردادی عملیات مهندس مشاور این طرح را شرکت مهندسان مشاور به عهده گرفته است. با توجه به اینکه نزدیک به 20 روز است عملیات پروژه به اتمام رسیده و شرکت لیستهای ماهانه کارکنان شاغل در پروژه را به سازمان تأمیناجتماعی ارسال کرده و پرداخت حقبیمه به عهده واگذارنده کار است، اما هنوز واگذارنده کار نسبت به پرداخت و واریز حقبیمه آخرین صورتحساب مهندس مشاور به حساب سازمان تأمیناجتماعی اقدامی نکرده است. بیم آن میرود که به علت عدم پرداخت کامل حقبیمه قرارداد، نهایتاً عملیات اجرایی ماده (50) قانون تأمیناجتماعی بر علیه شرکت مهندسان توسط سازمان تأمیناجتماعی صورت گیرد. مضاف بر اینکه شرکت به دریافت مفاصاحساب تأمیناجتماعی تعجیل دارد. لطفاً در این ارتباط من را راهنمایی کنید.
در قراردادهای مربوط به طرحهای عمرانی (طرح تملک داراییهای سرمایهای دولت) واگذارنده کار موظف است همزمان با پرداخت هر صورت وضعیت پیمانکار و یا صورتحساب مهندسان مشاور حقبیمه سهم کارکنان شاغل در قراداد را کسر و همراه با سهم خود به حساب تأمیناجتماعی واریز کند. این کار به عهده ذیحسابیهای دستگاههای اجرایی است که باید از هر صورت وضعیت مهندس مشاور 6/3درصد بابت حقبیمه کارکنان شاغل در پروژه و معادل 12درصد بابت حقبیمه و بیمه بیکاری سهم کارفرما (واگذارنده کار) از محل اعتبار طرح مربوطه برداشت و جمعاً مبلغ 6/15درصد بلافاصله به حساب تأمیناجتماعی واریز کند. در این خصوص طبق بخشنامه صادره توسط سازمان برنامه و بودجه اگر دستگاه اجرایی (واگذارنده کار) حداکثر پس از یک ماه از تأیید صورتحساب مهندسان مشاور و یا صورت وضعیت پیمانکار نسبت به پرداخت حقبیمه قرارداد اقدام نکند، چنانچه مهندسان مشاور و یا پیمانکار به علت تأخیر دستگاه اجرایی مشمول جریمه دیرکرد حقبیمه شوند، در این حالت واگذارنده کار دستگاه اجرایی موظف به پرداخت اصل حقبیمه و جرائم مربوطه خواهد بود. درصورت عدم پرداخت، اقدامات مطالباتی سازمان تأمیناجتماعی و نهایتاً عملیات اجرایی ماده (50) علیه واگذارنده کار صورت میگیرد و اقدامات اجرایی ماده مذکور علیه مقاطعهکار منتفی خواهد بود.
9 سال و شش ماه است که در یک شرکت دولتی شاغل و بیمهشده تأمیناجتماعی هستم. در حال استفاده از مرخصی زایمان هستم و تصمیم دارم بعد از اتمام مرخصی بارداری، جهت نگهداری فرزندم، شش ماه از مرخصی بدون حقوق استفاده کنم. در طول مرخصی بدون حقوق برای بهرهمندی از درمان تأمیناجتماعی و همچنین عدم ایجاد خلأ در سوابق بیمهام چه اقدامی میتوانم انجام دهم؟
افراد شاغل در مؤسسات و شرکتهای دولتی که مشمول قانون تأمیناجتماعی هستند، چنانچه در دوره استفاده از مرخصی بدون حقوق از حالت اشتغال خارج شوند، اگر تابع نظام بیمهای دیگری نباشند میتوانند در صورت احراز شرایط مربوطه، به ادامه بیمهپردازی از طریق بیمه اختیاری و یا بیمه مشاغل آزاد اقدام کنند و بعد از اتمام مرخصی بدون حقوق و با شروع بهکار مجدد در محل اشتغال قبلی با قطع پرداخت بیمه اختیاری یا مشاغل آزاد مجدداً از طریق محل اشتغال بیمه اجباری شوند. لذا پیشنهاد میشود شما در مدت مرخصی بدون حقوق، یا بیمه زنان خانهدار با استفاده از درمان (در قالب بیمه مشاغل آزاد) و یا بیمه اختیاری شوید. ضمناً چون دوران استفاده 9 ماه از مرخصی زایمان جزء سابقه بیمه منظور میشود و چون با احتساب سوابق قبلی و مرخصی بارداری بیش از 10 سال سابقه بیمه دارید از اعمال شرط سن و سابقه برای بیمه اختیاری و مشاغل آزاد معاف هستید.
قبلاً حق اولاد به مستمریبگیر مرد بازنشسته و ازکارافتاده کلی، حداکثر تا سه فرزند پرداخت میشد اما در بخشنامه جدیدی که در اردیبهشتماه سال 1402 توسط سازمان تأمیناجتماعی صادر شده، در اجرای ماده (37) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب مجلس شورای اسلامی، محدودیت مربوط به کمکهزینه اولاد حداکثر تا سه فرزند حذف شده و مردان مستمریبگیر سازمان تأمیناجتماعی با هر تعداد فرزند میتوانند از این کمکهزینه برخوردار شوند.
قبلاً مالک و کارفرمای کافه رستوران بودم که با توسعه و بازسازی آن، رستوران را به تالار پذیرایی درجه یک تبدیل کردهام. در حال حاضر 10 نفر کارگر تالار عبارتاند از یک نفر آشپز و یک نفر دفتردار و حسابدار و دو نفر پیشخدمت و سه نفر سالندار و یک نفر دربان و دو نفر نظافتچی. آیا دستمزد روزانه کارگران شاغل در تالار پذیرایی مثل شاغلان رستورانهاست؟
کارکنان تالارهای پذیرایی مثل پرسنل رستورانها دارای دستمزد مقطوع هستند. ضریب دستمزد روزانه آشپز با 5/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 654 هزارو 140 ریال، دفتردار و حسابدار با 35/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 388 هزارو 730 ریال، پیشخدمت و سالندار با 2/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 123 هزارو 300 ریال و دربان و نظافتچی با 1/1 برابر حداقل دستمزد و معادل یک میلیون و946 هزارو 370 ریال است که از اول سال 1402، پنج درصد دیگر به ضرایب فوقالذکر اضافه شده است.
بیمهشده شاغل در یک شرکت تولیدی هستم. با توجه به اینکه قبلاً نیز در یک کارگاه دیگر شاغل بوده و سه سال سابقه پرداخت حقبیمه داشتم، کارفرمای فعلی جهت پرداخت حق اولاد به من، از سازمان تأمیناجتماعی مدت سابقه قبلی را استعلام کرده است؛ آیا استعلام سوابق قبلی جهت ارائه به کارفرما برای پرداخت حق اولاد بهصورت غیرحضوری نیز امکانپذیر است؟
بله، بیمهشدگان جهت ارائه سوابق پرداخت حقبیمه خود به کارفرمایان و یا نهادها و دستگاههای دولتی و... میتوانند با مراجعه به درگاه خدمات غیرحضوری سازمان تأمیناجتماعی به نشانی (es.tamin.ir) وارد منوی بیمهشدگان- خدمات سابقه- اعلام سابقه به مؤسسات، نوع اعلام سابقه خود را انتخاب کرده و سپس با انتخاب گزینه ارسال به صندوق شخصی، وارد منوی (تأمیناجتماعی من) سپس (صندوق شخصی من) شده و با استفاده از کلید عملیات و صدور مجوز استعلام، زمان معتبر بودن سابقه خود را تعیین کنند. البته بعد از اتمام زمان فوق، کارفرمایان و یا سازمانهای درخواست کننده استعلام، قادر به مشاهده سوابق بیمهشده نخواهند بود. در این رابطه سیستم یک رمز 12رقمی به آن اختصاص میدهد و بیمهشده میتواند رمز 12رقمی همراه با کدملی خود را جهت مشاهده سوابق به مرجع استعلامکننده ارائه دهد.
به علت بدهی اجرایی قسمتی از تولیدات شرکت ما توسط اجرائیات سازمان تأمیناجتماعی توقیف و جهت فروش اموال دو نوبت آگهی مزایده توسط تأمیناجتماعی انتشار یافته است. آیا قبل از انتشار آگهی سوم و فروش اموال توسط سازمان تأمیناجتماعی، شرکت میتواند رأساً اموال را به فروش رسانده و سپس بدهی را به تأمیناجتماعی تأدیه کند؟
مدیون میتواند اموال منقول و یا غیرمنقول بازداشت شده را با اطلاع اجرائیات سازمان تأمیناجتماعی به فروش رسانده و یا به رهن بگذارد، به شرطی که قبل از انجام معامله و یا در حین معامله، کل بدهی اجرایی و هزینههای مربوطه از قبیل هزینه آگهی مزایده و... را به تأمیناجتماعی پرداخت کرده باشد.
بیمهشده اختیاری با 50 سال سن و 29 سال و 6 ماه سابقه پرداخت حقبیمه اجباری و اختیاری هستم. قبلاً یک سال تمام در رابطه با یک قرارداد ساختمانی منعقده با پیمانکار، در عملیات قرارداد اشتغال به کار داشتم و پیمانکار از بیمه کردن من خودداری میکرد. در نهایت بعد از پیگیریهای زیاد، پیمانکار فقط 6 ماه نسبت به ارسال لیست و پرداخت حقبیمه من اقدام کرده است. با توجه به اینکه پیمانکاری مربوطه کماکان فعالیت دارد، اگر شش ماه دیگر سابقه خود در پیمانکاری را احراز کنم میتوانم پس از 6 ماه با 30 سال سابقه بازنشسته شوم؟ برای این موضوع چه راهحلی پیشنهاد میکنید؟
یکی از مقررات سازمان تأمیناجتماعی این است که اگر بیمهشده درگذشته در کارگاهی شاغل بوده و کارفرما تمام یا بخشی از حقبیمه او را پرداخت نکرده باشد، بیمهشده میتواند ضمن مراجعه به شعبه مربوطه تأمیناجتماعی که کارگاه مورد نظر در حوزه عملکرد همان شعبه فعالیت دارد، به استناد بخشنامه (ادعای سابقه بیمهشدگان) با ارائه اسناد و مدارک مربوط به اشتغال خود، ازجمله تعیین شروع و خاتمه پیمان (درخصوص پیمانکاریها) اعتراض کند. چنانچه بعد از بررسیهای لازم موضوع ادعای سابقه بیمهشده درکمیته شعبه و کمیته استانی تأمیناجتماعی (درخصوص متقاضی بازنشستگی مثل شما) مورد تأیید قرار گیرد، میزان بدهی همراه با جرائم مربوطه به کارفرمای مربوطه اعلام و پس از پرداخت بدهی و یا قطعی شدن آن، سابقه مورد نظر به نام بیمهشده معترض، در سیستم تأمیناجتماعی ذخیره میشود. البته موضوع ادعای سابقه طبق ماده (148) قانون کار، قابل پیگیری در اداره تعاون، کار و تأمیناجتماعی نیز خواهد بود.
بعد از 30 سال بیمهپردازی، در دیماه سال 1402 بازنشسته شدهام. با توجه به اینکه در دوره اشتغال بیمه تکمیلی بودم آیا در زمان بازنشستگی نیز میتوانم از بیمه تکمیلی استفاده کنم و حقبیمه آن به چه میزانی است؟
بله، کلیه مستمریبگیران سازمان تأمیناجتماعی در صورت تمایل به استفاده از بیمه تکمیلی برای خود و افراد تحتتکفل میتوانند جهت ثبتنام به کانونهای بازنشستگی مراجعه کنند. در بازه زمانی سال 1403 -1402 میزان حقبیمه برای هر نفر 3 میلیون و 50 هزار ریال است که 50 درصد این مبلغ به میزان یک میلیون و 525 هزار ریال سهم مستمریبگیر است که ماهانه از مستمری او کسر میشود و پرداخت 50 درصد دیگر را سازمان تأمیناجتماعی متقبل شده است.
بازنشسته تأمیناجتماعی هستم. پسرم تا 19سالگی تمام تحتتکفل قانونی من بوده است. بعد از 19سالگی با ورود به 20سالگی و اخذ دیپلم، بهجای ادامه تحصیلات دانشگاهی، پس از قبولی در امتحانات ورودی حوزههای علمیه، وارد حوزه علمیه اصفهان شده و در حال حاضر به تحصیلات حوزوی اشتغال دارد. به علت قطع ارائه خدمات درمانی ایشان در سیستم تأمیناجتماعی، شعبه تأمیناجتماعی برای استفاده مجدد او از خدمات درمانی،گواهی اشتغال به تحصیلات دانشگاهی را درخواست کرده است. آیا امکان دارد تحصیلات حوزوی نیز به عنوان اشتغال به تحصیل تلقی شود؟
فرزندان ذکور کلیه بیمهشدگان و مستمریبگیران بعد از وارد شدن به سن 20سالگی (19سالگی تمام) میتوانند با ارائه گواهی اشتغال به تحصیل دانشگاهی بهصورت حضوری و یا از طریق خدمات غیرحضوری و یا با ارائه گواهی اشتغال به تحصیل صادره از حوزههای علمیه که همطراز با تحصیلات دانشگاهی باشد، کماکان به تبع پدر یا مادر بیمهشده و یا مستمریبگیر خود، از خدمات سازمان تأمیناجتماعی در قبال افراد تبعی برخوردار شوند.
همزمان با ایام مبارک دهه فجر، سینمای جدیدی در شهر همدان افتتاح شده و با همکاری اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی همدان چند اثر از فیلمهای چهلودومین جشنواره فیلم فجر در این سینما درحال اکران است. ضمناً تصمیم داریم هفت نفر پرسنل سینما را که شامل مدیر و بلیطفروش و کنترلچی و آپاراتچی و بوفهچی هستند بیمه تأمیناجتماعی کنیم. میزان حقبیمهای که باید به تأمیناجتماعی پرداخت کنیم چقدر است؟
کارکنان شاغل در سینماها مثل خیلی از صنوف دیگر دستمزد مقطوع دارند. ضریب دستمزد روزانه مدیر با دو برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 538 هزارو 860 ریال، ضریب دستمزد روزانه آپاراتچی با 6/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 831 هزارو 90 ریال، ضریب دستمزد روزانه بلیطفروش با 5/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 654 هزارو 140 ریال، ضریب دستمزد روزانه کنترلچی با 3/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 300 هزارو و 300 ریال و ضریب دستمزد روزانه بوفهچی با 2/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 123 هزارو 300 ریال است که از اول سال 1402، پنج درصد دیگر به ضرایب مذکور اضافه شده است. ضمناً غیر از دستمزد روزانه لازم است برای هریک از پرسنل، ماهانه مبلغ 20 میلیون ریال بابت مزایای رفاهی و حق مسکن در لیستهای ارسالی به سازمان تأمیناجتماعی درج شده و از کل مبالغ پرداختی 30درصد حقبیمه کسر و به حساب تأمیناجتماعی واریز شود.
در رابطه با ساخت یک درمانگاه برای وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی که اعتبار آن از محل طرح عمرانی دولت تأمین شده، طی قراردادی عملیات مهندس مشاور این طرح را شرکت مهندسان مشاور به عهده گرفته است. با توجه به اینکه نزدیک به 20 روز است عملیات پروژه به اتمام رسیده و شرکت لیستهای ماهانه کارکنان شاغل در پروژه را به سازمان تأمیناجتماعی ارسال کرده و پرداخت حقبیمه به عهده واگذارنده کار است، اما هنوز واگذارنده کار نسبت به پرداخت و واریز حقبیمه آخرین صورتحساب مهندس مشاور به حساب سازمان تأمیناجتماعی اقدامی نکرده است. بیم آن میرود که به علت عدم پرداخت کامل حقبیمه قرارداد، نهایتاً عملیات اجرایی ماده (50) قانون تأمیناجتماعی بر علیه شرکت مهندسان توسط سازمان تأمیناجتماعی صورت گیرد. مضاف بر اینکه شرکت به دریافت مفاصاحساب تأمیناجتماعی تعجیل دارد. لطفاً در این ارتباط من را راهنمایی کنید.
در قراردادهای مربوط به طرحهای عمرانی (طرح تملک داراییهای سرمایهای دولت) واگذارنده کار موظف است همزمان با پرداخت هر صورت وضعیت پیمانکار و یا صورتحساب مهندسان مشاور حقبیمه سهم کارکنان شاغل در قراداد را کسر و همراه با سهم خود به حساب تأمیناجتماعی واریز کند. این کار به عهده ذیحسابیهای دستگاههای اجرایی است که باید از هر صورت وضعیت مهندس مشاور 6/3درصد بابت حقبیمه کارکنان شاغل در پروژه و معادل 12درصد بابت حقبیمه و بیمه بیکاری سهم کارفرما (واگذارنده کار) از محل اعتبار طرح مربوطه برداشت و جمعاً مبلغ 6/15درصد بلافاصله به حساب تأمیناجتماعی واریز کند. در این خصوص طبق بخشنامه صادره توسط سازمان برنامه و بودجه اگر دستگاه اجرایی (واگذارنده کار) حداکثر پس از یک ماه از تأیید صورتحساب مهندسان مشاور و یا صورت وضعیت پیمانکار نسبت به پرداخت حقبیمه قرارداد اقدام نکند، چنانچه مهندسان مشاور و یا پیمانکار به علت تأخیر دستگاه اجرایی مشمول جریمه دیرکرد حقبیمه شوند، در این حالت واگذارنده کار دستگاه اجرایی موظف به پرداخت اصل حقبیمه و جرائم مربوطه خواهد بود. درصورت عدم پرداخت، اقدامات مطالباتی سازمان تأمیناجتماعی و نهایتاً عملیات اجرایی ماده (50) علیه واگذارنده کار صورت میگیرد و اقدامات اجرایی ماده مذکور علیه مقاطعهکار منتفی خواهد بود.
9 سال و شش ماه است که در یک شرکت دولتی شاغل و بیمهشده تأمیناجتماعی هستم. در حال استفاده از مرخصی زایمان هستم و تصمیم دارم بعد از اتمام مرخصی بارداری، جهت نگهداری فرزندم، شش ماه از مرخصی بدون حقوق استفاده کنم. در طول مرخصی بدون حقوق برای بهرهمندی از درمان تأمیناجتماعی و همچنین عدم ایجاد خلأ در سوابق بیمهام چه اقدامی میتوانم انجام دهم؟
افراد شاغل در مؤسسات و شرکتهای دولتی که مشمول قانون تأمیناجتماعی هستند، چنانچه در دوره استفاده از مرخصی بدون حقوق از حالت اشتغال خارج شوند، اگر تابع نظام بیمهای دیگری نباشند میتوانند در صورت احراز شرایط مربوطه، به ادامه بیمهپردازی از طریق بیمه اختیاری و یا بیمه مشاغل آزاد اقدام کنند و بعد از اتمام مرخصی بدون حقوق و با شروع بهکار مجدد در محل اشتغال قبلی با قطع پرداخت بیمه اختیاری یا مشاغل آزاد مجدداً از طریق محل اشتغال بیمه اجباری شوند. لذا پیشنهاد میشود شما در مدت مرخصی بدون حقوق، یا بیمه زنان خانهدار با استفاده از درمان (در قالب بیمه مشاغل آزاد) و یا بیمه اختیاری شوید. ضمناً چون دوران استفاده 9 ماه از مرخصی زایمان جزء سابقه بیمه منظور میشود و چون با احتساب سوابق قبلی و مرخصی بارداری بیش از 10 سال سابقه بیمه دارید از اعمال شرط سن و سابقه برای بیمه اختیاری و مشاغل آزاد معاف هستید.