اخراج گسترده کارمندان شرکتهای فناوری
سال گذشته، حمام خونی برای صنعت فناوری بود و با از بین رفتن بیش از 260هزارشغل، بدترین دوران برای سیلیکون ولی از زمان سقوط دات کام در اوایل دهه 2000 ایجاد شد.
مدیران اجرایی، اخراج گسترده کارکنان را با استناد به شیوع بیرویه استخدام، تورم بالا و تقاضای پایین مصرفکننده توجیه کردند. اکنون در سال 2024، نیروی کار شرکتهای فناوری تا حد زیادی به سطح قبل از همهگیری بازگشتهاند، تورم به نصف سال گذشته کاهش یافته و اعتماد مصرفکننده در حال افزایش است، با این حال اخراجها ادامه دارد.
طبق گزارش (layoffs.fyi) که بخش فناوری را دنبال میکند، در چهار هفته اول سال جاری میلادی، نزدیک به صد شرکت فناوری ازجمله متا، آمازون، مایکروسافت، گوگل، تیکتاک و سیلفورس مجموعاً حدود 25هزار کارمند خود را کنار گذاشتهاند. تمامی شرکتهای فناوری بزرگ که امسال موج دیگری از اخراجها را تجربه کردند، بر فراز کوهی از پول نقد نشستهاند و بهشدت سودآور هستند، اما بسیاری را اخراج کردند. این کار میتواند فقط از سر حفظ بقا یا به دور از ضرورت، انجام شده باشد.
جف شولمن، استاد دانشکده بازرگانی فاستر دانشگاه واشنگتن که صنعت فناوری را دنبال میکند، معتقد است که «یک رفتار گلهای در فناوری وجود دارد.» در واقع، به نظر میرسد اخراجها به افزایش قیمت سهام شرکتها کمک میکند، بنابراین این شرکتها دلیلی برای توقف اخراجها نمیبینند.
برخی استارتآپهای کوچکتر در حوزه فناوری با کمبود نقدینگی و مشکلاتی برای جمعآوری کمکهای مالی مواجه هستند. همین امر باعث کاهش نیروی کار شده، اما کارشناسان اعتقاد دارند که برای اکثر شرکتهای فناوری بزرگ و سهامی عام، روند اخراج کارکنان در ماههای اول سال، با هدف جلب رضایت سرمایهگذاران اتفاق افتاده و به احتمال زیاد این فرایند در آینده نیز ادامه خواهد داشت.
نرخ بهره که در حال حاضر حدود 5.5درصد است، از نرخهای بهره در زمان کرونا که نزدیک به صفر شده بود، به میزان قابلتوجهی افزایش یافته است. تعدادی از شرکتهای فناوری کارکنان خود را برای اولویت دادن به سرمایهگذاریهای جدید در هوش مصنوعی مولد تغییر میدهند. با این وجود همچنان کارشناسان معتقدند که این عوامل به اندازه کافی جنون اخراج ماههای اول سال 2024 را توضیح نمیدهد. والاستریت به هر چیزی که به کاهش نیروی کار در فناوری دامن میزند، توجه کرده است.
آلفابت، متا و مایکروسافت همگی رکوردهای جدیدی را به نام خود ثبت کردند و ارزش مایکروسافت اکنون بیش از 3تریلیون دلار است.
اما هرچه بیشتر والاستریت اخبار مربوط به اخراج کارکنان فناوری را گزارش میکند، شرکتهای فناوری روزبهروز بیشتر کارگران را اخراج میکنند. جفری فافر، استاد بازرگانی استنفورد این پدیده اخراج کارکنان در شرکتهای فناوری را که از یکدیگر تقلید میکنند، «اخراج کپیبرداری شده» نامیده است. همانطور که او توضیح میدهد، اخراج صنعت فناوری اساساً نمونهای از سرایت اجتماعی است که در آن شرکتها از آنچه دیگران انجام میدهند تقلید میکنند.
به عبارت دیگر، اخراجها مسری هستند. متخصصان رفتار سازمانی میگویند زمانی که یک شرکت بزرگ فناوری، کارکنان را کاهش میدهد، هیأتمدیره یک شرکت رقیب ممکن است این سؤال را بپرسد که چرا مدیران آنها همین کار را انجام نمیدهند. شولمن، استاد دانشگاه واشنگتن اعتقاد دارد که این به نوعی یک پیشگویی خودسازنده است. در یک جمعبندی کلی، سرمایهگذاران از وضعیت اقتصادی پیشِرو وحشت کردند و اخراجهای بزرگ سال گذشته را انجام دادند. در پی این اقدام، بازار واکنش مثبتی به آن نشان داد و اکنون سهامداران برای مقابله با طوفانی که هنوز بهطور کامل از راه نرسیده به کاهش نیروهای خود ادامه میدهند.
مدیران اجرایی، اخراج گسترده کارکنان را با استناد به شیوع بیرویه استخدام، تورم بالا و تقاضای پایین مصرفکننده توجیه کردند. اکنون در سال 2024، نیروی کار شرکتهای فناوری تا حد زیادی به سطح قبل از همهگیری بازگشتهاند، تورم به نصف سال گذشته کاهش یافته و اعتماد مصرفکننده در حال افزایش است، با این حال اخراجها ادامه دارد.
طبق گزارش (layoffs.fyi) که بخش فناوری را دنبال میکند، در چهار هفته اول سال جاری میلادی، نزدیک به صد شرکت فناوری ازجمله متا، آمازون، مایکروسافت، گوگل، تیکتاک و سیلفورس مجموعاً حدود 25هزار کارمند خود را کنار گذاشتهاند. تمامی شرکتهای فناوری بزرگ که امسال موج دیگری از اخراجها را تجربه کردند، بر فراز کوهی از پول نقد نشستهاند و بهشدت سودآور هستند، اما بسیاری را اخراج کردند. این کار میتواند فقط از سر حفظ بقا یا به دور از ضرورت، انجام شده باشد.
جف شولمن، استاد دانشکده بازرگانی فاستر دانشگاه واشنگتن که صنعت فناوری را دنبال میکند، معتقد است که «یک رفتار گلهای در فناوری وجود دارد.» در واقع، به نظر میرسد اخراجها به افزایش قیمت سهام شرکتها کمک میکند، بنابراین این شرکتها دلیلی برای توقف اخراجها نمیبینند.
برخی استارتآپهای کوچکتر در حوزه فناوری با کمبود نقدینگی و مشکلاتی برای جمعآوری کمکهای مالی مواجه هستند. همین امر باعث کاهش نیروی کار شده، اما کارشناسان اعتقاد دارند که برای اکثر شرکتهای فناوری بزرگ و سهامی عام، روند اخراج کارکنان در ماههای اول سال، با هدف جلب رضایت سرمایهگذاران اتفاق افتاده و به احتمال زیاد این فرایند در آینده نیز ادامه خواهد داشت.
نرخ بهره که در حال حاضر حدود 5.5درصد است، از نرخهای بهره در زمان کرونا که نزدیک به صفر شده بود، به میزان قابلتوجهی افزایش یافته است. تعدادی از شرکتهای فناوری کارکنان خود را برای اولویت دادن به سرمایهگذاریهای جدید در هوش مصنوعی مولد تغییر میدهند. با این وجود همچنان کارشناسان معتقدند که این عوامل به اندازه کافی جنون اخراج ماههای اول سال 2024 را توضیح نمیدهد. والاستریت به هر چیزی که به کاهش نیروی کار در فناوری دامن میزند، توجه کرده است.
آلفابت، متا و مایکروسافت همگی رکوردهای جدیدی را به نام خود ثبت کردند و ارزش مایکروسافت اکنون بیش از 3تریلیون دلار است.
اما هرچه بیشتر والاستریت اخبار مربوط به اخراج کارکنان فناوری را گزارش میکند، شرکتهای فناوری روزبهروز بیشتر کارگران را اخراج میکنند. جفری فافر، استاد بازرگانی استنفورد این پدیده اخراج کارکنان در شرکتهای فناوری را که از یکدیگر تقلید میکنند، «اخراج کپیبرداری شده» نامیده است. همانطور که او توضیح میدهد، اخراج صنعت فناوری اساساً نمونهای از سرایت اجتماعی است که در آن شرکتها از آنچه دیگران انجام میدهند تقلید میکنند.
به عبارت دیگر، اخراجها مسری هستند. متخصصان رفتار سازمانی میگویند زمانی که یک شرکت بزرگ فناوری، کارکنان را کاهش میدهد، هیأتمدیره یک شرکت رقیب ممکن است این سؤال را بپرسد که چرا مدیران آنها همین کار را انجام نمیدهند. شولمن، استاد دانشگاه واشنگتن اعتقاد دارد که این به نوعی یک پیشگویی خودسازنده است. در یک جمعبندی کلی، سرمایهگذاران از وضعیت اقتصادی پیشِرو وحشت کردند و اخراجهای بزرگ سال گذشته را انجام دادند. در پی این اقدام، بازار واکنش مثبتی به آن نشان داد و اکنون سهامداران برای مقابله با طوفانی که هنوز بهطور کامل از راه نرسیده به کاهش نیروهای خود ادامه میدهند.