مدیریت افراد
نویسنده: دانیل گلمن
ناشر:آموخته
زمانی که برای اولین‌بار با کتاب «مديريت افراد» روبه‌رو می‌شوید این جمله توجه شما را به خود جلب می‌کند: «اگر تاکنون هیچ مطالعه‌ای در زمینه مدیریت افراد نداشته‌اید، این مقالات بی‌بدیل هاروارد را از دست ندهید.» کتاب مديريت افراد مجموعه‌‌ای از مقالات مربوط به حوزه مدیریت است که انتشارات هاروارد آن را در سال 2011 منتشر کرد. این کتاب بر اصول راهبردی و عملکردی تأکید دارد که سبب می‌شوند مدیران در تعامل درست با کارمندان‌شان باشند. این کتاب توضیح می‌دهد چگونه توانایی‌های اعضای تیم‌تان را بشناسید و آن‌ها را در کدام موقعیت قرار دهید تا بیشترین بازدهی را داشته باشند. کتاب مديريت افراد، مدیران موفق را شبیه شطرنج‌بازان ماهر تصور کرده است. طبق این فرضیه مدیران با به‌کارگیری تکنیک و استراتژی‌های کارآمد در موقعیت‌های بحرانی و شرایط دشوار افراد را کنترل و مدیریت مي‌کنند. نویسندگان مقالات کتاب مديريت افراد درباره مفاهیمی از جمله «هوش هیجانی»، «کیتا»، «سندرم مهیا شدن برای شکست»، «یادگیری تک حلقه‌ای و دو حلقه‌ای» و «تعصب ناخودآگاه» صحبت می‌کنند. این افراد از جمله مدیران و سرمایه‌گذاران برجسته‌ای هستند که تجربیات و داستان‌های موفقیت خودشان را در این مقالات با خوانندگان به اشتراک گذاشته‌اند.
ناشر:آموخته
زمانی که برای اولین‌بار با کتاب «مديريت افراد» روبه‌رو می‌شوید این جمله توجه شما را به خود جلب می‌کند: «اگر تاکنون هیچ مطالعه‌ای در زمینه مدیریت افراد نداشته‌اید، این مقالات بی‌بدیل هاروارد را از دست ندهید.» کتاب مديريت افراد مجموعه‌‌ای از مقالات مربوط به حوزه مدیریت است که انتشارات هاروارد آن را در سال 2011 منتشر کرد. این کتاب بر اصول راهبردی و عملکردی تأکید دارد که سبب می‌شوند مدیران در تعامل درست با کارمندان‌شان باشند. این کتاب توضیح می‌دهد چگونه توانایی‌های اعضای تیم‌تان را بشناسید و آن‌ها را در کدام موقعیت قرار دهید تا بیشترین بازدهی را داشته باشند. کتاب مديريت افراد، مدیران موفق را شبیه شطرنج‌بازان ماهر تصور کرده است. طبق این فرضیه مدیران با به‌کارگیری تکنیک و استراتژی‌های کارآمد در موقعیت‌های بحرانی و شرایط دشوار افراد را کنترل و مدیریت مي‌کنند. نویسندگان مقالات کتاب مديريت افراد درباره مفاهیمی از جمله «هوش هیجانی»، «کیتا»، «سندرم مهیا شدن برای شکست»، «یادگیری تک حلقه‌ای و دو حلقه‌ای» و «تعصب ناخودآگاه» صحبت می‌کنند. این افراد از جمله مدیران و سرمایه‌گذاران برجسته‌ای هستند که تجربیات و داستان‌های موفقیت خودشان را در این مقالات با خوانندگان به اشتراک گذاشته‌اند.