آموزش فنی به کارگران مسن ژاپنی
ژاپن در حال رفع کمبود نیروی کار خود در بخش فناوری با استخدام کارگران میانسال از طریق یک برنامه آزمایشی کارآموزی است که قرار است سال آینده راه‌اندازی شود. این ابتکار به رهبری وزارت کار ژاپن و با هدف جذب افراد میانسال از صنایع غیرفناوریکی انجام می‌شود و به دنبال جذب افرادی است که در دهه 40 و 50 زندگی خود هستند و در زمینه مهندسی نرم‌افزار تخصص دارند. این کارورزان به مدت شش‌ماه در شرکت‌های فعال در این طرح فعالیت خواهند کرد و از نزدیک با مربیان همکاری می‌کنند تا مهارت‌ها و دانش خود را در این زمینه افزایش دهند و در عین حال دستمزد متناسبی نیز دریافت کنند.
نخست وزیر ژاپن، فومیو کیشیدا با به رسمیت شناختن بخش دیجیتال به عنوان یک اولویت اقتصادی کلیدی در این کشور قصد دارد روی متخصصان ماهر در این زمینه سرمایه‌گذاری کند. طبق اعلام وزارت اقتصاد، تجارت و صنعت، انتظار می‌رود تا سال 2030 کسری حدود 800 هزار کارگر در بخش فناوری اطلاعات وجود داشته باشد.
کاهش شیوه‌های سنتی کار مانند استخدام مادام‌العمر و سیستم‌های مبتنی بر سنوات، منجر به افزایش تعداد کارگران میانسال و مسن در ژاپن شده که به دنبال تغییر شغل هستند. داده‌های دولتی نشان می‌دهد تعداد افراد 45 تا 64ساله که به دنبال تغییر شغل هستند در مقایسه با چهار سال گذشته 27 درصد افزایش یافته است. این اتفاق عدم اطمینان پیرامون مسیرهای شغلی برای جمعیت مسن در ژاپن را برجسته می‌کند.
نخست وزیر ژاپن، فومیو کیشیدا با به رسمیت شناختن بخش دیجیتال به عنوان یک اولویت اقتصادی کلیدی در این کشور قصد دارد روی متخصصان ماهر در این زمینه سرمایه‌گذاری کند. طبق اعلام وزارت اقتصاد، تجارت و صنعت، انتظار می‌رود تا سال 2030 کسری حدود 800 هزار کارگر در بخش فناوری اطلاعات وجود داشته باشد.
کاهش شیوه‌های سنتی کار مانند استخدام مادام‌العمر و سیستم‌های مبتنی بر سنوات، منجر به افزایش تعداد کارگران میانسال و مسن در ژاپن شده که به دنبال تغییر شغل هستند. داده‌های دولتی نشان می‌دهد تعداد افراد 45 تا 64ساله که به دنبال تغییر شغل هستند در مقایسه با چهار سال گذشته 27 درصد افزایش یافته است. این اتفاق عدم اطمینان پیرامون مسیرهای شغلی برای جمعیت مسن در ژاپن را برجسته می‌کند.