دولت رویه توسعه سلامت اداری را به کار گرفت
راهبرد فسادستیزی در وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی
از ابتدای تشکیل دولت سیزدهم، تبیین ضرورت مبارزه با همه جوانب شکلگیری و توسعه فساد و تدوین سیاستها و هدفگذاری در راستای حذف نشانههای فساد کلان در نهادها و دستگاههای مختلف همواره مورد تأکید رییسجمهور قرار گرفت و به عنوان یک اولویت اجرایی در وزارتخانهها و نهادهای دولتی مورد تأکید قرار گرفت. در این شماره با توجه به ضرورت مبارزه با فساد از زوایای مختلف، اهمیت بهرهمندی از ابزارهای لازم جهت ارائه مدلهای شفافیت و ترویج و توسعه سلامت اداری و اقدامات صورت گرفته در این حوزه را در گستردهترین نهاد اجرایی دولت یعنی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بررسی میکنیم.
مهناز بیرانوند روزنامهنگار
بدون تردید ایجاد و ترویج فرهنگ سلامت اداری و توسعه بسترهای مبارزه با فساد برای دستیابی به نظام سالم اداری در تمامی بخشها و البته تبیین و تدوین سیاستهای کلان زمینهساز در راستای ایجاد گستره اثربخش نظام اداری سلامت و هدفگذاری کلان تصمیمسازان در این بستر موجب ایجاد رویه در حذف فساد اداری خواهد شد.
همچنین رشد شاخصهای کمّیوکیفی سلامت اداری در نهادهای قانونگذاری، اجرایی و نظارت علاوه بر ایجاد انگیزه و زمینه برای ارتقاء عملکردی و سازمانی نیروی کار، روند افزایشی بهرهوری منابع انسانی و کار را در کشور به ارمغان خواهد آورد.
ابلاغیه 12گانه
مهمترین اقدام عملی رییسجمهور، ابلاغ اصول ۱۲گانه پیشگیری و مقابله با فساد اداری و اقتصادی در دولت سیزدهم به اعضای دولت در ۲۴ شهریورماه سال 1400 محسوب میشود.
آیتالله رییسی در توضیح این ابلاغ، بیان کرد: «بنای دولت سیزدهم از ابتدا بر این بود که گلوگاههای فساد، شناسایی شود و مدیران دستگاههای مختلف به نحوی نسبت به اصلاح و رفع این گلوگاهها اقدام کنند که زمینههای بروز فساد در نظام اداری به طور کامل زدوده شود.» بر اساس اطلاعرسانی دولت، شفافسازی، مدیریت تعارض منافع، فرهنگسازی و نظارت همگانی، متناسبسازی ساختار و تشکیلات دولت، شایستهگزینی، سهولت فرایندها، دولت الکترونیک، توسعه رویکرد زنجیره ارزش و زنجیرههای تأمین، حمایت از فعالیت سالم، تقویت اشراف، نظارت مؤثر و کارآمد و برخورد قاطع، دقیق و مؤثر از سوی رییسجمهور به عنوان اصول ۱۲گانه حاکم بر نقشه ملی پیشگیری و مقابله با فساد اداری و اقتصادی ابلاغ شده است.
مبارزه همهجانبه با فساد
سید صولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص ضرورت مبارزه با فساد میگوید: «رویکرد اساسی ما مبارزه کامل و همهجانبه با فساد در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و شرکتهای زیرمجموعه آن و نهادینه کردن نظارت دستگاهها است.»
وی همچنین رویکرد اصلی این وزارتخانه را مبارزه کامل با فساد در تمام بخشها عنوان کرد و اظهار داشت: «نظارت دستگاهها را نهادینه خواهیم کرد.»
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی دولت سیزدهم تصریح میکند: «شعار ما در وزارتخانه دسترسی آسان برای آحاد مختلف مردم، شفافیت و پاسخگویی خواهد بود.»
زیستبوم فسادستیزی
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان نهادی که در بخشهای مختلف از جمله صندوقهای بازنشستگی مانند سازمان تأمیناجتماعی، سازمان بهزیستی، سازمان آموزش فنیوحرفهای با فعالیتهای گسترده برای مخاطبان چند ده میلیون نفری مواجه بوده در راستای کنترل و نظارت بر اجرای عدالت در این حوزهها نیازمند بسترهای لازم در راهبرد فسادستیزی است. مدیرکل دفتر بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی آبانماه در جریان همایش ارتباطات مردمی و سلامت اداری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به ارائه مدل زیستبوم فساد ستیزی در وزارت کار گفت: «در بخشهای مختلف سعی شکلدهی راهبردهای تازه در حوزه نقشه راه سلامت داشتهایم.» مهری طالبی دارستانی با اشاره به اینکه در راستای کاهش فساد اداری به سند زیستبوم فسادستیزی دست پیدا کردهایم، گفت: «مدلها و فرایندهای مرتبط با کاهش فساد اداری در این خصوص مدنظر بوده است.»
وی با بیان اینکه در این راستا به صورت عملیاتی برای رسیدن به هدف نهایی در حوزه سلامت نظام اداری تغییر مدل نیروی انسانی را در دستور کار قرار دادهایم، افزود: «در این مدل، مسائل مرتبط با حوزه بازرسی و مبارزه با فساد اداری تجربه شده است.» مدیرکل دفتر بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات وزارت کار ادامه داد: «در سالهای اخیر چهار کمیته در خصوص فسادستیزی تشکیل و فعال شده که دو کمیته آن در دوران دولت سیزدهم طراحی و آغاز به کار داشته است.» طالبی دارستانی با اشاره به عملکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حوزه ثبت شکایات و مبارزه با فساد و اینکه در این وزارتخانه پنج درگاه ورودی ثبت شکایات وجود دارد، تصریح کرد: «4 هزار و 150 مورد ثبت شکایت نیز با ارتباط مستقیم خطوط تلفن صورت گرفته که ۹۵ درصد آن رسیدگی و ترتیب اثر داده شده است.» وی همچنین از کسب دو رتبه برتر در بخشهای «سلامت اداری» و «اثربخشی فرایندهای بازرسی» در بین دستگاههای اجرایی خبر داد و گفت: «به دلیل ارتباط و همپوشانی بسیار عمیق میان موضوع ارزیابی عملکرد، رسیدگی به شکایات و بازرسی، طرحی جامع با زنجیره کاملی از این سه موضوع در چرخهای رو به پیشرفت تعریف و طرح «زیستبوم فسادستیزی» تدوین شد.» این مدیر وزارت کار با تأکید بر اینکه در تدوین طرح «زیستبوم فسادستیزی»، مؤلفههای مؤثر بر دوگانه فساد اداری و سلامت اداری مدنظر قرار گرفته، گفت: «با تعریف نظام بازرسی و ارزیابی عملکرد بر اساس کاهش و محدودسازی فساد اداری و ارتقاء و افزایش سلامت اداری از دو منظر پیشگیری و درمان، تلاش برای ریلگذاری صحیح، در شرایط سالم انجام شده است.»
مسیر درست
رییس مرکز ارتباطات مردمی ریاستجمهوری ماه گذشته در جریان همایش ارتباطات مردمی و سلامت اداری در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: «وقتی مجموعه نظارتی، پایش و ارزیابی و خدمت به مردم در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در یک قالب قرار گرفته، نشان از مسیر درست در مبارزه با فساد است.» حجتالاسلام والمسلمین احمدصالحی با اشاره به اینکه در دولت سیزدهم نام مقدس مردم به عنوان افتخار در کنار دولت قرار گرفته، تصریح میکند: «شعار مردم عدالت و مبارزه با فساد است و دولت با حضور مسئولان متعهد و متخصص، مسیر عملگرایانه مبارزه با فساد را دنبال میکند.»
همچنین رشد شاخصهای کمّیوکیفی سلامت اداری در نهادهای قانونگذاری، اجرایی و نظارت علاوه بر ایجاد انگیزه و زمینه برای ارتقاء عملکردی و سازمانی نیروی کار، روند افزایشی بهرهوری منابع انسانی و کار را در کشور به ارمغان خواهد آورد.
ابلاغیه 12گانه
مهمترین اقدام عملی رییسجمهور، ابلاغ اصول ۱۲گانه پیشگیری و مقابله با فساد اداری و اقتصادی در دولت سیزدهم به اعضای دولت در ۲۴ شهریورماه سال 1400 محسوب میشود.
آیتالله رییسی در توضیح این ابلاغ، بیان کرد: «بنای دولت سیزدهم از ابتدا بر این بود که گلوگاههای فساد، شناسایی شود و مدیران دستگاههای مختلف به نحوی نسبت به اصلاح و رفع این گلوگاهها اقدام کنند که زمینههای بروز فساد در نظام اداری به طور کامل زدوده شود.» بر اساس اطلاعرسانی دولت، شفافسازی، مدیریت تعارض منافع، فرهنگسازی و نظارت همگانی، متناسبسازی ساختار و تشکیلات دولت، شایستهگزینی، سهولت فرایندها، دولت الکترونیک، توسعه رویکرد زنجیره ارزش و زنجیرههای تأمین، حمایت از فعالیت سالم، تقویت اشراف، نظارت مؤثر و کارآمد و برخورد قاطع، دقیق و مؤثر از سوی رییسجمهور به عنوان اصول ۱۲گانه حاکم بر نقشه ملی پیشگیری و مقابله با فساد اداری و اقتصادی ابلاغ شده است.
مبارزه همهجانبه با فساد
سید صولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص ضرورت مبارزه با فساد میگوید: «رویکرد اساسی ما مبارزه کامل و همهجانبه با فساد در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و شرکتهای زیرمجموعه آن و نهادینه کردن نظارت دستگاهها است.»
وی همچنین رویکرد اصلی این وزارتخانه را مبارزه کامل با فساد در تمام بخشها عنوان کرد و اظهار داشت: «نظارت دستگاهها را نهادینه خواهیم کرد.»
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی دولت سیزدهم تصریح میکند: «شعار ما در وزارتخانه دسترسی آسان برای آحاد مختلف مردم، شفافیت و پاسخگویی خواهد بود.»
زیستبوم فسادستیزی
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان نهادی که در بخشهای مختلف از جمله صندوقهای بازنشستگی مانند سازمان تأمیناجتماعی، سازمان بهزیستی، سازمان آموزش فنیوحرفهای با فعالیتهای گسترده برای مخاطبان چند ده میلیون نفری مواجه بوده در راستای کنترل و نظارت بر اجرای عدالت در این حوزهها نیازمند بسترهای لازم در راهبرد فسادستیزی است. مدیرکل دفتر بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی آبانماه در جریان همایش ارتباطات مردمی و سلامت اداری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به ارائه مدل زیستبوم فساد ستیزی در وزارت کار گفت: «در بخشهای مختلف سعی شکلدهی راهبردهای تازه در حوزه نقشه راه سلامت داشتهایم.» مهری طالبی دارستانی با اشاره به اینکه در راستای کاهش فساد اداری به سند زیستبوم فسادستیزی دست پیدا کردهایم، گفت: «مدلها و فرایندهای مرتبط با کاهش فساد اداری در این خصوص مدنظر بوده است.»
وی با بیان اینکه در این راستا به صورت عملیاتی برای رسیدن به هدف نهایی در حوزه سلامت نظام اداری تغییر مدل نیروی انسانی را در دستور کار قرار دادهایم، افزود: «در این مدل، مسائل مرتبط با حوزه بازرسی و مبارزه با فساد اداری تجربه شده است.» مدیرکل دفتر بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات وزارت کار ادامه داد: «در سالهای اخیر چهار کمیته در خصوص فسادستیزی تشکیل و فعال شده که دو کمیته آن در دوران دولت سیزدهم طراحی و آغاز به کار داشته است.» طالبی دارستانی با اشاره به عملکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حوزه ثبت شکایات و مبارزه با فساد و اینکه در این وزارتخانه پنج درگاه ورودی ثبت شکایات وجود دارد، تصریح کرد: «4 هزار و 150 مورد ثبت شکایت نیز با ارتباط مستقیم خطوط تلفن صورت گرفته که ۹۵ درصد آن رسیدگی و ترتیب اثر داده شده است.» وی همچنین از کسب دو رتبه برتر در بخشهای «سلامت اداری» و «اثربخشی فرایندهای بازرسی» در بین دستگاههای اجرایی خبر داد و گفت: «به دلیل ارتباط و همپوشانی بسیار عمیق میان موضوع ارزیابی عملکرد، رسیدگی به شکایات و بازرسی، طرحی جامع با زنجیره کاملی از این سه موضوع در چرخهای رو به پیشرفت تعریف و طرح «زیستبوم فسادستیزی» تدوین شد.» این مدیر وزارت کار با تأکید بر اینکه در تدوین طرح «زیستبوم فسادستیزی»، مؤلفههای مؤثر بر دوگانه فساد اداری و سلامت اداری مدنظر قرار گرفته، گفت: «با تعریف نظام بازرسی و ارزیابی عملکرد بر اساس کاهش و محدودسازی فساد اداری و ارتقاء و افزایش سلامت اداری از دو منظر پیشگیری و درمان، تلاش برای ریلگذاری صحیح، در شرایط سالم انجام شده است.»
مسیر درست
رییس مرکز ارتباطات مردمی ریاستجمهوری ماه گذشته در جریان همایش ارتباطات مردمی و سلامت اداری در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: «وقتی مجموعه نظارتی، پایش و ارزیابی و خدمت به مردم در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در یک قالب قرار گرفته، نشان از مسیر درست در مبارزه با فساد است.» حجتالاسلام والمسلمین احمدصالحی با اشاره به اینکه در دولت سیزدهم نام مقدس مردم به عنوان افتخار در کنار دولت قرار گرفته، تصریح میکند: «شعار مردم عدالت و مبارزه با فساد است و دولت با حضور مسئولان متعهد و متخصص، مسیر عملگرایانه مبارزه با فساد را دنبال میکند.»