کاهش امنیت شغلی به دلیل انتقال پایتخت
نگرانی میلیونها کارگر اندونزیایی!
بر اساس قانون کار فدرال مکزیک - که از سال ۱۹۷۰ مصوب شده - کارگران مکزیکی پس از سال اول خدمت، تنها شش روز مرخصی دارند که این میزان برای هر سال کاری طبق سنوات، فقط دو روز افزایش مییابد. طبق آمار مرکز مطالعات سیاستگذاری جهانی، این شش روز اولیه مرخصی سالانه با حقوق، مکزیک را به کشوری با کمترین حق تعطیلات در جهان تبدیل کرده، اما اکنون همه چیز در حال تغییر است. رونق دورکاری ناشی از همهگیری کرونا اهمیت سلامت روان در محیط کار را برجسته کرده و گامهای اولیه برای تغییر فرهنگ کاری که مشخصه آن ساعات طولانی در دفتر و بهرهوری پایین است، در حال تحقق است. همچنین دو لایحه برای افزایش مرخصی استحقاقی اجباری در سالهای اخیر به سنای مکزیک ارائه شده اما این لوایح ابتکاری بود که در فوریه گذشته توسط یک سناتور مکزیکی (پاتریشیا مرکادو) به عنوان حامی کارگران مطرح شد. ابتکار مرکادو با عنوان «تعطیلات شایسته قابل دسترس» برای افزایش مرخصی با حقوق کارگران مطرح شد و طبق آن تعطیلی قانونی از شش روز در سال به ۱۲ روز میرسید که پس از آن هر سال دو روز افزایش مییابد تا به حداکثر ۲۰ روز برسد. دستیابی به این امر مستلزم اصلاح ماده (۷۶) قانون کار مکزیک است. سازمان بهداشت جهانی (WHO) تخمین میزند ۷۵ درصد از کارگران مکزیکی از فرسودگی شغلی یا استرس ناشی از کار رنج میبرند و پیشبینی میکند که تا سال ۲۰۳۰، افسردگی عامل اصلی ناتوانی کارگران مکزیکی در محل کار خواهد بود. به گفته مرکادو، این امر رسیدگی به این مشکل را اکنون ضروری میکند. در حالی که سناتور یادشده اذعان میکند بحث جدی در مورد افزایش زمان تعطیلات مدتهاست به پایان رسیده است و اکنون دلایل متعددی برای ایجاد یک اجماع نسبتاً گسترده در میان افراد فعال در بازار کار برای افزایش تعطیلیها ایجاد شده است.
کارفرمایان چراغ سبز نشان میدهند
اصلاحاتی به این بزرگی در کشوری مثل مکزیک نیازمند تأیید کارفرمایان کشور و همچنین حمایت اکثریت بازیگران سیاسی آن است. به همین منظور جلسه علنی پارلمان در اواخر اسفندماه با حضور مقامات دولتی، نمایندگان و سناتورها، رهبران اتحادیههای کارگری، نمایندگان انجمنهای اصلی کارفرمایان و اعضای سازمانهای بینالمللی در سنا برگزار شد. خوزه مدینا مورا ایکازا (رییس کنفدراسیون کارفرمایان جمهوری مکزیک) به نفع دوبرابر کردن روزهای تعطیل برای کارگران مکزیک با وجود منافع بسیاری از کارفرمایان در کاهش تعطیلی، چندینبار اظهارنظر کرده است. وی اما معتقد به چند مرحلهای کردن این اقدام بوده و گفته است طرح ابتدا در شرکتهای بزرگ اجرا شده و سپس مرحلهای نیز برای کارگاههای کوچک لحاظ شود. این کارفرما و تاجر ثروتمند مکزیکی در سخنانی گفته است: «پیرامون شرکتهای کوچک و متوسط، تعداد روزهای تعطیل باید به تدریج افزایش یابد، یعنی ابتدا به ۹ روز و سپس به ۱۲ روز و سپس دو روز در سال افزایش یابد و ما این را میخواهیم که مجلس سنای مکزیک به اصلاح قانون تعطیلیها رأی دهد.» بر اساس مقاولهنامههای فراگیر سازمان جهانی کار، حق بهرهمندی از مرخصی و تعطیلی از حقوق بدیهی کارگران برای بازتولید توان نیروی کار محسوب میشود که استانداردهای آن در بسیاری از کشورهای جهان سوم از جمله در رأس آنها مکزیک رعایت نمیشود.
کارفرمایان چراغ سبز نشان میدهند
اصلاحاتی به این بزرگی در کشوری مثل مکزیک نیازمند تأیید کارفرمایان کشور و همچنین حمایت اکثریت بازیگران سیاسی آن است. به همین منظور جلسه علنی پارلمان در اواخر اسفندماه با حضور مقامات دولتی، نمایندگان و سناتورها، رهبران اتحادیههای کارگری، نمایندگان انجمنهای اصلی کارفرمایان و اعضای سازمانهای بینالمللی در سنا برگزار شد. خوزه مدینا مورا ایکازا (رییس کنفدراسیون کارفرمایان جمهوری مکزیک) به نفع دوبرابر کردن روزهای تعطیل برای کارگران مکزیک با وجود منافع بسیاری از کارفرمایان در کاهش تعطیلی، چندینبار اظهارنظر کرده است. وی اما معتقد به چند مرحلهای کردن این اقدام بوده و گفته است طرح ابتدا در شرکتهای بزرگ اجرا شده و سپس مرحلهای نیز برای کارگاههای کوچک لحاظ شود. این کارفرما و تاجر ثروتمند مکزیکی در سخنانی گفته است: «پیرامون شرکتهای کوچک و متوسط، تعداد روزهای تعطیل باید به تدریج افزایش یابد، یعنی ابتدا به ۹ روز و سپس به ۱۲ روز و سپس دو روز در سال افزایش یابد و ما این را میخواهیم که مجلس سنای مکزیک به اصلاح قانون تعطیلیها رأی دهد.» بر اساس مقاولهنامههای فراگیر سازمان جهانی کار، حق بهرهمندی از مرخصی و تعطیلی از حقوق بدیهی کارگران برای بازتولید توان نیروی کار محسوب میشود که استانداردهای آن در بسیاری از کشورهای جهان سوم از جمله در رأس آنها مکزیک رعایت نمیشود.