هفته کاری 4 روزه در انگليس
طرح آزمایشی چهار روز کاری در هفته با مشارکت حدود ۶۰ شرکت و 3 هزار کارمند در انگلیس آغاز شد. این طرح آزمایشی به عنوان بزرگترین نمونه در نوع خود در جهان اجرا میشود و پیشتر آزمایشهای مشابهی در اسپانیا، ایسلند، ایالات متحده و کانادا انجام شده و در ماه اوت نیز طرح مشابهی در استرالیا یا نیوزیلند آغاز خواهد شد.
مدیر اجرایی این برنامه که آزمایشها را سازماندهی میکند، اعلام کرده که آزمون شش ماهه انگلیس این مزیت را دارد که به شرکتها زمان بیشتری برای آزمایش و جمعآوری دادهها میدهد.
الکس سوجانگ کیم پانگ اعلام کرد که همگامسازی این طرح باید برای کسبوکارهای کوچک و متوسط آسانتر باشد؛ زیرا میتوانند تغییرات بزرگ را سریعتر اجرا کنند.
به گفته وی، کاهش فشار و بهبود رفاه کارکنان و در عین حال کمک به کاهش اثرات کربن از جمله اهداف این طرح است.
انجمن بیولوژیکی سلطنتی انگلیس نیز که در این آزمایش شرکت میکند، اعلام کرد که میخواهد به کارمندان استقلال بیشتری دهد.
این انجمن اظهار امیدواری کرد که یک هفته کاری کوتاهتر بتواند کارمندان جدید را جذب و بهویژه به حفظ بهترینها در بازار کار متراکم انگلیس کمک کند.
اجرای یک هفته کاری کوتاهتر در بخش خدمات که ۸۰ درصد از اقتصاد انگلیس را تشکیل میدهد آسانتر است.
جاناتان بویز (Jonathan Boys)، اقتصاددان در مؤسسه توسعه شخصی و انجمنی از متخصصان منابع انسانی، میگوید: «اجرای این طرح برای خردهفروشیها و اغذیهفروشیها پیچیدهتر است.»
به اعتقاد وی، کلید موفقیت آزمایشی این طرح اندازهگیری بهرهوری خواهد بود، بهویژه در یک اقتصاد خدماتی که در آن بخش عمدهای از کار کمتر از خروجی یک کارخانه قابل اندازهگیری است.
اما برای آیدان هارپر، یکی از نویسندگان کتابی که ساعات کار چهار روزه را تبلیغ میکند، کشورهایی که کمتر کار میکنند، بهرهوری بالاتری دارند.
او گفت: «دانمارک، سوئد و هلند کمتر از انگلیس کار میکنند و بهرهوری بالایی دارند اما یونان یکی از کشورهای اروپایی است که طولانیترین ساعات کار را با بهرهوری پایین دارد.»
فیل مکپارلین، مؤسس یک شرکت کاریابی نیز معتقد است یک هفته کاری کوتاهتر، گزینه برنده برای شرکتها و کارمندان و حتی یک ابرقدرت استخدامکننده است.
شرکت استخدامی وی که متخصص در مشاغل انعطافپذیر و چهار روز کاری در هفته است، اعلام کرد که تعداد شرکتهایی که میخواهند از طریق این پلتفرم استخدام شوند در دو سال گذشته چهار برابر شده که این موضوع نشاندهنده افزایش کار ترکیبی و تلاش برای کیفیت بهتر است.
لوئیس بلومسفیلد یکی از داوطلبان شرکتکننده در این طرح نیز با بیان اینکه که قصد دارد زمان بیشتری را با خانوادهاش بگذراند، توضیح داد: «اولین ایده من داوطلب شدن برای شرکت در این طرح بود و سپس فکر کردم میتوانم کار دیگری انجام دهم و مهارت جدیدی مانند فیزیک ذرات بیاموزم.»
او اضافه کرد: «کارهای زیادی وجود دارد که میتوانید با یک روز اضافه انجام دهید.»
مدیر اجرایی این برنامه که آزمایشها را سازماندهی میکند، اعلام کرده که آزمون شش ماهه انگلیس این مزیت را دارد که به شرکتها زمان بیشتری برای آزمایش و جمعآوری دادهها میدهد.
الکس سوجانگ کیم پانگ اعلام کرد که همگامسازی این طرح باید برای کسبوکارهای کوچک و متوسط آسانتر باشد؛ زیرا میتوانند تغییرات بزرگ را سریعتر اجرا کنند.
به گفته وی، کاهش فشار و بهبود رفاه کارکنان و در عین حال کمک به کاهش اثرات کربن از جمله اهداف این طرح است.
انجمن بیولوژیکی سلطنتی انگلیس نیز که در این آزمایش شرکت میکند، اعلام کرد که میخواهد به کارمندان استقلال بیشتری دهد.
این انجمن اظهار امیدواری کرد که یک هفته کاری کوتاهتر بتواند کارمندان جدید را جذب و بهویژه به حفظ بهترینها در بازار کار متراکم انگلیس کمک کند.
اجرای یک هفته کاری کوتاهتر در بخش خدمات که ۸۰ درصد از اقتصاد انگلیس را تشکیل میدهد آسانتر است.
جاناتان بویز (Jonathan Boys)، اقتصاددان در مؤسسه توسعه شخصی و انجمنی از متخصصان منابع انسانی، میگوید: «اجرای این طرح برای خردهفروشیها و اغذیهفروشیها پیچیدهتر است.»
به اعتقاد وی، کلید موفقیت آزمایشی این طرح اندازهگیری بهرهوری خواهد بود، بهویژه در یک اقتصاد خدماتی که در آن بخش عمدهای از کار کمتر از خروجی یک کارخانه قابل اندازهگیری است.
اما برای آیدان هارپر، یکی از نویسندگان کتابی که ساعات کار چهار روزه را تبلیغ میکند، کشورهایی که کمتر کار میکنند، بهرهوری بالاتری دارند.
او گفت: «دانمارک، سوئد و هلند کمتر از انگلیس کار میکنند و بهرهوری بالایی دارند اما یونان یکی از کشورهای اروپایی است که طولانیترین ساعات کار را با بهرهوری پایین دارد.»
فیل مکپارلین، مؤسس یک شرکت کاریابی نیز معتقد است یک هفته کاری کوتاهتر، گزینه برنده برای شرکتها و کارمندان و حتی یک ابرقدرت استخدامکننده است.
شرکت استخدامی وی که متخصص در مشاغل انعطافپذیر و چهار روز کاری در هفته است، اعلام کرد که تعداد شرکتهایی که میخواهند از طریق این پلتفرم استخدام شوند در دو سال گذشته چهار برابر شده که این موضوع نشاندهنده افزایش کار ترکیبی و تلاش برای کیفیت بهتر است.
لوئیس بلومسفیلد یکی از داوطلبان شرکتکننده در این طرح نیز با بیان اینکه که قصد دارد زمان بیشتری را با خانوادهاش بگذراند، توضیح داد: «اولین ایده من داوطلب شدن برای شرکت در این طرح بود و سپس فکر کردم میتوانم کار دیگری انجام دهم و مهارت جدیدی مانند فیزیک ذرات بیاموزم.»
او اضافه کرد: «کارهای زیادی وجود دارد که میتوانید با یک روز اضافه انجام دهید.»