جوانی جمعيت؛ شرط حيات تأميناجتماعی است
... جنانی افزود: «شاهبیت اصلاحات در کشور جوانسازی جمعیت است. اگر میخواهیم این کشور آینده پرافتخار داشته باشد و روی پای خودش بایستد و سازوکار بیمهای و مکانیزمهای بیمهای خود را انجام دهد باید جمعیت را جوان کرد و درصد جمعیت جوان درصد قابل قبولی نسبت به جمعیت سالمندی باشد.»
وی تأکید کرد: «در ۳۰ سال آینده ممکن است تا ۷۰ درصد جمعیت ما سالمند شود. اما این موضوع رابطه خطی ندارد بلکه رابطه منحنی دارد و جمعیت سالمند با خط منحنی رو به جلو میرود و این خطرناک است، به این معنا که مرتب به سمت سالمندی حرکت میکنیم. از طرف دیگر امید به زندگی افزایش پیدا کرده و ارائه خدمات و مراقبتهای بهداشتی رشد داشته است، پس باید همانگونه که عمر را زیاد میکنیم جوانان را هم در عرصه کار افزایش دهیم.»
جنانی گفت: «باید نسل جدید روی کار بیاید و نهاد دولت در این زمینه باید سیاستهایی را به کار ببرد که جمعیت جوان شود و به سمت باروری بیشتر و حمایت از خانوادههایی که مشکل باروری دارند پیش برویم؛ چون در همه جای دنیا سیاستها و مشوقهای جمعیتی وجود دارد.»
وی ادامه داد: «تنها کاری که سازمان تأمیناجتماعی در این باره میتواند انجام دهد این است که سیاستهای بازنشستگی که نام آن اصلاحات پارامتریک است را تعدیل کند؛ یعنی در سال ۱۳۵۴ که فردی که ۵۰ سال سن داشته و ۳۰ سال سابقه این فرد بازنشسته میشد اکنون باید این را تعدیل کرد. قوانین بازنشستگی زنان نیز شامل این تصمیمات شود و قوانین سخت و زیانآور را اصلاح کرد.»
جنانی اظهار داشت: «بازنشستگی پیشازموعد ۷۰ درصد کل بازنشستگیهای سازمان تأمیناجتماعی را تشکیل میدهد. باید این موارد را تعدیل کرد. ما معتقدیم بازنشستگی در تأمیناجتماعی مشکل دارد اما پیشازموعد مشکل مضاعفتر دارد و باید همه اینها را تعدیل کرد.»
وی معتقد است این مسأله به کار کارشناسی نیاز دارد و گروههای مختلف باید برای تعدیل سیاستهای بازنشستگی تصمیمگیری کنند اما این کار با تشکیل کمیتههای مختلف کار کارشناسی قابل حل است و عزم ملی و اراده جدی میخواهد؛ چون تأمیناجتماعی نمیتواند به تنهایی مشکل جمعیت را حل کند بلکه سیاستهای دولت و مقام معظم رهبری در این شرایط نیاز است.
جنانی تصریح کرد: «برای سیاستهای بازنشستگی تأمیناجتماعی میتوان قوانین جدیدی ایجاد کرد. باید در این باره پلکانی اقدام شود تا در یک بازه زمانی ۱۰ ساله این مشکل را حل کرد. به هر حال سازمان تأمیناجتماعی صندوقی بینالنسلی با کارکردهای تعهدی و بینالنسلی است. مفهوم تعادل بین منابع و مصارف بودجه در این صندوق با کارکرد آن در سایر سازمانها و نهادها متفاوت است. تأمیناجتماعی موظف است مازاد حق بیمهها را به عنوان پرداختهای آتی بازنشستگی، سرمایهگذاری کند تا با دریافت سود حاصله بتواند تعهدات آینده صندوق را در قبال بیمهشدگان و مستمریبگیران انجام دهد.»
وی تأکید کرد: «در ۳۰ سال آینده ممکن است تا ۷۰ درصد جمعیت ما سالمند شود. اما این موضوع رابطه خطی ندارد بلکه رابطه منحنی دارد و جمعیت سالمند با خط منحنی رو به جلو میرود و این خطرناک است، به این معنا که مرتب به سمت سالمندی حرکت میکنیم. از طرف دیگر امید به زندگی افزایش پیدا کرده و ارائه خدمات و مراقبتهای بهداشتی رشد داشته است، پس باید همانگونه که عمر را زیاد میکنیم جوانان را هم در عرصه کار افزایش دهیم.»
جنانی گفت: «باید نسل جدید روی کار بیاید و نهاد دولت در این زمینه باید سیاستهایی را به کار ببرد که جمعیت جوان شود و به سمت باروری بیشتر و حمایت از خانوادههایی که مشکل باروری دارند پیش برویم؛ چون در همه جای دنیا سیاستها و مشوقهای جمعیتی وجود دارد.»
وی ادامه داد: «تنها کاری که سازمان تأمیناجتماعی در این باره میتواند انجام دهد این است که سیاستهای بازنشستگی که نام آن اصلاحات پارامتریک است را تعدیل کند؛ یعنی در سال ۱۳۵۴ که فردی که ۵۰ سال سن داشته و ۳۰ سال سابقه این فرد بازنشسته میشد اکنون باید این را تعدیل کرد. قوانین بازنشستگی زنان نیز شامل این تصمیمات شود و قوانین سخت و زیانآور را اصلاح کرد.»
جنانی اظهار داشت: «بازنشستگی پیشازموعد ۷۰ درصد کل بازنشستگیهای سازمان تأمیناجتماعی را تشکیل میدهد. باید این موارد را تعدیل کرد. ما معتقدیم بازنشستگی در تأمیناجتماعی مشکل دارد اما پیشازموعد مشکل مضاعفتر دارد و باید همه اینها را تعدیل کرد.»
وی معتقد است این مسأله به کار کارشناسی نیاز دارد و گروههای مختلف باید برای تعدیل سیاستهای بازنشستگی تصمیمگیری کنند اما این کار با تشکیل کمیتههای مختلف کار کارشناسی قابل حل است و عزم ملی و اراده جدی میخواهد؛ چون تأمیناجتماعی نمیتواند به تنهایی مشکل جمعیت را حل کند بلکه سیاستهای دولت و مقام معظم رهبری در این شرایط نیاز است.
جنانی تصریح کرد: «برای سیاستهای بازنشستگی تأمیناجتماعی میتوان قوانین جدیدی ایجاد کرد. باید در این باره پلکانی اقدام شود تا در یک بازه زمانی ۱۰ ساله این مشکل را حل کرد. به هر حال سازمان تأمیناجتماعی صندوقی بینالنسلی با کارکردهای تعهدی و بینالنسلی است. مفهوم تعادل بین منابع و مصارف بودجه در این صندوق با کارکرد آن در سایر سازمانها و نهادها متفاوت است. تأمیناجتماعی موظف است مازاد حق بیمهها را به عنوان پرداختهای آتی بازنشستگی، سرمایهگذاری کند تا با دریافت سود حاصله بتواند تعهدات آینده صندوق را در قبال بیمهشدگان و مستمریبگیران انجام دهد.»