چرخش به سوی مسن‌ترها 
زمانی ‌که کارفرمایان در سراسر آمریکا به دنبال یافتن کارگران قابل‌ اعتماد هستند، آدامز نه‌تنها به آرزویش رسید، بلکه کارفرمایش به او گفته که می‌تواند برنامه کاری مناسب حال و نیازهایش را داشته باشد. «استیو ساویج»، مدیر عامل شرکت آیس در این رابطه گفت: «من صد درصد مطمئن هستم که اگر باب بخواهد صرفاً دو روز در هفته کار کند، می‌توانیم چنین کنیم؛ چراکه از ارزش او برای شرکت‌مان آگاهیم.» در شمار فزاینده‌ای از شرکت‌ها، برای کارگران قابل‌اعتمادتر و مسن‌تر، اهمیت بسیاری قائل می‌شوند و این سازوکار جدید شرح می‌دهد که چرا 40 درصد از 750 نیروی کار در شرکت آیس بالای 50 سال سن دارند. به همین دلیل است که آیس، مایکروسافت، ماریو و میسی در میان بیش از هزار کارفرمایی قرار دارند که تعهدی را برای ارتقاء فرصت‌های شغلی برابر برای همه کارگران، صرف‌نظر از سن‌شان، امضاء کرده‌اند. به لطف نیروهای جدید در اقتصاد ایالات متحده، کارشناسان معتقدند که آینده برای برخی از کارگران مسن‌تر ممکن است روشن باشد. «سوزان وینستاک»، معاون برنامه‌ریزی انعطاف‌پذیری مالی در انجمن بازنشستگان آمریکا، در این رابطه گفت: «نمی‌دانم این مسأله با چیزهایی که پیشتر دیدیم قابل‌ مقایسه باشد. ما طولانی‌تر زندگی می‌کنیم، سالم می‌مانیم و ادامه کار پادزهری برای انزوای اجتماعی است.» به‌رغم کلیشه‌ها، اکثر کارگران مسن همچنان مشتاق یادگیری هستند. وینستاک گفت که حدود دوسوم کارگران بالای 50 سال به آموزش‌های اضافی علاقمند هستند.
هرچه بیشتر می‌گذرد، شرکت‌های بیشتری به این نتیجه می‌رسند که استخدام و حفظ کارگران مسن از منظر مالی به‌صرفه‌تر است. «کن دایچتوالد»، نویسنده‌ کتاب «آنچه بازنشستگان می‌خواهند» گفت: «در هر شغلی که باشید، باید بهترین استعدادها را گرد هم بیاورید. این خیلی احمقانه است که به استعدادهای برتر پشت کنید؛ صرفاً به این خاطر که تاریخ تولدشان با شما فرق دارد یا موهای‌شان خاکستری است.» این‌طور نیست که کارگران مسن‌تر بالقوه زیادی وجود نداشته باشند که حاضر به بازگشت به عرصه کار و ساعات طولانی‌تر باشند. دایچتوالد در ادامه افزود که وقتی بچه بود، پدر و مادر 60 ساله‌اش کم و بیش به این نتیجه رسیدند که دیگر زندگی‌شان به سر آمده است. وی افزود: «اما حالا وضعیت فرق دارد. حالا میانسالان به 20 الی 30 سال آینده فکر می‌کنند و همین امر امید را در دل‌شان زنده می‌کند.»

سوددهیِ کارگران بالغ!
آمارها نشان از آن دارد که در شرکتی چون آیس، همزمان با آغاز به کار نیروهای مسن، سوددهی و بازده نیز افزایش یافته است. کارگران مسن که از آنها به عنوان «کارگران بالغ» نیز یاد می‌شود برای حضور روزانه در محل کار بسیار قابل‌اعتماد هستند، برخلاف کارگران جوان‌تر. این خود سبب شده است که در بخش حمل‌و‌نقل آیس به تازگی دو کارگر جدید 60 ساله استخدام شده‌اند. در ماه مارس، مایکروسافت میزبانی یک رویداد مجازی به نام «شامل» را برعهده گرفت که گامی منحصر‌به‌فرد به سوی ایجاد فضای کار همه‌شمول از منظر سنی به حساب می‌آید. در این نشست از دایچتوالد نیز دعوت شد تا درباره آنچه که کارفرمایان می‌توانند برای ایجاد فضایی همه‌شمول‌تر از منظر سنی انجام دهند،‌ صحبت کند. وی پیشنهادهایی را در این زمینه ارائه کرد که از جمله آنها می‌توان به «برنامه کاری منعطف، تعطیلات و بازآموزی برای کارگران مسن‌تر» اشاره کرد. اصطلاحات فراگیر سنی در مایکروسافت شامل پوشش بهداشتی جامع بدون حق بیمه کارکنان و ‌ثابت نگه داشتن کسر از مالیات برای بیش از 10 سال است. همچنین ارائه چهار هفته مرخصی با حقوق سالیانه از این دست به حساب می‌آید. «کاتلین هولگان»، معاون اجرایی و مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، در این رابطه گفت: «برای کارمندانی که سازوکار خود را از تمام‌وقت به پاره‌وقت تغییر می‌دهند،‌ مزایا تا حد زیادی ثابت می‌ماند.» در همین حال، شرکت ماریوت بر ارائه برنامه‌ریزی انعطاف‌پذیرتر برای کارگران خود متمرکز است. کارگرانی که 25 سال یا بیشتر در این شرکت بوده‌اند، از اقامت رایگان هتل بهره‌مند می‌شوند. همچنین شرکت برای همکاران و اعضاء ارشد خانواده‌شان، کمک‌هایی را در جهت خرید خانه یا فروش آن در نظر می‌گیرد. «تای برلند»، مدیر ارشد منابع انسانی در ماریوت اینترنشنال گفت: «ما از نزدیک دیده‌ایم که یادگیری در کنار یکدیگر و بهره‌مندی از تجربه نسل‌های قدیم چه اهمیتی دارد.» آدامز 73 ساله می‌گوید اینکه می‌تواند برای رفتن پیش پزشک با مافوق خود همیشه هماهنگ باشد، آرامش بسیار بزرگی است. اما در عین حال معتقد است که دلیلی ندارد برنامه کاری خود را بیش از آنچه که هست کاهش دهد. وی گفت: «کار در این مجموعه و شرایطی که برایم فراهم شده سبب می‌شود احساس جوانی و مفید بودن داشته باشم. این حس بسیار خوبی است و روحیه مرا بسیار بالا می‌برد. دلیلی ندارد بخواهم برنامه‌ام را تغییر دهم.»