دعوت مدیرعامل سازمان تامیناجتماعی برای جشن خلاقیت؛
همه باهم به توسعه تامیناجتماعی بیندیشیم
مدیرعامل سازمان تامیناجتماعی از برگزاری جشن خلاقیت در این سازمان خبر داد و از تمامی کارکنان شاغل در تمامی واحدهای بیمهای، درمانی و اقتصادی، خواست تا ایدهها و پیشنهادهای خود را در خصوص مسائل و مشکلات ارائه کنند.
دکتر سیدتقی نوربخش، ضمن تبریک سال نو گفت: تامیناجتماعی سازمانی بزرگ با کارکردهای اقتصادی و اجتماعی است و داراییهای مختلف و متنوعی از املاک، سرمایه، سهام و ... دارد، اما مهمترین سرمایه آن منابع انسانی آن است. نیرویانسانی مهمترین و اصلیترین محل اتکای این سازمان است و همکاران من در این سازمان، بزرگترین سرمایه محسوب میشوند.
به گفته وی، بخش بیمهای سازمان تامیناجتماعی به دلیل تجربیات ارزشمند، دانش نهفته و تجربیات حاصل از آن، بخشی منحصر بهفرد نه تنها در ایران، بلکه در منطقه خاورمیانه است و در بخش درمان نیز به عنوان اولین خریدار خدمات درمانی و دومین تولیدکننده حوزه سلامت، شرایط بینظیری از لحاظ نیرویانسانی دارد.
مدیرعامل سازمان تامیناجتماعی، ویژگی دیگر نیروهای شاغل در این سازمان را در بخش اقتصادی دانست و اظهار داشت: در بخش اقتصادی با داشتن پرتفوی وسیع و ١٢ هلدینگ تخصصی، دارای تجربیات و دانش در همه عرصههای اقتصادی هستیم و برخورداری از ابزارهای مالی مانند بانک رفاه کارگران، موقعیتهای خوبی برای همفکری و همگرایی برای رسیدن به هدفی مشترک را برای ما ایجاد میکند.
دکتر نوربخش، حفظ و صیانت از حقوق و منافع بیمهشدگان را هدفی مشترک برای تمام کارکنان و بخشهای سهگانه یادشده دانست و گفت: امروز مدیریت فردی و بدون برنامه و استفاده نکردن از مشارکت جمعی همکاران مردود است و سازمانهایی که به این روش مدیریت میشوند، قطعا واپسگرا هستند.
وی یکی از اقدامات سازمان تامیناجتماعی در سالهای اخیر را تدوین و اجرای برنامه راهبردی دانست و یادآور شد: سعی کردیم برنامه راهبردی ٥ ساله را با پروژههای عملیاتی که راه را برای خلاقیتها باز میکند طراحی کنیم. این برنامه با کمک همه کارکنان سازمان و اساتید مربوط به سرانجام رسید و در سال ١٣٩٤ توسط هیاتامنای تامیناجتماعی تصویب شد.
مدیرعامل سازمان تامیناجتماعی با یادآوری اینکه سال ٩٥ اولین سال اجرای برنامه راهبردی بود، یکی از ضعفهای این برنامه را ایجاد نکردن انگیزه و تحرک مورد انتظار در بین کارکنان دانست و گفت: تلاش شد در طی ماههای گذشته این ضعف برطرف شود و تمامی همکاران را در این رابطه به مشارکت بگیریم. برای این منظور پروتکلی تعریف شد تا ضمن دعوت از همه همکاران برای ایدهپردازی و ارائه پیشنهادها و نظرات خود در خصوص مسائل مختلف سازمان، طی جشنی از برترین ایدهها به نحو مناسبی قدردانی شود.
وی از تمامی کارکنان برای حضور جدی در «جشن خلاقیت» دعوت کرد و از آنان خواست همانطور که در خصوص مسائل سازمان احساس مسئولیت دارند، بیاندیشند و ایدههای خلاقانه خود را برای اجرا و برنامهریزی ارسال نمایند.
دکتر نوربخش در پایان خطاب به همکاران خود در سازمان تامیناجتماعی گفت: همه شما در موفقیتهای این سازمان شریک هستید و انتظار میرود در این راه بزرگ، حتی در اندازه کم هم فکر و راهکار ارائه شود. تمامی موارد ارسالی همکاران در حوزه خرد و کلان بررسی خواهد شد و از ایدههایی که نیازهای سازمان را برطرف کند، بهرهگیری میشود.