افت شاخص بازار کار ایران در آمارهای جهانی
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اعلام اینکه مطابق آمارهای جهانی، رتبه ایران در زمینه رقابتپذیری کاهش یافته است، اظهار داشت: «در زمینه روابط بین کارگر و کارفرما رتبه ایران ۱۲۸ است که نشان میدهد نقش قوانین در روابط کارگر و کارفرما کمرنگ شده است.»
رحمت الله پورموسی افزود: «رعایت سهجانبهگرایی در تصمیمگیریها و گفتوگوهای اجتماعی از حقوق بنیادین نیروی کار است که مورد تاکید سازمان بینالمللی کار است. متاسفانه در بحث استخدامها و اخراج نیروی کار، وضعیت خوبی نداریم.»
دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور اظهار داشت: «در حال حاضر بیشتر از ۹۳ درصد کل شاغلان در بازار کار ایران قراردادی هستند آن هم از نوع موقت. در حالی که در بسیاری از بازارهای کار، میزان قراردادهای موقت نیروی انسانی بیشتر از ۲۰ درصد نیست.»
پورموسی خاطرنشان کرد: «وضعیت به گونهای است که حتی امروز در مشاغل با ماهیت دائم و مستمر نیز قرارداد موقت با شاغلان منعقد میشود. شاید یک دلیل این باشد که نمایندگان کارگران از قدرت چانهزنی کافی در امور نیروی کار برخوردار نیستند. امروز حتی نماینده کارگر نیز در برخی بنگاهها امنیت شغلی ندارد و اگر بخواهد پیگیر حقوحقوق نیروی کار باشد، دچار مشکل میشود.»
به گفته پورموسی، بر اساس استانداردهای سازمان جهانی کار، قرارداد موقت تنها مربوط به دوره آزمایشی ۳ ماهه است و پس از آن باید تکلیف نیروی کار مشخص شود، در حالی که در ایران کارگرانی داریم که با ۲۰ سال سابقه کار، قرارداد موقت هستند و با آنها ماهبهماه قرارداد منعقد میشود و این روال در هیچ جای دنیا مرسوم نیست.
دبیرکل کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور تصریح کرد: «این شرایط هرگز نمیتواند منجر به بهرهوری نیروی کار و بهبود فضای کسبوکار شود و دیگر نیروی کار نمیتواند امنیت شغلی داشته باشد. در حال حاضر ما برای ۳۰ روز کار، تنها ۱۰ روز حقوق میگیریم و با این وضعیت زیر خط فقر هستیم.»