دکتر منصور اعتصامی در جمع اعضای اتاق بازرگانی مطرح کرد:
شرکای اجتماعی، سرمایه تامیناجتماعی هستند
معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان تامیناجتماعی با بیان اینکه انتظارات شرکای اجتماعی از سازمان تامیناجتماعی در دولت تدبیر و امید افزایش یافته است، گفت: «شرکای اجتماعی شامل گروههای مختلف بیمهشدگان، کارفرمایان و مستمریبگیران، سرمایه اجتماعی سازمان تامیناجتماعی هستند و افزایش انتظارات آنها نشاندهنده شکلگیری فضایی مبتنی بر اعتماد و حسنظن میان این سازمان و شرکای اجتماعی آن است.» دکتر منصور اعتصامی در نشست مشترک مدیران این سازمان و اعضای اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران با تاکید بر اینکه همافزایی و تعامل میان سازمان تامیناجتماعی و شرکای اجتماعی باید متقابل و دوطرفه باشد، افزود: «بر این اعتقاد هستیم که مشارکتجویی و همکاریها باید دوطرفه باشد. برخی اظهارنظرها و سخنان تند و انتظارات غیرواقعی، کمکی به حل مشکلات احتمالی نمیکند بلکه باید فضایی فراهم شود تا دستیابی به اهداف مشترک در کوتاهترین زمان ممکن و با بیشترین سطح همکاریها امکانپذیر شود.» معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان تامیناجتماعی اعتماد، صداقت، تعهد و مشارکتجویی را چهار مولفه کلیدی در گسترش همکاریها دانست و گفت: «با توجه به اعتقاد راسخ مدیریت تامیناجتماعی به این چهار مولفه، لازم است قدمهای جدیتری برای توسعه تعامل و همکاری میان کارفرمایان و سازمان تامیناجتماعی بر مبنای شناخت واقعی شرایط و درک متقابل از محدودیتها و ظرفیتها برداشته شود.» وی با تاکید بر اینکه سازمان تامیناجتماعی و کارفرمایان در یک کشتی مشترک نشستهاند، به اشتراک منافع دو طرف اشاره کرد و گفت: «این اصلی پذیرفتهشده است که اگر سازمان تامیناجتماعی نتواند به تعهدات خود در مقابل ذینفعان، یعنی نیروهای کار، عمل کند کارفرمایان نیز دچار برخی گرفتاریها خواهند شد و متقابلا مشکلات کارفرمایان نیز دامنگیر سازمان تامیناجتماعی خواهد شد.» اعتصامی با یادآور شدن ضرورت توجه به مسائل و مشکلات با نگاه و رویکردی واقعی خاطرنشان ساخت: «ممکن است در برخی موارد خطاهایی در فرآیندهای اجرایی سازمان تامیناجتماعی صورت بگیرد اما نادیده گرفتن همه تلاشها به سبب برخی اشکالات، برخلاف حکم عقل است. مضاف بر اینکه در برخی موارد اعتراضهای برخی کارفرمایان به روشها و رویههایی است که جزو الزامات قانونی است که باید به احکام قانونی آن توجه کرد.» معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان تامیناجتماعی با تاکید بر اهمیت حل سیستماتیک و نظاممند مشکلات و تعیین سازوکارهای عملیاتی، موضوع همسانسازی مستمری بازنشستگان را مثال زد و گفت: «در سال 87 رئیسجمهوری وقت وعده همسانسازی مستمری بازنشستگان را داد و اعلام کرد که دولت هزینههای آن را متقبل میشود اما از آن تاریخ به بعد نهتنها 8 هزار میلیارد تومان وعده دادهشده محقق نشده است، بلکه در عمل سازمان تامیناجتماعی با حجم عظیم و روبهتزاید انتظارهای اجتماعی از ناحیه بازنشستگان و مستمریبگیران برای اجرای تعهدات مواجه شده که منابع آن تامین نشده است.» اعتصامی با اشاره به تشکیل کارگروه مشترک میان سازمان تامیناجتماعی و اتاق بازرگانی، در توضیح مبنا و روش کار این کارگروه و کمیتههای تخصصی با توجه به اولویتها اضافه کرد: «این کارگروه بر سه مبنا کار خود را انجام میدهد. در وهله اول بر اساس موارد اختلافی مورد توافق طرفین عمل میکند. بحث دوم نظام اطلاعرسانی و کنترل است که طی آن با سازوکارهای مشخص، شعب و کارگزاریهای تامیناجتماعی مکلف به اجرای آخرین آییننامهها و دستورالعملها میشوند و مسئله سوم نیز اختلافی است که به طور طبیعی در ماهیت قوانین و مقررات وجود دارد که باید با تعامل و همکاری طرفین و با انعکاس مناسب چالشها و مشکلات به نهادهای قانونگذاری به سرانجام برسد.»