مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: «تعامل با مجموعه 82 شرکت عضو کنفدراسیون صنعت ایران که دانش‌محوری، توسعه‌محوری و عمل‌گرایی را در حوزه اقتصاد صنعتی شکل داده‌اند یک ضرورت است.»

علی جهانی در جلسه‌ای با اعضای کنفدراسیون صنعت ایران افزود: «سازمان تأمین‌اجتماعی تعامل گسترده‌ای با حوزه صنعت و کسب‌وکار دارد و در توسعه نظام صنعتی و تقویت همه‌جانبه حمایتی، بیمه‌ای و درمانی از کارگران حوزه صنعت پشتیبانی و این سازمان ابراز حمایت از تولید، بهروری و امنیت اقتصادی، اجتماعی است.» مدیرکل فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین‌اجتماعی با بیان اینکه کنفدراسیون صنعت ایران یک تشکل بالادستی است و تشکیل شده از انجمن‌های مختلف گفت: «حدود 11 هزار شرکت زیر مجموعه این انجمن هستند تا راحت‌تر بتوانند اهداف مشترک‌شان را پیگیری کنند.» وی به اهمیت و ضرورت حفظ و تداوم و توسعه پایدار شاخص‌های نظام تأمین‌اجتماعی اشاره کرد و گفت: «مجموعه بزرگ کنفدراسیون صنعت ایران را می‌توان به عنوان سیستمی ‌دانش‌محور، توسعه‌محور و عملکرد‌محور در نظر گرفت که پل ارتباطی صنعت با سایر نهادها است و حمایت‌ها و پشتیبانی‌های علمی ‌و حرفه‌ای را انجام می‌دهد.» جهانی با اشاره به اینکه تشکل‌های کارفرمایی در توسعه اقتصادی کشور همواره جایگاه خاصی دارند و می‌توانند فضای مساعدی برای تعامل مناسب با سازمان‌های بیمه‌گر داشته باشند، یاد‌آور شد: «با توجه به نقش و جایگاه ویژه کارفرمایان و تشکل‌های کارفرمایی در تحقق منابع درآمدی سازمان در سال تولید، پشتیبانی‌ها، مانع‌زدایی‌ها و ضرورت توسعه تعاملات با جامعه کارفرمایی و در راستای افزایش سطح رضایتمندی آنان سازمان تأمین‌اجتماعی بسته‌های حمایتی قابل توجهی را پیش‌بینی و اجرا کرده است.» این مقام مسئول با بیان اینکه کنفدراسیون جایگاه علمی ‌و حرفه‌ای قوی را در جامعه آماری دارد، خاطرنشان کرد: «مقررات‌زدایی با پیوست تعاملی، فرهنگی و ارتباطی برای طرح‌های مهم باعث تسهیل در جهت تقویت قانونگرایی و استفاده بهینه از فناوری‌های اطلاعاتی و ارتباطی برای تحقق اهداف فرهنگی، اقتصادی و افزایش بهره‌وری می‌شود.» وی با بیان اینکه شرکای اجتماعی به میزان سهمی ‌که در تأمین بودجه و منابع سازمان تأمین‌اجتماعی دارند در تصمیم‌گیری‌ها و تصمیم‌سازی‌های کلان و تدوین قوانین و مقررات این سازمان باید مشارکت داشته باشند، گفت: «در راستای کم شدن مشکلات کارفرمایان، سازمان تأمین‌اجتماعی، شورای تنقیح و روان‌سازی بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌ها را تشکیل داد و این بخشنامه‌ها با حضور این عزیزان بازنگری می‌شود.» وی با بیان اینکه باید با یک بررسی علمی ‌اقدام به شناسایی نقاط ضعف و چالش‌های موجود در فرایندهای انجام امور کارفرمایان کرد، اذعان داشت: «سازمان تأمین‌اجتماعی سیاست‌ها و قوانینی را تدوین و عملیاتی می‌کند که باعث تقویت مسیر صنعت، بهبود جایگاه نظام کارفرمایی، نظام تولید و اشتغال می‌شود.» جهانی به ماده (38) قانون تأمین‌اجتماعی اشاره و اضافه کرد: «در این ماده قانونی جمع‌بندی جدیدی از رابطه کارفرمایان و پیمانکاران صورت گرفت که باعث تسریع در اجرا شد. همچنین مقررات‌زدایی خوبی در این زمینه صورت گرفت که طی یک بخشنامه و دستورالعمل به واحدهای اجرایی نیز ابلاغ شد.» مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی با بیان اینکه سازمان تأمین‌اجتماعی یک نهادی عمومی ‌و غیردولتی و مشاع بین‌النسلی است و باید همسو با منافع و مصالح شرکای اجتماعی(بیمه‌شدگان، کارفرمایان و مستمری‌بگیران) این سازمان باشد، بیان داشت: «این سازمان به عنوان بزرگترین و گسترده‌ترین بیمه‌گر اجتماعی، بیش از نیمی از جمعیت کشور را عهده‌دار است که خدمت بیمه‌ای و درمانی گسترده‌ای را به بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران و بازنشستگان ارائه می‌دهد.» وی به تعادل بین ورودی‌ها و خروجی‌های جمعیت بیمه‌شده و مستمری‌بگیر اشاره کرد و اظهار داشت: «نسبت پشتیبانی در سازمان تأمین‌اجتماعی، به ‌عنوان بزرگترین سازمان بیمه‌گر اجتماعی که با در نظرگرفتن بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران تبعی، قریب ۵۰ درصد جمعیت کشور را تحت پوشش دارد، اکنون حدود 3/4 ‌‌‌دهم درصد است و نسبت پشتیبانی بیمه‌شده به مستمری‌بگیر نیز روندی کاهشی دارد.» در ادامه نشست معاون امور فرهنگی و اجتماعی بیمه‌شدگان سازمان تأمین‌اجتماعی تشکل‌ها را به عنوان یک رکن اثرگذار در حوزه‌های تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی سازمان‌ها دانست و افزود: «این سازمان در رویکرد هم‌افزایی، همگرایی و تفکر جمعی در ارائه اطلاعات به مشتریان، شفاف‌سازی و ایجاد اعتماد گام‌های مثبتی برداشته است.» مهدی ساجدی با بیان اینکه شفافیت و پاسخگویی به شرکای اجتماعی به عنوان یکی از راهبردهای مدیریتی این سازمان نقش اساسی دارد یادآور شد: «خدمات سازمان تأمین‌اجتماعی به اقشار گوناگون جامعه که ارائه این خدمات با توجه به حجم گسترده مخاطبان و تنوع خدمات بیمه‌ای و درمانی در جهت تسهیل و دسترسی این عزیزان بسیار حائز اهمیت است.» وی با بیان اینکه برای اولین‌بار 20 بخشنامه این سازمان تنقیح شده است خاطرنشان کرد: «در راستای تسهیل مقررات سازمانی، ایجاد وحدت رویه و بهبود مستمر کلیه بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های سازمان تأمین‌اجتماعی در خصوص موضوعات مختلف روان‌سازی، تلخیص و تنقیح شده یعنی اکنون این سازمان برای هر موضوع یک بخشنامه مستقل دارد.» این مقام مسئول با بیان اینکه رویکرد تأمین‌اجتماعی تعامل سازنده و قرار گرفتن در کنار کارفرمایان که در جهت تعامل دوسویه گام‌های سازنده و اثر‌بخشی را برداشته است گفت: «این سازمان در راستای برقراری ارتباط مناسب با اقشار گوناگون جامعه و پاسخگویی مستقیم به سؤالات تمامی‌ذی‌نفعان اقدامات مثمر‌ثمری انجام داده است.»