printlogo


عضو هیأت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی در گفت‌وگو با آتیه‌نو:
مرحله دوم متناسب سازی درحال پیگیری است
عضو هیأت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی ضمن تبریک سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی، به تشریح عملکرد هیأت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی در حوزه درمان در یک سال اخیر پرداخت و با اشاره به متناسب سازی حقوق بازنشستگان و اعتراضات اخیر نسبت به این موضوع، تصریح کرد که این مرحله اول متناسب سازی است و با پیگیری مدیران ارشد سازمان، برای دریافت مطالبات سازمان از دولت، مرحله دوم ‌متناسب سازی انجام می‌شود. او همچنین در خصوص مسائلی مانند انعقاد تفاهمنامه با وزارت بهداشت برای تأمین نیروی پزشک، سطح‌بندی مراکز درمانی، بودجه سازمان تأمین‌اجتماعی و... توضیحاتی را ارائه داد. دکتر محمدعلی همتی در گفت‌وگو با آتیه‌نو، با اشاره به کمیته‌هایی که در هیأت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی که مسئولیت بخش‌هایی از امور تأمین‌اجتماعی را برعهده دارند، افزود: کمیته‌های سرمایه‌گذاری، نیروی انسانی و کمیته درمان در هیأت‌مدیره وجود دارد و مسائل حوزه درمان از جمله پیشنهاد‌هایی که از سوی مدیرعامل و بخش‌های اجرایی سازمان به هیأت‌مدیره ارسال می‌شود در کمیته مربوطه بررسی شده و در نهایت، تأیید، تصویب، اصلاح یا رد می‌شود.

اصلاح ساختار کلان سازمان تأمین‌اجتماعی
وی در تشریح برنامه‌ها و طرح‌هایی که به تصویب هیأت‌مدیره رسیده است، به بحث ساختار کلان سازمان اشاره کرد و گفت: «ابتدا پیشنهاد اصلاح ساختار کلان سازمان و سپس اصلاح ساختار در رده‌های پایین‌تر به هیأت‌مدیره در سال جاری به هیأت‌مدیره رسید که پس از انجام اصلاحات و جرح و تعدیل به تصویب این هیأت رسید و برای اجرا به مدیرعامل سازمان ابلاغ شد.»  عضو هیأت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی اظهار کرد: «بحث ساختار کلان سازمان مربوط به معاونت‌ها بود که برای نخستین‌بار معاونت توسعه و نیروی انسانی را در سازمان شکل دادیم؛ سازمانی که تعداد قابل توجهی نیروی انسانی دارد و تنها در بخش درمان حدود 45 نفر مشغول به کار است، قاعدتاً چنین سازمان عریض و طویلی نیاز به یک معاونت نیروی انسانی داشت تا بتواند برنامه‌های مورد نیاز را تولیت کند.» همتی گفت: «همچنین اداره‌کل پشتیبانی درمان سازمان تبدیل به اداره تعالی خدمات شد و وظیفه این اداره احصاء نیازهای حوزه درمان است. 
از سوی دیگر با توجه به ساختار عملکردی حوزه درمان لازم بود ساختار مناسبی چیده شود و خوشبختانه این اقدام انجام و تغییرات خوبی در این حوزه شکل گرفت. در مراحل بعد جزئیات رده‌های بعدی مانند ساختار استان‌ها تعریف و در نهایت برای اجرا ابلاغ شد.»
 
گسترش نسخه الکترونیک به طرف‌های قرارداد
وی یکی دیگر از اقدامات مهم سازمان را که هیأت‌مدیره در آن نقش مهم داشت، مربوط به نسخه الکترونیک برشمرد و افزود: «سابقه استقرار نسخه الکترونیک در سازمان به چهار سال قبل باز‌‌می‌گردد؛ آن زمان به عنوان معاون درمان سازمان این طرح را پیگیری می‌کردیم و طرح مذکور ابتدا در بیمارستان‌های ملکی به اجرا درآمد و نتایج موفق‌آمیزی را به همراه داشت.» او تصریح کرد: «واقعیت این است که نسخه الکترونیک به عنوان یک طرح نوین در کشور مطرح بود و سازمان برای اجرای این طرح از همه نهادها، از جمله وزارت بهداشت جلوتر حرکت می‌کرد که اقدام بسیار ارزشمندی بود که انجام شد.» عضو هیأت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی ادامه داد: «سپس فاز دوم طرح نسخه الکترونیک که اجرا در مراکز طرف قرارداد بود، آغاز شد و استقرار طرح در بیمارستان‌های دانشگاهی، خصوصی، خیریه‌ها، مراکز درمانی، مطب‌ها، آزمایشگاه‌ها، داروخانه‌ها و همه مراکز طرف قرارداد مورد توجه قرار گرفت.» همتی عنوان کرد: «اکنون خوشبختانه قدم‌های بسیار بزرگی برای اجرای نسخه الکترونیک در مراکز غیرملکی برداشته شده است و به‌‌ویژه با ورود دولت برای اجرای نسخه الکترونیک در سراسر کشور و اجرای آن توسط وزارت بهداشت، سایر سازمان‌های بیمه‌ای از جمله سازمان بیمه سلامت نیز به این حوزه ورود کرد و استفاده از نسخه الکترونیک به عنوان یک طرح ملی مطرح 
شد.» 
وی با اشاره به افزایش روزافزون نسخه الکترونیک در مراکز طرف قرارداد، افزود: «با توجه به موفقیت طرح، در مرحله‌ای قرار داریم که قرار است از ابتدای اسفند، دفترچه تأمین‌اجتماعی تولید نشود و به این ترتیب به سمتی پیش می‌رویم که دفترچه به طور کامل از چرخه درمان حذف و نسخه الکترونیک جایگزین شود.» عضو هیأت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی اظهار کرد: «درحال حاضر نیز پزشکان طرف قرارداد از نسخه الکترونیک استفاده می‌کنند و آن دسته از پزشکان که تمایل به تولید نسخه الکترونیک ندارند، می‌توانند در سربرگ‌های مطب خود نسخه‌نویسی کنند و از این نظر مشکلی نخواهد بود.»
 
تفاهمنامه با وزارت بهداشت 
همتی با اشاره به انعقاد تفاهمنــامه سـازمــان تأمین‌اجتماعی با وزارت بهداشت، گفت: «بر اساس این تفاهمنامه، مقرر شده است تا پزشکان ضریب «کا» که در حال گذراندن طرح نیروی انسانی هستند، برای همکاری در مراکز درمانی تأمین‌اجتماعی در اختیار سازمان تأمین‌اجتماعی قرار گیرد.»
وی تصریح کرد: «وزارت بهداشت تولیت نظام سلامت را عهده‌دار است و باید از همه بخش‌های تولید‌کننده خدمات درمانی مراقبت کند؛ سازمان تأمین‌اجتماعی نیز به عنوان دومین تولید‌کننده درمان کشور که دارای بیش از 10 هزار تخت بیمارستانی و حدود 80 بیمارستان در کشور است، تأمین حدود 10 درصد درمان کشور را برعهده دارد؛ ارائه این میزان خدمات نیازمند بهره‌مندی از نیروی انسانی و پزشکان متخصص بوده و انتظار می‌رود کمبود پزشکان از سوی وزارت بهداشت تأمین شده و حدود 10 درصد فارغ‌التحصیان رشته‌های پزشکی برای فعالیت در سازمان مأمور شوند؛ اما متأسفانه تاکنون این نقش خیلی پررنگ نبوده و وزارت بهداشت به وظایف خود عمل نکرده است.»
 
برگزاری آزمون استخدام و تأمین نیروی انسانی
عضو هیأت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی برگزاری آزمون استخدام برای جذب نیروی انسانی را از دیگر اقدام‌های متکی بر تصمیم‌ هیأت‌مدیره سازمان در سال جاری بیان کرد و گفت: «برای جبران افت نیروی انسانی به‌‌ویژه در بخش پرستاری که در اثر شیوع کرونا مجبور به فعالیت در شیفت‌های اضافه بودند و از طرفی تعدادی از نیروها در سال‌های قبل بازنشسته شده و تعدادی نیز به زودی بازنشسته خواهند شد، سازمان آزمونی را برگزار کرد تا این کمبود نیروی انسانی برطرف شود.»
او ادامه داد: «نتایج آزمون اعلام شده است و به زودی با انجام مراحل نهایی آزمون، همکاران جدید به جمع کارکنان تأمین‌اجتماعی در حوزه‌های درمانی و نیز بیمه‌ای اضافه خواهد شد.»
 
 با توجه به ساختار عملکردی حوزه درمان لازم بود ساختار مناسبی چیده شود و خوشبختانه این اقدام انجام و تغییرات خوبی در این حوزه شکل گرفت