تأثیر ناپیوستگی بیمه در بازنشستگی
محمدحسین قشقایی
بیمه من قبل از اشتغال به تحصیل و پس از آن از یک کارگاه رد شده، اما در دوران تحصیل این روند قطع شده است. آیا امکان پرداخت حقبیمه آن مدت وجود دارد؟
سابقه بیمه فقط با اشتغال و یا از طریق انعقاد بیمههای خویشفرما در چارچوب بیمههای آزاد به وجود میآید.
از اردیبهشت ماه سال 1398 در یک شرکت مشغول به کار بودم و قراردادم نیز تا پایان همان سال تنظیم شده بود. قرارداد جدید نیز از 5 فروردین 99 منعقد شده و به همین دلیل برای چهار روز نخست امسال نه بیمهای برایم رد شده و نه حقوقی دریافت کردهام. پرسش این است آیا بیمه من در این صورت به صورت ناپیوسته محسوب خواهد شد؟
با توجه به تسویه قرارداد قبلی و امضای قرارداد جدید، کارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزایا و همچنین بیمه از زمان انعقاد قرارداد جدید است. کسری و عدم پیوستگی بیمه در چهار روز خللی در وضعیت بیمهای شخص در دوران بازنشستگی به وجود نمیآورد، فقط چهار روز مذکور جزو سابقه به حساب نخواهد آمد.
به مدت هفت سال در یک شرکت به عنوان کارگر ساده به کار مشغول هستم و در این مدت حقوق خود را به صورت کامل دریافت کردهام، اما از طرف شرکت مذکور بیمه نشدهام. بارها از کارفرمای خود درخواست رد شدن بیمهام را داشتم که متأسفانه اقدامی در این ارتباط صورت نداده است. من چه اقدامی باید انجام دهم؟
طبق قانون بیمه کردن کارکنان اجباری است؛ بنابراین قصور کارفرما در این خصوص موجب جرایم مندرج در قانون کار و تأمیناجتماعی خواهد بود. شما در ابتدا باید به شعبه تأمیناجتماعی محل کار خود مراجعه کنید و مدارک اشتغال خود را ارائه دهید تا در کمیته احتساب سابقه شعبه مورد رسیدگی قرار گیرد. اگر نتیجه نگرفتید به هیأتهای حل اختلاف اداره کار محل خود مراجعه کنید.
پدرم به مدت سه سال مشغول کار بر روی موتورهای آب کشاورزی بود و در حین کار فوت کرد. در این مدت از سوی کارفرما بیمه نشده بود. آیا در صورت پیگیری در اعاده حق او، من میتوانم به نتیجهای برسم؟
بله. کارفرما باید طبق قانون حق بیمه وی را رد میکرد. با این وجود شما میتوانید به هیأتهای حل اختلاف اداره کار محل آن مرحوم مراجعه و از کارفرما بابت عدم اجرای قانون کار و تأمیناجتماعی شکایت کنید.
من مدرس زبان انگلیسی در یک آموزشگاه زبان هستم. به تازگی مدیریت آموزشگاه مدرسان را بیمه کرده، اما حق بیمه را به صورت کامل از حقوق خود فرد برداشت میکند. با اعتراض ما اعلام شد که عدم وجود چنین بیمهای منجر به قطع همکاری خواهد شد. آیا اقدام مدیریت آموزشگاه قانونی است؟
بیمه کردن کارکنان اجباری است و مسئولیت آن نیز بر عهده کارفرماست. در صورت قصور در این امر، کارفرما مشمول جریمه خواهد شد. اقدام کارفرما در این خصوص نیز در چارچوب قانون کار و تأمیناجتماعی محاسبه میشود؛ اما حق بیمه 30 درصد حقوق و مزایای مستمر کارگر است که هفت درصد آن سهم کارگر و 23 درصد آن سهم کارفرماست. کارفرما حق ندارد کل حق بیمه را از حقوق
کارگر برداشت کند. مرجع رسیدگی به این موضوع نیز هیأتهای حل
اختلاف کارگر و کارفرما در اداره کار محل است.
جانباز 55 درصد هستم. در سال 93 از ادارهای که در آن مشغول به کار بودم، خارج و خود را مشمول بیمه مشاغل آزاد کردم که نرخ حق بیمه آن 12 درصد است. سوال این است آیا میتوانم حق بیمه پرداخت نشده در طول چند سال را یکجا پرداخت کنم تا جزو سوابقم محسوب شود؟
امکان پرداخت حق بیمه مربوط به سالهای گذشته وجود ندارد. سابقه بیمه اجباری با اشتغال به وجود میآید. برای بیمههای خویشفرما نیز انعقاد قرارداد بیمه با سازمان تأمیناجتماعی لازم است. بنابراین در هر دو حالت مذکور نمیتوان حق بیمه قبل را پرداخت کرد تا سابقه بیمه منظور شود. فقط در یک مورد میتوان خواهان سوابق قبلی شد که کارگر در کارگاهی مشغول به کار باشد، اما کارفرما حق بیمه او را رد نکرده باشد. در این صورت او میتواند پیگیر سوابق قبلی خود از شعبه تأمیناجتماعی و یا اداره کار محل باشد. ضمناً بیمه با نرخ 12درصد بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد است که فقط بابت بیمه بازنشستگی و خدمات مربوط به بازنشستگی است و دیگر تعهدات سازمان مانند مستمریهای ازکارفتادگی و بازماندگان را دربر نمیگیرد.