رزومه کاری یکی از مهم‌ترین ابزارهایی است که می‌تواند شما را در دریافت شغل، یاری کند. برای هر شغل معمولا چندین داوطلب وجود دارد و قضاوت اولیه درباره افراد از روی رزومه امکان پذیر است اما سوال اساسی این خواهد بود که این رزومه چگونه باید نوشته شود.

 

  هدف رزومه

قبل از شروع بحث ساختار یک رزومه کاری باید به یک نکته توجه کرد. رزومه به صورت عام دارای اهداف مختلفی است، برای مثال، رزومه تحصیلی دارای اهدافی کاملا متفاوت از وضعیت کاری است و سوابق و ساختار رزومه باید بنا به نوع کاربرد آن متفاوت باشد. نحوه نوشتن رزومه کاری هم بنا به نوع کار، متفاوت می‌شود. طبیعتا همه افراد دارای جنبه‌های مختلف شخصیتی و تجربه‌ای هستند و این جنبه‌ها باید با توجه به شرایط فرد، متفاوت باشد. برای مثال فردی که برای یک کار تحقیقاتی یا دانشگاهی داوطلب می‌شود باید جنبه آکادمیک خود را در رزومه بیشتر نشان دهد اما وقتی فردی برای شغلی مانند مدیریت اجرایی یک واحد داوطلب می‌شود، طبیعتا باید قدرت تصمیم‌گیری و سوابق مدیریتی خود را بهتر نشان دهد.

 

 خلاصه‌نویسی

تحقیقات دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران نشان می‌دهد که هر کارفرما به طور متوسط حدود 3دقیقه برای خواندن یک رزومه وقت صرف می‌کند. این زمان اندک باید به بهترین نحو برای دریافت اطلاعاتی که شما می‌خواهید از طریق رزومه منتقل کنید، استفاده شود. در واقع نباید اطلاعات به حدی زیادی باشد که کارفرما مجبور باشد برای یافتن سوابق مورد نیاز در میان رزومه جست‌وجو کند. مطمئنا اگر کارفرما حوصله جست‌و‌جو در رزومه را نداشته باشد، اولین فردی که از این موضوع ضرر می‌کند، خود شما هستید. به همین دلیل بهتر است رزومه، بسیار مختصر و حاوی نکات اصلی باشد. یک یا دو صفحه رزومه برای توضیح کفایت می‌کند و افزایش صفحات می‌تواند اثری کاملا معکوس بر جای بگذارد. در واقع هدف رزومه این است که کارفرما ترغیب شود، قرار یک مصاحبه کاری را با شما تنظیم کند.