رفع ابهام از یک دغدغه شیرین!
در حالی که بیش از یک ماه از آغاز اجرای طرح متناسبسازی حقوق بازنشستگان تأمیناجتماعی میگذرد، بخشهای مختلفی از ابعاد اجرای این طرح روشن شده، اما هنوز بازنشستگان درباره بخشهای مختلف اجرای این قانون سوالاتی در ذهن دارند. حالا پس از اینکه بازنشستگان برای نخستینبار حقوق خود را با شرایط جدید دریافت کردند، سوالات جدیدی در ذهنشان شکل گرفته که در این زمینه مدیرکل مستمریهای سازمان تأمیناجتماعی به صورت مفصل به سوالات مختلف مستمریبگیران و بازنشستگان این سازمان درباره اجرای متناسبسازی حقوقها پاسخ داده تا شبهات باقیمانده در ذهن مستمریبگیران برطرف شود. آنچه در ادامه میآید پاسخهای ناهید حیدری به سوالاتی است که این روزها در شبکههای اجتماعی بین بازنشستگان دست به دست میشود.
حداقلیبگیر هستیم، چرا دریافتی ما زیر 2 میلیون تومان است؟
پرداختیها بر اساس قوانین و بضاعت ما صورت گرفته است. آنها که زیر ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند و حداقلیبگیر هستند، قطعا مبالغ دریافتیشان کمتر خواهد بود. به عنوان مثال آنها که ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند حقوقشان به 2 میلیون و ۴۱۶ هزار تومان و آنها که ۲۵ سال سابقه دارند حقوقشان به 2 میلیون و ۴۸۸ هزار تومان رسیده است.
آیا برای ماههای آتی مبلغ متناسبسازی را مانند مردادماه، در قالب دو فیش دریافت میکنیم؟
خیر. از شهریورماه در قالب یک فیش حقوقی، حقوق اصلی و مبلغ متناسبسازی نیز هر دو در یک فیش ارائه میشود.
آیا مبلغ متناسبسازی مبنای محاسبه ماده (۹۶) قرار میگیرد یا خیر؟
باید صبر کنیم تا جلسات کارشناسی و کمیتههای تخصصی ماده (۹۶) در سال ۱۴۰۰ تشکیل شود. در این باره رویکرد مثبت است و در زمان خود اعلامنظر خواهد شد.
چرا این مبلغ از ابتدای سال پرداخت نشد؟
متناسبسازی بر اساس بند «ب» ماده (۱۲) قانون برنامه ششم توسعه کلید خورد. در این ماده توضیح داده شد که سازمان تأمیناجتماعی موظف است متناسبسازی را در طول اجرای برنامه پنجساله ششم توسعه اجرا کند که با مهیا شدن زیرساختها با قید فوریت عملیاتی شد.
آیا مبالغ متناسبسازی برای آنها که مستمریشان در سال ۹۹ برقرار شده نیز تعلق میگیرد؟
این موضوع با رویکرد مثبت در حال بررسی است و ما در روزهای آتی نتایج را اعلام میکنیم. همچنین تلاش میکنیم برای کسانی که در طول برنامه ششم توسعه به خیل بازنشستگان میپیوندند نیز بتوانیم قدمی برداریم.
آیا افزایشها برای ازکارافتادگان کلی هم لحاظ شده است؟
مبلغ متناسبسازی به تمام گروههای مستمریبگیر اعم از بازنشستگان، ازکارافتادگان و مستمریبگیران تعلق گرفته؛ منتها بر اساس میزان سابقه پرداختی و آوردهای که داشتهاند محاسبه شده است.
آیا متناسبسازی حقوق بازنشستگان شامل همکاران بازنشسته خود سازمان هم میشود؟
بله، در ماده قانونی برنامه ششم توسعه به صراحت عنوان شده کلیه بازنشستگان مشمول این قانون هستند؛ بنابراین شامل حال این گروه نیز میشود. همچنین جلسات تخصصی در حال برگزاری است و با دستور مدیرعامل اگر این طرح در این جلسات با قید فوریت به نتیجه برسد امیدواریم در روزهای آتی به جمعبندی برسیم و برای شما نیز محاسبه شود.
بابت حق مسکن چقدر به حقوق اضافه شده است؟
مزایای کمکهزینه معیشت توامان ۱۹۰ هزار تومان بود؛ مبلغ ۱۲۰ هزار تومان کمکمعیشت و ۷۰ هزار تومان مبلغ حقمسکن که از اول مرداد ترمیم و اعمال شد.
آیا سنوات مشاغل سخت و زیانآور را در متناسبسازی محاسبه کردهاید؟
تمام محاسبات ما بر اساس دو بخش بیمهپردازی و مبلغ بیمهپردازی بوده و برای آنها که در قالب مشاغل سخت و زیانآور بازنشسته شدهاند، متناسبسازی مشاغل سخت و زیانآور، محاسبه و سوابق آنها در فرمولهای محاسبات کامل درج شده است. در نظر داشته باشید ما صورتهای مختلفی از بازنشستگی سخت و زیانآور داریم، از جمله قانون استفساریه که هرکس به نسبت سنوات سخت و زیانآوری میتواند از مزایای قانون سخت و زیانآوری بهره گیرد. چه بسا ما تعداد زیادی افراد بازنشسته سخت و زیانآور داریم که با ۲۷ یا ۲۸ سال سابقه بازنشسته شده و سنوات مازادشان بر اساس سخت و زیانآوری محاسبه شده است. قطعا آن سنوات کامل هم در جدول ضریب ترمیم و هم در جدول ضریب پایه سنواتی قرار گرفته و کلیه مزایای مترتب در بخشنامه متناسبسازی به آنان نیز پرداخت شده است.
چرا همسانسازی حقوق بازنشستگان تأمیناجتماعی مانند صندوق بازنشستگی کشوری انجام نشده است؟
برنامهای که در این مرحله و در مرداد ماه اجرا شد، متناسبسازی حقوق بود که با فرمولهای خاصی انجام شد اما با صندوق کشوری متفاوت است. عملیات بیمهای صندوق بازنشستگی کشوری شاید مشابه ما باشد، اما به لحاظ طیف جامعه هدف و شاخصهای پرداخت حق بیمه متفاوت است. بازنشستگان کشوری عموما ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند، اما ما در تأمیناجتماعی با طیف بیشماری از افراد که از صفر تا ۳۵ سال و بیشتر سابقه بیمهپردازی دارند مواجهایم.
به عنوان مثال فردی که در اثر حادثه ناشی از کار حتی در روز اول جان خود را از دست دهد خانوادهاش تحت پوشش قرار میگیرند و از مستمری فوت بهرهمند میشوند. ما به لحاظ فرمولها با صندوق کشوری متفاوت هستیم. علاوه بر این مابهالتفاوت افزایش سنواتی مستمریها را ما از اول سال محاسبه کردیم و متناسبسازی متفاوت از افزایش سنواتی بود که از اول مرداد ماه اجرا شد.
چرا مبالغ متفاوت است؟
طبیعی است که سرانه واحدی بین همه تقسیم نشده و مبالغ با توجه به اینکه زمان برقراری مستمری چه زمانی بوده و چه مدت سابقه پرداخت حق بیمه داشتهاند و با چه مبلغی بیمهپرداز بودهاند متفاوت است؛ لذا با هم قابل مقایسه نیست. اشخاصی که زمان برقراری مستمریشان در سالهای دور بوده حقوقشان افت بیشتری پیدا کرده و در فرمولها از مبلغ بیشتری بابت متناسبسازی بهرهمند شدهاند.
در این بین باید هر فرد مبلغ افزایشی را بر اساس محتویات بیمهای و حسابهای انفرادی خود بررسی و مشاهده کند. اگر فردی تصور کرد مبلغ متناسبسازی با فرمولها همخوان نیست همکاران ما از طریق سامانه تلفنی ۱۴۲۰ آماده پاسخگویی به ابهامات او هستند.