پاسخ به پرسشهای بیمهای
محمدحسین قشقایی کارشناس ارشد تأمیناجتماعی
ضمن عرض سلام و احترام به خوانندگان فهیم و محترم نشریه آتیهنو، مفتخریم که به اطلاع برسانیم ستون پرسش و پاسخ به سوالات بیمهای مخاطبان که مدتی به حالت تعطیل درآمده بود مجددا راهاندازی شده و در این شماره قسمت دوم پرسش و پاسخ بیمهای منتشر و از این پس به طور مرتب این ستون انتشار مییابد. از این رو، چنانچه خوانندگان محترم سوال و نظری راجع به موضوعات این ستون دارند با ما در میان گذاشته تا در همین بخش مطرح شده و پاسخ لازم داده شود.
کسانی که بر اساس قانون کارهای سخت و زیانآور بازنشسته میشوند آیا سابقه ارفاقی جزء سابقه آنان محاسبه و مزایای آن پرداخت میشود یا خیر؟
بله. سوابق ارفاقی جزء سابقه آنها در ارتباط با بازنشستگی محسوب شده و در محاسبه مستمری آنها لحاظ میشود. اما به عنوان سابقه کار که بتوان به موجب آن حق سنوات یا پاداش پایان خدمت از کارفرما دریافت کرد قابل استناد نیست.
پرستار هستم و مدت شش سال با قرارداد انجام خدمات پرستاری و با عنوان مشاوره در یک شرکت خصوصی زیرمجموعه یک سازمان دولتی به صورت ساعتی کار کردم. در این مدت شرکت حق بیمهام پرداخت نکرد و مجبور شدم خودم را بیمه مشاغل آزاد کنم. با توجه به اینکه قراردادم مشاورهای و ساعتی بود آیا میتوانم شکایت کنم؟
بله. شما مشمول قانون کار و تأمیناجتماعی هستید و کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه به سازمان مذکور است و پرداخت بیمه اختیاری رافع مسئولیتهای قانونی کارفرما که در قانون کار و تأمیناجتماعی به آن تصریح شده نیست.
با توجه به وضعیتام دیگر هیچ شرکت و موسسهای حاضر به اشتغال و به کارگیری من نیست، تا چه زمانی مقرری ازکارافتادگی جزیی به من پرداخت میشود؟ پس از اتمام دوره دریافت مقرری بیمه بیکاری چگونه میتوانم تا زمان بازنشستگی بیمهام را ادامه دهم؟ آیا در صورت بازنشستگی بازهم مستمری ازکارافتادگی جزیی به من پرداخت میشود یا خیر؟
ازکارافتادگی جزیی تا زمان احراز بازنشستگی یا ازکارفتادگی کلی به شما پرداخت میشود و با اشتغال مجدد هم قطع نمیشود. بعد از خاتمه مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری، به هر حال باید کاری سبک و متناسب با وضعیت جسمی خود پیدا کنید تا بتوانید بیمه خود را پرداخت کنید. البته در صورت عدم اشتغال نیز میتوانید خود را بیمه اختیاری کنید. اگر بازنشسته شوید دیگر مستمری ازکارافتادگی جزیی به شما تعلق نمیگیرد.
آیا شرکتهای تعاونی مسکن مشمول بازرسی از دفاتر قانونی هستند یا خیر؟
بله. این شرکتها نیز مشمول بازرسی هستند و قانون تأمیناجتماعی استثنایی در مورد این شرکتها قائل نشده است.
آیا توافق کارفرما و کارگر مبنی بر پرداخت حق بیمه از محل ذخیره سنوات در سالهای آخر کاری کارگر قانونی است یا خیر؟
خیر. پرداخت حق بیمه از وظایف قانونی کارفرماست. کارفرما فقط میتواند ماهانه هفت درصد حق بیمه سهم کارگر را از حقوق وی کسر کرده و به انضمام 23 درصد حق بیمه سهم کارفرما به سازمان تأمیناجتماعی پرداخت کند.